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全部公開(kāi)課安排列表-第525頁(yè)
課程名稱(chēng) 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 4500 2020年6月27–28日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 4500 2020年12月26–27日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 4500 2020年4月23–24日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 4500 2020年9月24–25日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 2980 2019年12月26–27日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 廣州 2980 2019年6月27–28日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 天津 2980 2018年7月12–13日
EHS經(jīng)理人管理系統(tǒng)化培訓(xùn) 專(zhuān)家 天津 2980 2018年1月18–19日
銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)之道：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升與管控 何先生 北京 1980 2018年1月12日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 上海 4680 2018年3月29–30日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 深圳 4680 2018年11月26–27日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 上海 4680 2018年11月19–20日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 深圳 4680 2018年9月28–29日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 上海 4680 2018年9月20–21日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 深圳 4680 2018年7月30–31日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 上海 4680 2018年7月23–24日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 深圳 4680 2018年5月21–22日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 上海 4680 2018年5月18–19日
《游戲式積分管理模式》 ———如何讓員工被動(dòng)工 譚文平 深圳 4680 2018年4月3–4日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 上海 5980 2018年4月20–21日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 深圳 5980 2018年12月24–25日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 上海 5980 2018年12月17–18日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 深圳 5980 2018年10月30–31日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 上海 5980 2018年10月22–23日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 深圳 5980 2018年8月30–31日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 上海 5980 2018年8月23–24日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 深圳 5980 2018年6月29–30日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 上海 5980 2018年6月25–26日
《裂變式股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)》 ———留駐核心人才 譚文平 深圳 5980 2018年4月23–24日
供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與頂層架構(gòu)設(shè)計(jì) 申明江 廣州 7800 2018年1月13–14日
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