《職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制、轉嫁高級培訓班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分：公司獎懲制度的撰寫與風險規(guī)避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定
2.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
6.獎懲制度能適用勞務派遣、退休返聘、小時工等特殊員工嗎？
第二部分：當前企業(yè)員工管理風險控制
（一）違紀員工處理
1.新法下處理違紀員工的過程及有效措施
2.如何界定員工的嚴重失職與重大損害行為？
3.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
（二）怠工員工管理
1.如何通過有效管理減少怠工行為
2.推動及輔導怠工員工的情緒技巧
（三）辭退員工管理與面談技巧
（四）保密、競業(yè)限制與核心員工管理
（五）核心員工跳槽風險防范與企業(yè)留才措施
第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標準和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理
3.對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
4.醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準……
第四部分：工傷認定
1.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
2.工傷認定決定如何送達？
3.對工傷認定決定不服怎么辦？
4.工傷鑒定的標準?
5.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?
6.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
7.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
第五部分：工傷風險控制與工傷責任應如何轉嫁
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法
2.如何向侵權第三方及實際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險 ……
第六部分：工傷待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?

《職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制、轉嫁高級培訓班》培訓受眾
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

《職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制、轉嫁高級培訓班》所屬分類
人力資源

《職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制、轉嫁高級培訓班》所屬專題
責任勝于能力、責任勝于能力培訓、

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