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面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練
添加時(shí)間：2012-01-06      修改時(shí)間： 2012-01-06      課程編號(hào):100140601
《面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練》課程大綱
課程綱要：

互動(dòng)導(dǎo)入篇 30分鐘

 課堂破冰與互動(dòng)
 認(rèn)識(shí)與融入
 討論面試選材的常見(jiàn)問(wèn)題
 講師引導(dǎo)總結(jié)面試的三個(gè)階段和6大問(wèn)題
技能學(xué)習(xí)篇 120分鐘

 準(zhǔn)備階段
 究竟要找什么樣的人
• 招聘標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)
• 心理素質(zhì)與預(yù)測(cè)因素
 不做準(zhǔn)備就面試
• 簡(jiǎn)歷篩選策略
• 面試官的公關(guān)價(jià)值
 甄選階段
 缺少有效的“察”人術(shù)
• 面試問(wèn)題技術(shù)
• 行為觀察技術(shù)
• 測(cè)評(píng)手段實(shí)施技術(shù)
 面試一次就夠了
• 每一輪面試都有意義
 決策階段
 憑借個(gè)人感覺(jué)做決定
• 面試官應(yīng)該了解的信度與效度
 糊里糊涂選錯(cuò)人
• 干擾甄選穩(wěn)定性的因素
行為訓(xùn)練篇 30分鐘

 學(xué)員：現(xiàn)場(chǎng)情景演練并獲得評(píng)價(jià)反饋
 導(dǎo)師：總結(jié)并強(qiáng)調(diào)課后行動(dòng)計(jì)劃

《面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練》課程目的
1. 了解：面試選材的三個(gè)階段
2. 掌握：面試6大問(wèn)題的10個(gè)解決策略
3. 訓(xùn)練：管理者招聘標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)訓(xùn)練
課程收益：能夠幫助管理者全面提升個(gè)人面試甄選技能和人才培養(yǎng)技能

《面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練》所屬分類
人力資源
《面試選材——“快管理”實(shí)踐行為訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問(wèn)的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師趙仁鑫老師簡(jiǎn)介
趙仁鑫
趙仁鑫
國(guó)家高級(jí)人力資源師
全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)
CIPTM 注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證講師
金牌面試官授權(quán)認(rèn)證講師
員工執(zhí)行力塑造專家
招聘面試資深專家

趙老師擁有近10年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，擅長(zhǎng)企業(yè)職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓(xùn)、評(píng)估工作。其對(duì)人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解，并結(jié)合豐富的培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才，成為企業(yè)職業(yè)化隊(duì)伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。曾供職于中國(guó)南方航空集團(tuán)6年，主要負(fù)責(zé)制定北京公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理執(zhí)行；員工內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；管理內(nèi)訓(xùn)輔導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)前后的效果與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
趙老師的培訓(xùn)課程注重實(shí)操性，善于調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、參與性，結(jié)合生動(dòng)案例，寓教于樂(lè)，深入淺出，使學(xué)員輕松愉快地掌握到新的知識(shí)，所授課程廣受企業(yè)界好評(píng)。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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