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于彬彬個(gè)人簡(jiǎn)介

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北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授；
中國(guó)最出色的人資顧問(wèn)專(zhuān)家家之一；
美國(guó)APTT認(rèn)證講師
國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局IPMA（國(guó)際高級(jí)人力資源管理師）注冊(cè)講師
HRBAR（HR專(zhuān)業(yè)人士實(shí)名俱樂(lè)部）金牌講師
最具影響力的專(zhuān)家之一：
-理論與實(shí)戰(zhàn)完美結(jié)合的顧問(wèn)曾經(jīng)培訓(xùn)輔導(dǎo)過(guò)多家行業(yè)品牌公司，培訓(xùn)有效促使企業(yè)快速成長(zhǎng)，獲得極大反響與績(jī)效。
-人才戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)研究專(zhuān)家，參與不同類(lèi)型企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略、人力咨詢。
-人力資源管理體系設(shè)計(jì)、組織/職務(wù)體系設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家。
-先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)，親自駕馭或指導(dǎo)的大中型薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目十余個(gè)，有著豐富的薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和操作技巧。
-具有多年成功的人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通信、汽車(chē)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及零售等行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀具有深入的研究和理解。
-培訓(xùn)、咨詢方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源管理流程、工具方法具有深入的研究和開(kāi)發(fā)。
-多年來(lái)曾為多家全球500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)品牌公司提供過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢

實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)歷

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現(xiàn)任：中國(guó)交通建設(shè)股份公司（香港上市公司，建設(shè)型企業(yè)市值世界第一，07年產(chǎn)值進(jìn)入世界500強(qiáng)）高級(jí)人力資源經(jīng)理。
曾任：浪潮集團(tuán)有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級(jí)人力資源經(jīng)理、內(nèi)部講師
任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動(dòng)關(guān)系糾紛，為企業(yè)營(yíng)造和諧的員工關(guān)系。作為內(nèi)部講師，為企業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才。

于彬彬主講課程

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專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域:
戰(zhàn)略人力資源管理、組織優(yōu)化與設(shè)計(jì)、聘用管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
主講課程：
《薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理操作技術(shù)》 《團(tuán)隊(duì)思維管理工具—八節(jié)思維管道》 《企業(yè)勞動(dòng)糾紛預(yù)防-勞動(dòng)關(guān)系管理的十面埋伏》<績(jī)效體系建設(shè)與管理>、《目標(biāo)管理》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

授課特點(diǎn):

實(shí)戰(zhàn)與理論并重，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng),便于學(xué)員系統(tǒng)提高;
大量的實(shí)際操作案例使學(xué)員獲得迅速提升；
互動(dòng)、以學(xué)員為中心的的方式利于學(xué)員成長(zhǎng);
大量的實(shí)戰(zhàn)工具真正幫助學(xué)員達(dá)到學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的突破；
深入淺出的講解使學(xué)員易于理解和掌握課程的精髓。

服務(wù)過(guò)的客戶

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中國(guó)移動(dòng)----中國(guó)最大通訊公司；
浪潮集團(tuán)----上市公司，老牌IT公司；
童趣出版有限公司----國(guó)內(nèi)唯一合資出版公司；
中國(guó)交通建設(shè)股份公司----香港上市公司，建設(shè)型企業(yè)市值世界第一，07年產(chǎn)值進(jìn)入世界500強(qiáng)
菲力普電器------全球知名電器集團(tuán)
西門(mén)子----全球老牌知名電器集團(tuán)
奇瑞汽車(chē)----中國(guó)成長(zhǎng)最快的汽車(chē)企業(yè)之一
華為技術(shù)----中國(guó)IT企業(yè)大佬，狼性團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始者
三星電子----著名綜合企業(yè)集團(tuán)
聯(lián)想集團(tuán)----中國(guó)IT企業(yè)典范，世界500強(qiáng)；
中國(guó)聯(lián)通----中國(guó)通信巨頭；
空中網(wǎng)----納斯達(dá)克上市企業(yè)，中國(guó)成長(zhǎng)最快的SP及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；
迪信通集團(tuán)----中國(guó)通訊零售業(yè)巨頭；

最優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)家之一：
職業(yè)經(jīng)歷：
現(xiàn)任：中國(guó)交通建設(shè)股份公司（香港上市公司，建設(shè)型企業(yè)市值世界第一，07年產(chǎn)值進(jìn)入世界500強(qiáng)）高級(jí)人力資源經(jīng)理。
任職期間，組織或領(lǐng)導(dǎo)了基于全國(guó)管理的人力資源管理體系設(shè)計(jì)、組織/職務(wù)體系設(shè)計(jì)、績(jī)效體系建設(shè)、薪酬設(shè)計(jì)、任職資格體系項(xiàng)目， 勞動(dòng)關(guān)系處理，為企業(yè)建立的良好人力資源規(guī)劃與基礎(chǔ)。
曾任：浪潮集團(tuán)有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級(jí)人力資源經(jīng)理、內(nèi)部講師
任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動(dòng)關(guān)系糾紛，為企業(yè)營(yíng)造和諧的員工關(guān)系。作為內(nèi)部講師，為企業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才。

于彬彬的內(nèi)訓(xùn)課課程

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