培訓(xùn)目標(biāo)：

認(rèn)清管理者的角色并有效定位； 如何進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)并打造績優(yōu)團(tuán)隊； 高效的人際溝通為自己贏得機會； 有效的時間管理并找到時間管理不良的根源； 如何決策：解決問題的方法技巧與步驟；

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握世界最先進(jìn)的質(zhì)量管理方法 學(xué)會用卓越績準(zhǔn)則診斷和評估企業(yè)的管理水平 持續(xù)改進(jìn)管理短板 為創(chuàng)質(zhì)量獎提供了依據(jù)

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解服務(wù)應(yīng)該具備的心態(tài)； 掌握如何態(tài)度才能決定一切； 了解服務(wù)與對客戶關(guān)系的重要性； 掌握服務(wù)時的細(xì)節(jié)與技巧；

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

提升中高層對執(zhí)行力的認(rèn)識 提升中高層系統(tǒng)的執(zhí)行力

培訓(xùn)目標(biāo)：

明確班組長的任務(wù)和特點 能識別班組長一次做對所需要的能力 訓(xùn)練班組長能帶領(lǐng)員工一次做對 班組長現(xiàn)場管理導(dǎo)、訓(xùn)、激、制的四大方法綜合訓(xùn)練 樹立班組長以創(chuàng)造價值為功勞而非蠻干的苦勞文化導(dǎo)向

培訓(xùn)目標(biāo)：

第一次就把正確的事情做正確 明確工作的方向和標(biāo)準(zhǔn) 克服工作中的不良行為習(xí)慣 提升執(zhí)行力和工作效率 明白心酬的重要性，工作中學(xué)會使用心酬的技巧

培訓(xùn)目標(biāo)：

明確班組長的任務(wù)和特點 能識別班組長一次做對所需要的能力 訓(xùn)練班組長能帶領(lǐng)員工一次做對 班組長現(xiàn)場管理導(dǎo)、訓(xùn)、激、制的四大方法綜合訓(xùn)練 樹立班組長以創(chuàng)造價值為功勞而非蠻干的苦勞文化導(dǎo)向

培訓(xùn)目標(biāo)：

理解精細(xì)化管理的本質(zhì) 明確精細(xì)化管理的原則 掌握精細(xì)化管理的操作步驟 掌握精細(xì)化流程的導(dǎo)入方法 掌握精細(xì)化作業(yè)的導(dǎo)入方法 掌握精細(xì)化接口的導(dǎo)入方法 掌握現(xiàn)場精細(xì)化的方法

培訓(xùn)目標(biāo)：

打造團(tuán)隊必須具有的心態(tài)； 了解團(tuán)隊的基本要素； 了解團(tuán)隊的類型； 如何成為績優(yōu)團(tuán)隊； 開發(fā)團(tuán)隊的巨大潛力；

培訓(xùn)目標(biāo)：

第一次就把正確的事情做正確 明確工作的方向和標(biāo)準(zhǔn) 克服工作中的不良行為習(xí)慣 提升執(zhí)行力和工作效率 明白心酬的重要性，工作中學(xué)會使用心酬的技巧

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

富士康員工13連跳現(xiàn)象，令很多人納悶了一番：為什么員工選擇跳樓而不跳槽呢？ 鳳凰衛(wèi)視節(jié)目中談到：富士康作為全球500強企業(yè)發(fā)展速度比國內(nèi)企業(yè)快5-10年，富士康員工跳樓只是比國內(nèi)制造業(yè)領(lǐng)先了一步，那就...

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解我們傳統(tǒng)思維的局限性 了解思維與創(chuàng)造性思維的內(nèi)涵； 了解經(jīng)典思維的運用； 了解實用、有效的思維方式； 通過大量的創(chuàng)造性案例分析獲取有用的借鑒；

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解我們傳統(tǒng)思維的局限性  了解思維與創(chuàng)造性思維的內(nèi)涵； 了解經(jīng)典思維的運用； 了解實用、有效的思維方式； 通過大量的創(chuàng)造性案例分析獲取有用的借鑒；

培訓(xùn)目標(biāo)：

領(lǐng)略中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與現(xiàn)代企業(yè)運營相結(jié)合的成功實踐 課程來源于實踐經(jīng)驗的總結(jié)，又上升到理論的高度 從根源上來改善學(xué)員的心智模式 讓學(xué)員明確人生方向和做事的方向 管理和咨詢實踐經(jīng)驗豐富講師授課...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握人的認(rèn)識規(guī)律和態(tài)度改變的規(guī)律； 充分認(rèn)識培育下屬、提高管理能力的重要意義； 了解如何認(rèn)識人，有針對性地開展培育和管理； 了解下屬行為不佳的原因，學(xué)習(xí)培育下屬的方法和技巧，了解...

培訓(xùn)目標(biāo)：

傳統(tǒng)的理論認(rèn)為：企業(yè)的興衰成敗，主要是老板的責(zé)任。而美國麥肯錫研究的最新結(jié)論，企業(yè)的成敗70%取決于中層管理人員。 中層管理人員是企業(yè)管理的中堅力量，是柱子，起到承上啟下的作用，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)...