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人才測評技術課程
添加時間:2015-02-10      修改時間: 2015-02-10      課程編號:100175573
《人才測評技術課程》課程大綱
在目前產業(yè)格局與市場巨變和受經濟危機影響的環(huán)境下,更多企業(yè)在關注人力資源如何有效地支持業(yè)務發(fā)展,關注人力資本增值……的同時,更多的人才面臨經濟危機,需要重新選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路……
如何有效地衡量與評價人才,評價組織發(fā)展與人力資本的發(fā)展?jié)摿捌淦ヅ涠龋蔀槠髽I(yè)經營發(fā)展關注的重點;如何選擇自己一生穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展,成為每個職業(yè)人士的理性思考……
人才測評在近年來隨著技術的發(fā)展,越來越受到企業(yè)的重視,全球五百強企業(yè)紛紛引進人才測評技術。根據權威機構ASTD研究:人才評價結果在成功企業(yè)決策領域的運用頻率為83%,在提升領域的運用頻率為76%,在職業(yè)發(fā)展領域的運用頻率為67%……,政府及企、事業(yè)單位在人才測評應用中有越來越多的成功案例,成為重要的組織發(fā)展技術。

一、課程介紹
人才測評培訓課程,專門用來培養(yǎng)專注于職業(yè)測評和人才選拔領域的專業(yè)人員。人才測評綜合運用了心理學、管理學、考試學及計算機技術等多種學科的原理和方法,對個體的外在知識和技能、內在個性和潛能等素質進行測量和評價。

二、課程收獲
1、掌握現代人才評價的多項核心技術:結構化行為面談、公文筐測驗、無領導小組、心理測評討論,初步具備獨立設計、操作評價技術和分析評價結果的基本能力;
2、掌握運用人才測評技術為企業(yè)提供人力資源咨詢服務的方法與流程;

三、授課對象
1、管理咨詢公司、獵頭公司等人才中介服務機構的高層管理人員;
2、各企事業(yè)單位中人力資源總監(jiān)及高層管理人員;
3、各校學生處、就業(yè)指導部門管理人員;各機關人事部門領導干部;
4、其他一切有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導、人才測評工作的人員。

四、培訓內容大綱
模塊一:人才測評基礎理論
1、人才測評概論
2、人才測評內容及評價標準概論
3、測評理論基礎
4、人才測評系統與人力資源管理體系的關系
模塊二:勝任特征與人才測評
1、勝任力模型建立的基礎——工作分析與職位說明書
2、勝任力模型理論知識
3、通用勝任力模型介紹
4、著名公司員工素質模型的實例
模塊三:勝任特征與人才測評
5、建立勝任力模型的方法
6、能力素質模型在人力資源管理中的應用
7、能力素質模型實施后的管理措施
8、課堂演練:設計適合本企業(yè)的勝任力模型
模塊四:人才測評體系中的心理測驗技術
1、心理測量基礎
2、心理測驗與人才測評
3、人格測驗
4、MBTI測驗
5、其他測驗內容介紹
模塊五:人才測評體系中的面試技術
1、面試的程序
2、行為面試問題設計與STAR技術
3、面試實施與過程控制技巧
4、面試案例
模塊六:情景化技術及評價中心技術應用
1、無領導小組討論
2、公文筐測驗
3、角色扮演
4、其他測評技術
5、評價中心技術概論
6、評價中心構成;
模塊七:人才測評技術在HRM中的應用
1、人才測評技術在新員工招聘、中層干部潛質評估、高層選拔職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用
2、人才測評在人員培訓、和領導力提升中的作用
模塊八:測評報告的撰寫與測評師職業(yè)規(guī)范
1、撰寫格式、評價方法與技巧
2、個人報告樣例、體報告的撰寫
3、人才測評的基本要求與勝任特征
4、人才測評質量控制體系
注:本課程為兩天,可根據需求或時間安排適當調整內容。



《人才測評技術課程》所屬分類
特色課程

《人才測評技術課程》所屬專題
課程設計與開發(fā)、
《人才測評技術課程》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師夏崢老師簡介
夏崢
夏崢
國家人社部注冊EAP講師、咨詢師授證高級講師
中國數字電視職業(yè)指南頻道簽約培訓師
前沿講座簽約培訓師
中國九型人格導師協會會員導師
中國九型人格學院認證九型人格導師
河北省人力資源開發(fā)研究會簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認證指定講師
石家莊大學生職業(yè)規(guī)劃特聘講師
職業(yè)經理人、企業(yè)教練 心理教練

九型人格導師,曾多次應邀在高校和企業(yè)、機關、及多家培訓機構帶領主講九型人格系列課程、沙龍、公開課;
跟隨多位國內外九型人格導師系統學習九型人格專業(yè)教練課程及訓練,對九型人格的理論有很完整和深入的理解;深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧;
EAP講師 咨詢師。對企業(yè)管理、團隊建設、識人用人,招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃,銷售技巧,因材施教,婚姻親子等應用實踐方面有深刻獨到的見解;擅長將一般人感覺神秘深奧的心理學與管理學有機結合,應用于客訴處理、團隊建設、市場營銷、企業(yè)管理、人際溝通、親子教育、婚姻戀愛等領域中,深受廣大客戶的認可。
潛心于九型人格和教練技術、EAP的研究與實戰(zhàn),累計培訓訪談人數過萬人次;
系統學習研究NLP、家庭系統排列、催眠、心理學、人才測評、管理教練等理論,有效的應用到課程當中。
具有十多年的教育教學培訓經驗,風格嚴謹、認真、風趣、通俗易懂。課程多次受到學員好評。



老師工作經歷
曾任職高達集團、新聯合投資集團、凈雅餐飲集團等企業(yè)擔任過:人力資源經理、人力資源總監(jiān)、行政總經理、集團公司營運總監(jiān)、副總裁等職務.具有多年的企業(yè)管理,經營銷售,團隊建設,客戶管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經理,副總經理等職務。具有豐富的商戰(zhàn)實戰(zhàn)經驗。

服務過的客戶:
中石化石煉、北京太平洋保險、中關村園區(qū)、河北師大、愛人果汁、爸媽在線、中鐵集團、國家電網石家莊公司、河北省人力資源研究會、《名師大講堂》、河北世界貿易中心、河北省中小企業(yè)局、河北恒嘉地產、河北高法、河北邯鄲農信、恒倩集團、河北城市職業(yè)學校、石家莊女企業(yè)家協會、蘇鶴養(yǎng)生、濟泰三沐農藥化工、戴維贏企業(yè)管理顧問有限公司、大蓬車攝影公司、雙美親子教育、石家莊世紀科美、麗姿美容院、河北美和文化傳播有限公司、川盛居餐飲公司、石家莊郵電職業(yè)學院、現代陽光體檢、保定學院、深圳金倫科技、翰林育程、石家莊乳山機電設備、好時光廣告、河北華榮制藥、
九型人格部分主講課程:
九型人格工作坊 九型人格與識人用人之道
九型人格與企業(yè)管理 九型人格與領導力、團隊溝通
九型人格與職業(yè)規(guī)劃 九型人格與銷售制勝之道
九型人格在招聘面試中的應用 九型人格與婚姻親子
九型人格與團隊建設

心理學部分主講課程:
管理中的心理學應用 員工授權與激勵技巧 心理教練 情緒與壓力管理
如何做洞悉他人的面試官 職業(yè)生涯規(guī)劃 有效溝通
人才測評 企業(yè)教練 企業(yè)EAP 情緒管理 自我管理
行為心理學
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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