《供電企業(yè)法律風險防范與控制》課程大綱
第一部分：完善規(guī)章制度是供電企業(yè)法律風險防范機制的基礎
一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展；
2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。
3、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點
4、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
二、勞動關系管理
我國勞動關系現(xiàn)狀
(一) 、勞動合同管理
1、勞動合同起始時間和訂立時間
2、不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
3、勞動合同訂立的前提
4、勞動合同類別
(二) 、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
(三)、勞動合同解除或終止— 勞動者的解除權與補償金
(四)、勞動合同解除或終止— 用人單位的解除權與補償責任
(五)、勞動合同終止的唯一條款
（六)、勞動合同的解除與終止—不僅僅是補償金！
1、員工違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式與程序
3、如何辭退違紀員工
4、如何進行違紀員工的事實調(diào)查
5、用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
6、如何向員工出具辭退通知書
7、在解除員工勞動關系時應注意的問題
(七)、經(jīng)濟補償金標準及時間
(八)、違規(guī)解除或終止勞動合同的成本
(九)、賠償金概念和條例
(十)、明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險
(十一) 、勞動合同處理技巧
1、《解除、終止勞動合同證明 》必備事項與措詞技巧
2、非過錯性辭退
3、特別提示
4、關注程序
5、完善公示或告知方式
四、勞動爭議發(fā)展趨勢
勞資關系將呈現(xiàn)多元化、復雜化。
勞資關系逐步趨于國際化。
勞動者權益保障迫切
員工從權益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;
平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。
第二部分：依法治企是供電企業(yè)法律風險防范機制的前提
一：供電企業(yè)實現(xiàn)依法治企、防范風險、保障企業(yè)安全，關系著國家與社會的穩(wěn)定，供電企業(yè)的法律責任重大。
1、電費風險防范與清繳
欠費現(xiàn)象廣泛性
欠費數(shù)額上升
欠費原因
觀念錯誤
法律缺失
服務缺陷
經(jīng)營不善
惡意逃避
行政干預
特權意識
2、電費清欠的管理和法律措施
提升催欠素質(zhì)
學習電力法律知識
提高對電費回收重要性的認識
二：電力設施的法律保護規(guī)定
危害電力設施的行為分類
危害電力設施的行為的法律責任
如危害低壓農(nóng)電設施是否屬于危害電力設備罪？
不同危害電力設施的行為的處理方法
三：人身觸電事故防范與處理
1、人身觸電傷亡處理的法律規(guī)定
供電企業(yè)免責的民事法律規(guī)定法律規(guī)定
供電企業(yè)免責的電力法規(guī)定
供電企業(yè)免責的《意見》規(guī)定
供電企業(yè)免責的規(guī)定的適用爭議
2、受害者在線路保護區(qū)內(nèi)施工引起的觸電人身傷亡處理
關于保護區(qū)作業(yè)的法律規(guī)定
法院對“故意”認識與理解（區(qū)分無民事行為能力、不完全民事行為能力、完全民事行為能力）
法院關于“受害人在電力設施保護區(qū)從事法律法規(guī)所禁止的行為”的認定與應用
關于“電力運行事故”電力法規(guī)定的欠缺
電力法60條關于供電部門免責規(guī)定
所謂“管理不力”的討論（管理的理解與法律規(guī)定）
3、常見電力法律糾紛及處理
爬電線桿觸電身亡 供電部門不擔責任.doc
兒童爬電線桿觸電受傷 12年后再次索賠獲勝.doc
農(nóng)民觸電身亡懸尸電線桿 供電所堅決不私了.doc
由建筑引起的輸電線路中斷財產(chǎn)損害賠償處理實務
《供電企業(yè)法律風險防范與控制》課程目的
通過法制課程的培訓，穩(wěn)步提升法律風險預控能力。
結(jié)合供電企業(yè)實際和業(yè)務特點進行法律知識的普及和風險防范提示。
培養(yǎng)和樹立風險意識,最大限度的降低責任后果，依法維護企業(yè)合法權益。
《供電企業(yè)法律風險防范與控制》適合對象
企業(yè)CEO；部門經(jīng)理;中高層管理人員。
《供電企業(yè)法律風險防范與控制》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《供電企業(yè)法律風險防范與控制》內(nèi)訓服務流程
020-29042042
