《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》課程大綱
一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同

二、立法背景、目的、體系探秘


（一）我國勞動合同制度的沿革；
（二）為什么制定勞動合同法？
（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；
（四）圍繞立法目的爭論；
（五）立法體系。

三、《勞動合同法》立法總則的變化

（一）適用范圍的變化
（二）訂立原則變化
（三）規(guī)章制度的變化
案例分析

四、調(diào)整個別勞動關(guān)系——勞動合同

（一）告知義務；
（二）勞動合同的形式與訂立時間；
（三）勞動合同的期限；
（四）勞動合同的內(nèi)容；
（五）勞動合同無效及其處理；
（六）勞動合同的履行與變更；
（七）工資支付令；
（八）勞動合同的解除
（九）勞動合同的終止；
（十）經(jīng)濟補償金；
（十一）后合同義務；
（十二）過渡性條款。
8個經(jīng)典案例分析

五、調(diào)整集體勞動關(guān)系—集體合同與工會的作用
（一）集體合同的新變化；
（二）工會在協(xié)調(diào)勞動合同關(guān)系的作用
案例分析

六、勞務派遣
（一）有關(guān)勞務派遣概念及與相似的幾個概念的區(qū)
別；
（二）我國勞務派遣的基本情況
（三）進行專門規(guī)定的背景；
（四）勞務派遣單位的設立（57條）；
（五）設立勞務派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）
（六）勞務派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別；
（七）勞務派遣單位對派遣勞動者的法定義務；
（八）用工單位對派遣勞動者的法定義務；
（九）勞務派遣單位與用工單位的關(guān)系；
（十）被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準；
（十一）勞務派遣崗位的范圍；
（十二）與國外勞務派遣立法的比較。

七、非全日制用工
（一）非全日制用工的界定：
（二）勞動合同的特點；
（1）允許訂立口頭協(xié)議
（2）可以與復數(shù)單位訂立
（3）不得約定試用期
（4）隨時通知終止用工，不需支付補償金
（三）工資支付規(guī)定。



《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》所屬分類
人力資源

《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、勞動用工管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、企業(yè)重組、工廠精細化管理、

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