《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱
課程背景：
簡(jiǎn)介: 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)6月29日表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

•新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，規(guī)章制度應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修改以適應(yīng)新的變化？

•招聘新員工是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一，但“請(qǐng)神易、送神難”，親自招聘的員工正在給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱；最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)……

•員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議；由于對(duì)員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)地?cái)[在HR的面前；作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，將如何處理？

•現(xiàn)行的員工手冊(cè)在設(shè)計(jì)上是否合法、合理、科學(xué)？如何設(shè)計(jì)才能方便企業(yè)管理？

•企業(yè)績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？如何合理規(guī)避？

課程內(nèi)容:
第一部分：目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)
1.臨時(shí)工使用與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；
2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險(xiǎn)；
3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險(xiǎn)；
4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)；
5.違法解除和終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；
6.小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn)；
7.試用期運(yùn)用違法風(fēng)險(xiǎn)；
8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)；
9.特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)；
10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。

第二部分：《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定下的企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序；
2.規(guī)章制度的修改程序；
3.如何與工會(huì)或職工代表就規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)商；
4.如何向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度；
5.哪些重要事項(xiàng)需與職工集體協(xié)商；
6.如何避免規(guī)章制度內(nèi)容違法；
7.規(guī)章制度制定中應(yīng)把握的基本原則；
8.如何解決規(guī)章制度的現(xiàn)實(shí)可操作性問(wèn)題；
9.規(guī)章制度運(yùn)用中的常見(jiàn)誤區(qū)。

第三部分：招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、招聘的風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘風(fēng)險(xiǎn)背景分析；
招聘風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型介紹；
招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施；
招聘流程設(shè)計(jì)；
招聘制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

2、績(jī)效考核實(shí)務(wù)
績(jī)效考核的意義；
如何根據(jù)不同崗位的需要設(shè)計(jì)考核內(nèi)容；
如何進(jìn)行績(jī)效結(jié)果溝通；
績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)系；
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。

3、如何做好調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗
何為“不能勝任工作”；
如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；　　　　　　
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)；　　　　　 　
有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作；　　　　　 　
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法；　　　　　 　
如何在勞動(dòng)合同中約定“三調(diào)”；　　　　　　
如何建立“三調(diào)”相應(yīng)規(guī)章；　　　　　　
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論。

《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》課程目的
在人力資源工作的十個(gè)環(huán)節(jié)中，處處打下伏筆，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，即使產(chǎn)生了預(yù)料中的勞動(dòng)糾紛，人力資源部更能即時(shí)準(zhǔn)備充分資料，按計(jì)劃打贏勞動(dòng)仲裁。

《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》適合對(duì)象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)、行政及各部門(mén)經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加相關(guān)管理人員

《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬分類(lèi)
人力資源

《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬專(zhuān)題
勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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