《勞動(dòng)合同法全面培訓(xùn)》課程詳情
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第一天：規(guī)章制度、績(jī)效及薪酬管理


第一章 規(guī)章制度

一、善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問(wèn)題
二、法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)定

企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎？
五、工會(huì)與職代會(huì)/職工代表大會(huì)

如何建立工會(huì)、職代會(huì)？

六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng)——諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”


第二章 薪酬制度

一、薪酬制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)

1、不同工資結(jié)構(gòu)及制度的法律風(fēng)險(xiǎn)綜合分析

A、復(fù)合工資制與單一工資制的法律區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)

B、“包薪制”

2、福利待遇“固化”的風(fēng)險(xiǎn)

三、薪酬制度與績(jī)效制度的法律聯(lián)系及銜接

四、如何在勞動(dòng)合同中約定工資、加班費(fèi)及福利待遇？

五、試用期工資

五、雙薪、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)

六、其它補(bǔ)貼、福利待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)

七、各類假期工資的支付

女員工三期、醫(yī)療期、年休假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假等

八、培訓(xùn)期工資及培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期



九、最低工資簡(jiǎn)單嗎？
十、計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
十一、加班費(fèi)的舉證責(zé)任

打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
如何體現(xiàn)加班工資？

加班工資的基數(shù)是以基本工資為準(zhǔn)還是包括補(bǔ)帖等在內(nèi)？

獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目屬于正常工作時(shí)間工資嗎？

十二、如何扣除食宿費(fèi)
十三、扣罰工資
十四、稅后工資
十五、拖延支付工資
十六、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班？
十七、停工、停產(chǎn)，未超過(guò)三十日的工資支付

十八、綜合工時(shí)、不定時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

十九、建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險(xiǎn)

二十、不當(dāng)解除合同的工資支付

二十一、勞動(dòng)者追索工資的時(shí)效？誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證？

第三章 績(jī)效考核制度

一、績(jī)效考核制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)

1、實(shí)踐中績(jī)效考核制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、末位淘汰



二、試用期如何進(jìn)行績(jī)效考核



三、如何認(rèn)定員工不勝任工作



四、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)



五、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗



六、對(duì)不勝任工作員工的合法辭退



第二天 特殊人員的勞動(dòng)管理、解除勞動(dòng)合同的實(shí)踐操作技巧、



第一章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)

第二章、特殊人員的勞動(dòng)管理

1、外籍員工及外資代表處員工；

2、臺(tái)港澳員工

3、實(shí)習(xí)生；

4、退休返聘；

5、停薪留職；

6、應(yīng)征入伍的員工；

7、試用期員工

8、工傷員工；

9、患病員工；

10、“三期”內(nèi)女員工、違反計(jì)劃生育女員工；

11、工傷致殘員工；

12、未成年工；

13、勞務(wù)派遣員工；

14、借調(diào)員工；

15、小時(shí)工；

16、工齡10年的員工；

17、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工；

18、簽訂保密協(xié)議的員工；

19、享受特殊福利待遇的員工

20、拒不簽合同的員工；

21、失職的員工；

22、不能勝任工作的員工；

23、小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工）

24、工會(huì)干部；職工代表；高級(jí)管理人員



第三章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對(duì)？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
1、賠償損失
2、人事檔案=雞肋？

第四章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計(jì)
1、離職通知與離職證明
2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法全面培訓(xùn)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源部管理人員、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人。

《勞動(dòng)合同法全面培訓(xùn)》課程目的
2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146％。 據(jù)全國(guó)人大統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超過(guò)80%，個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成。 “高增長(zhǎng)”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問(wèn)題：用人單位忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前期防范，缺乏對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)技巧。

是次課程將由資深律師仔細(xì)從企業(yè)角度解釋《勞動(dòng)合同法》各重要環(huán)節(jié)，包括外籍及臺(tái)港澳員工勞動(dòng)管理、勞務(wù)派遣、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限合同的十四種解除情形、企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)可使用服務(wù)期及違約金等。 此外，導(dǎo)師亦會(huì)全面教授企業(yè)如何建立合法規(guī)章制度的程序，通過(guò)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)行績(jī)效及薪酬管理制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、討論，發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，防范出現(xiàn)違法性的風(fēng)險(xiǎn)。

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人力資源

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