《成為卓有成效的管理者》課程大綱
有糟糕的士兵,只有糟糕的將軍。
——拿破侖
路線確定以后,干部是決定因素。
——毛澤東
管理者必須卓有成效,這是由管理者的職責(zé)決定的。同時(shí),卓有成效是可以學(xué)會的,也是必須學(xué)會的。
——彼得·德魯克
課程長度:2天
課程大綱:
第一章:管理者的角色認(rèn)知
關(guān)鍵的“領(lǐng)頭雁”
管理者的職責(zé)與任務(wù)
在組織中的三種角色:執(zhí)行者、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)作者
實(shí)現(xiàn)從“專業(yè)能手”到“管理高手”的轉(zhuǎn)變
管理游戲:集智攻關(guān)
教學(xué)點(diǎn):體驗(yàn)為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo),每個(gè)人是否有清晰的角色認(rèn)知,團(tuán)隊(duì)如何就整體目標(biāo)達(dá)成共識,以及如何進(jìn)行有效的指揮、組織、溝通與協(xié)作。
第二章:從目標(biāo)到結(jié)果的管理
勾畫和傳遞組織目標(biāo)
目標(biāo)管理中常見的問題
建立有挑戰(zhàn)的業(yè)績目標(biāo)
設(shè)定目標(biāo)的SMART原則
計(jì)劃、過程控制與溝通反饋
管理游戲:搭寶塔
教學(xué)點(diǎn):學(xué)習(xí)者將體驗(yàn)不同的目標(biāo)設(shè)置對績效的影響程度,切身體驗(yàn)設(shè)定有挑戰(zhàn)的目標(biāo)的重要意義。
第三章:點(diǎn)燃下屬的“發(fā)動機(jī)”
開心與賣力的狀態(tài)
人們?yōu)槭裁葱枰?lì)?
產(chǎn)生激勵(lì)的因素
激勵(lì)發(fā)生的過程
有效激勵(lì)的四個(gè)特征
激勵(lì)下屬和團(tuán)隊(duì)的有效方法
第四章:發(fā)揮并提升人的能力
發(fā)揮個(gè)人的長處
讓合適的人做合適的事
提供幫助,但不拿走責(zé)任
重視培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
第五章:建立機(jī)制做“造鐘者”
設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作流程
向流程要執(zhí)行力
流程設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想
設(shè)計(jì)流程的方法與步驟
管理游戲:速度為王
教學(xué)點(diǎn):體驗(yàn)優(yōu)良的流程設(shè)計(jì)對效率的影響;通過創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)來提升績效;
培育優(yōu)秀的組織文化
培育有利于組織發(fā)展的文化氛圍
用符合企業(yè)文化的方式處理事情
獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可符合價(jià)值觀的行為
指正不符合價(jià)值觀的行為
第六章:發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量
V型雁陣的成功
認(rèn)識團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
團(tuán)隊(duì)的成長過程
高績效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
管理游戲:深海求生
教學(xué)點(diǎn):學(xué)習(xí)如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧,如何產(chǎn)生高于個(gè)人決策質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)方案。
第七章:管理者的領(lǐng)導(dǎo)情商修煉
以身作則
行勝于言
保持主動
積極求勝
尊重他人
信守承諾
正視現(xiàn)實(shí)
要事優(yōu)先
珍惜時(shí)間
《成為卓有成效的管理者》課程目的
正確定位管理者的角色
培養(yǎng)優(yōu)秀的管理能力
《成為卓有成效的管理者》適合對象
中、基層管理者,新經(jīng)理人
《成為卓有成效的管理者》所屬分類
綜合管理