《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
頭腦風暴：您碰到哪些關于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的難題？ 每人提出自己工作中難題， 老師將這些難題作為案例在整個課程中地穿插、分析、演練，解決學員實際難題。

前言、職業(yè)生涯規(guī)劃概述

一、 為什么要學習職業(yè)生涯規(guī)劃？
由職業(yè)生涯規(guī)劃的負面案例導出職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

三、職業(yè)生涯規(guī)劃對你意味著什么？


第一章、進行職業(yè)生涯規(guī)劃 （案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性；
（一）、解決壓力的良方
（二）、失敗者VS圣人
（三）、有愿力才會有能力

二、職業(yè)生涯類型
（一）、內(nèi)職業(yè)生涯
（二）、外職業(yè)生涯

三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃
（一）、職業(yè)取向
（二）、流程
（三）、職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循的原則

四、職場晉升步驟
（一）、職業(yè)生涯五階段
（二）、職業(yè)生涯的五種方向

五、職業(yè)生涯規(guī)劃與目標
（一）、職員個人目標與企業(yè)目標的關系
（二）、目標分級法則
（三）、目標制定的SMART+C原則


第二章、職業(yè)生涯成功的關鍵（案例分析、短片觀看、圖片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴）
一、目標達成的關鍵點
（一）、影響目標達成的因素
1、能力
2、態(tài)度
3、平臺
4、關系
（二）、舒適區(qū)的形成與啟示

二、能力
（一）、能力體現(xiàn)出業(yè)績
（二）、你需具備哪些能力和掌握哪些知識？
（三）、達成的期限

三、心態(tài)
（一）、態(tài)度決定成敗
（二）、觀點與角度
（三）、樂觀VS悲觀
（四）、螺旋上升理論

四、企業(yè)平臺
（一）、個人生涯規(guī)劃與企業(yè)的關系
（二）、職業(yè)生涯發(fā)展的線性階段
（三）、發(fā)展通路管理
（四）、企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的總體框架
1、態(tài)度VS能力
2、跳槽的五大損失

五、關系
（一）、信任是基礎
（二）、如何實現(xiàn)有效溝通
（三）、沖突管理
（四）、管理你的上司


案例分析及短片觀看
實物現(xiàn)場展示分析
示范指導、模擬練習
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評

問與答
學習總結與行動計劃

《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
一、幫助學員確立正確的人生觀、擇業(yè)觀以及價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)，建立自己的職業(yè)發(fā)展方向；
二、幫助企業(yè)培養(yǎng)一支與企業(yè)共同以展的有理想和抱負的員工隊伍；
三、幫助學員了解什么是正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，在職場中自我的發(fā)展與管理；
四、如何確立正確的企業(yè)平臺，掌握如何把握成功的機會。
五、建立起正確的職業(yè)意識，了解專業(yè)行為規(guī)范；
六、將個人目標與公司期望融合在一起。

《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對象
全體員工

《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃》內(nèi)訓服務流程

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