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勞動關(guān)系管理的十面埋伏

添加時間：2009-07-21 修改時間： 2009-07-21 課程編號:100114684

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》課程大綱

勞動關(guān)系處理的原則：
•隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山

埋伏一：招聘管理
1.1.填寫＜職位申請表＞
1.2.發(fā)放＜錄用通知書＞
1.3.體檢

埋伏二：入司手續(xù)管理
2.1.填寫＜員工登記表＞
2.2.查驗＜勞動關(guān)系證明＞
2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔(dān)保書
2.4.簽定＜勞動合同＞
2.5.簽定＜保密與同業(yè)禁止協(xié)議＞
2.6.學(xué)習(xí)公司制度

埋伏三：合同管理
3.1勞動合同之試用期
3.2勞動合同之違約金
3.3勞動合同之賠償金
3.4勞動合同之公司制度
3.5勞動合同之年終末位淘汰
3.6勞動合同之工資
3.7勞動合同之崗位
3.8勞動合同之保險
3.9勞動合同之更改
3.10勞動合同之變更
3.11勞動合同之合同期

埋伏四：試用期管理
4.1試用期轉(zhuǎn)正考核
4.2試用期轉(zhuǎn)正通知
4.3試用期延長通知
4.4試用期解除勞動合同通知
4.5試用期解除勞動合同的方法

埋伏五：考核管理
5.1績效考核成績
5.2績效考核管理規(guī)定

埋伏六：考勤管理
6.1考勤管理規(guī)定
6.2嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定的確認

埋伏七：薪酬保險管理
7.1薪酬的變更
7.2社會保險的繳納

埋伏八：勞動關(guān)系管理
8.1勞動合同的續(xù)訂
8.2公司不續(xù)訂勞動合同
8.3個人不續(xù)訂勞動合同
8.4勞動合同的變更
8.5個人勞動合同的解除
8.6公司勞動合同的解除
8.7公司勞動合同的終止

埋伏九：離職交接管理
9.1離職工作的啟動
9.2離職的審批和確認
9.3人力資源部代交接
9.4各部門交接
9.5人事檔案轉(zhuǎn)出
9.6人力資源部結(jié)算
9.7開具離職證明

埋伏十：勞動糾紛管理
10.1勞動糾紛發(fā)生了
10.2勞動糾紛仲裁

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》課程目的

在人力資源工作的十個環(huán)節(jié)中，處處打下伏筆，預(yù)防勞動糾紛的產(chǎn)生，即使產(chǎn)生了預(yù)料中的勞動糾紛，人力資源部更能即時準(zhǔn)備充分資料，按計劃打贏勞動仲裁。

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》適合對象

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加相關(guān)管理人員

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》所屬分類

人力資源

《勞動關(guān)系管理的十面埋伏》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進培訓(xùn)改進

授課培訓(xùn)師于彬彬老師簡介

于彬彬

北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授；
中國最出色的人資顧問專家家之一；
美國APTT認證講師
國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師
HRBAR（HR專業(yè)人士實名俱樂部）金牌講師
最具影響力的專家之一：
-理論與實戰(zhàn)完美結(jié)合的顧問曾經(jīng)培訓(xùn)輔導(dǎo)過多家行業(yè)品牌公司，培訓(xùn)有效促使企業(yè)快速成長，獲得極大反響與績效。
-人才戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)研究專家，參與不同類型企業(yè)集團的戰(zhàn)略、人力咨詢。
-人力資源管理體系設(shè)計、組織/職務(wù)體系設(shè)計、薪酬設(shè)計、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系專家。
-先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)，親自駕馭或指導(dǎo)的大中型薪酬體系建設(shè)項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設(shè)項目管理經(jīng)驗和操作技巧。
-具有多年成功的人力資源管理與培訓(xùn)實踐經(jīng)驗，對通信、汽車、計算機網(wǎng)絡(luò)及零售等行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀具有深入的研究和理解。
-培訓(xùn)、咨詢方案設(shè)計和實施上具有豐富經(jīng)驗，對培訓(xùn)開發(fā)、人力資源管理流程、工具方法具有深入的研究和開發(fā)。
-多年來曾為多家全球500強企業(yè)和行業(yè)品牌公司提供過專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細信息

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·勞動定額

·員工關(guān)系管理

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·新《勞動合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險防范

·人資實操管理師訓(xùn)練—— 薪酬項目實操訓(xùn)練營

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