《全方位防范和化解用工風險》課程大綱
【課程背景】
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等政策法律法規(guī)。六年來，全國各地的勞動爭議持續(xù)上升，用人單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式進一步受到挑戰(zhàn)，預計，未來五年內，企業(yè)在面臨用工荒同時將面臨艱巨的用工環(huán)境，勞動爭議矛盾依然尖銳。

【課程獲益】
1、掌握企業(yè)常見用工風險及其防范
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題對策
3、掌握典型勞動糾紛的預防及對策

【課程說明】
本課程將結合司法審判實踐案例，貫穿于課程始終；同時展開探討交流，實現學員實務上的收獲。
本課程分為三個篇章，九大模塊，預計是1-2天，具體時間可以根據企業(yè)需求實際調整。






【課程大綱】

入職篇
一、招聘管理環(huán)節(jié)的風險及防范
1、招聘廣告如何規(guī)范、如何避免落入“虛假招聘信息”的陷阱？
2、招聘中就業(yè)歧視現象面面觀
3、用人單位如何建立應聘者個人信息防護隔離墻？
4、用人單位如何設置有效的錄用條件？

二、員工入職管理環(huán)節(jié)的風險及防范
5、員工知情權與用人單位的風險防范
6、錄用通知的發(fā)放時間、方式、內容及對象
7、員工入職審查的重點是什么？學歷、專業(yè)技能、退工單、競業(yè)禁止、社保？
8、背景調查的對象及技巧，包括授權、工作背景、工作業(yè)績、有無犯罪記錄等
9、員工入職流程管理，包括簡歷、員工信息表、聲明、授權信息等

三、勞動合同及其訂立環(huán)節(jié)的風險及防范
10、勞動合同主要條款詳解，包括主體，合同期限選擇，工作崗位約定，工作地點約定，薪資待遇約定，保密與競業(yè)禁止約定等
11、勞動合同訂立管理流程，包括最佳訂立期限，不簽訂合同后果，沒簽訂合同的時候補救技巧等
12、集體合同詳解，包括集體合同的內容、形式及效力等
13、詳解勞動合同、雇傭合同、勞務合同、實習合同等主要條款及風險防范

四、用工模式選擇及風險防范
14、實習生、退休人員等員工身份的風險及防范
15、非全日制用工模式的風險及防范？社保、工作時間等
16、勞務派遣、借調、勞務工等不同用工模式選擇的風險及防范
17、勞務派遣用工模式的風險及防范，包括工資、工齡、社保、合同解除等

在職篇
五、試用期管理環(huán)節(jié)的風險及防范
18、試用期、見習期、實習期等區(qū)別和聯(lián)系
19、試用期期限的上下限，能否約定第二次試用期及延長等
20、試用期工資和福利待遇策略及法律強制性規(guī)定
21、試用期內勞動合同的解除，包括不符合錄用條件，考核不合格等

六、規(guī)章制度等員工管理體系實務
22、規(guī)章制度的制定、生效及修改
23、員工手冊的必要性、形式、制定技巧
24、獎懲制度、員工申訴制度涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括嚴重違紀情形、降職、降薪、調崗、經濟處罰等
25、績效考核制度支付涉及法律法規(guī)政策、重點及實務，包括末位淘汰可行性，可否解除業(yè)績不達標員工等
26、工時、加班、考勤管理制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
27、病假、年休假等休息休假制度涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
28、“三期”女職工勞動關系管理及風險防范
29、保密制度解析，包括適用對象，涵蓋內容，費用支付，可否約定違約金等
30、競業(yè)限制詳解，包括適用對象，簽訂時間，期限，費用下限，風險防范等
31、培訓與服務期解析，包括適用什么類型培訓，違約金約定技巧等
32、工會及職代會實務，包括職能、如何有效利用流程規(guī)定等

七、員工薪酬管理的風險及防范
33、工資解析，包括工資種類，福利類型，年終獎，加班費、節(jié)假日工資計算等
34、福利解析，包括福利種類，避稅技巧等
35、社會保險實務，保留不繳納社保風險及防范，兼職社保繳納等
36、工傷認定、鑒定等實務詳解
37、職業(yè)病防范、認定、鑒定等實務詳解
38、生育保險待遇詳解
39、員工患病、非因工傷亡管理與法律風險防范

八、勞動合同的變更
40、協(xié)商變更勞動合同管理實務與風險防范
41、用人單位單方面變更勞動合同管理實務與風險防范
42、調崗涉及的法律法規(guī)政策、重點及實務
43、勞動合同續(xù)簽管理實務與風險防范

離職篇
九、勞動合同的終止與解除
44、勞動合同終止管理實務與風險防范，包括終止情形、例外等
45、勞動合同解除管理實務與風險防范，包括用人單位（非）過錯性解除、勞動者隨時通知解除等
46、經濟性裁員的條件、限制等管理實務與風險防范
47、經濟補償金、賠償金詳解
48、離職流程管理實務與風險防范，包括明確誰先提出，工作交接流程，結薪，檔案管理及退保等

《全方位防范和化解用工風險》課程目的
1、掌握企業(yè)常見用工風險及其防范
2、掌握勞動用工中的疑難法律問題對策
3、掌握典型勞動糾紛的預防及對策



《全方位防范和化解用工風險》所屬分類
人力資源

《全方位防范和化解用工風險》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、風險管理、公司財務分析與風險防范、

《全方位防范和化解用工風險》內訓服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------