添加時間：2011-11-25      修改時間： 2011-11-25      課程編號:100229003

背景:
畢業(yè)于中國科技大學(xué)工商管理學(xué)院
國家勞動部認(rèn)證培訓(xùn)師

1998年接受馬來亞西國際教練的OMC歸零突破及TA溝通分析培訓(xùn),成為首批入室弟子;多次接受香港外展訓(xùn)練學(xué)校國際Outward Bound
外展教練訓(xùn)練、新加坡培訓(xùn)咨詢顧問TOT培訓(xùn)……;目前帶領(lǐng)十多位拓展訓(xùn)練專業(yè)教練組成邦元教練團隊，是華南地區(qū)培訓(xùn)師資規(guī)模較大、操作經(jīng)驗非常豐富的專業(yè)拓展教練隊伍，并開發(fā)《拓展培訓(xùn)師訓(xùn)練營（ETCT）》專業(yè)課程，多年來，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的培訓(xùn)師，對整個拓展培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，在業(yè)界形成良好的口碑！
授課經(jīng)驗:
鄧?yán)蠋熍c一幫精英培訓(xùn)師自1998年將體驗式培訓(xùn)方式率先引入中國廣州，在廣州奠定了戶外體驗式培訓(xùn)基石，并共同創(chuàng)建了“拓展”這一體驗式培訓(xùn)的品牌;
鄧?yán)蠋熇碚摴Φ自鷮�，擅長拓展訓(xùn)練課程設(shè)計和指導(dǎo)，在培訓(xùn)領(lǐng)域擁有多年的工作經(jīng)驗，在拓展教練訓(xùn)練,企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理開發(fā)、中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力、營銷技巧、客戶服務(wù)及企業(yè)高效團隊建設(shè)等擁有豐富的咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
中國建設(shè)銀行廣東省分行、中國工商銀行、中國人民銀行、廣東省高速公路發(fā)展有限公司、吉之島、廣東華訊工程有限公司溝通心態(tài)團隊合作，廣州宏達(dá)信有限公司、深圳天音通信、金中華通信、京信通信、新太科技、中國網(wǎng)通、藍(lán)月亮、北京用友軟件東莞分公司、柏康連鎖藥業(yè)、天貿(mào)集團股份有限公司、天河城物業(yè)管理公司、廣東火電工程有限公司、廣東數(shù)據(jù)通信有限公司、星湖科技、梅蘭日蘭（中國）電子、千江企業(yè)……等。
自開發(fā)及主講課程:
拓展教練培訓(xùn)營(初、中、高級),中高層管理能力拓展訓(xùn)練營,新員工融入拓展,狼性營銷團隊潛能訓(xùn)練，城市定向、員工職業(yè)化塑造等課程。

 中國企業(yè)教育培訓(xùn)百強培訓(xùn)師
 全國人力資源管理師輔導(dǎo)專家 ----高級特聘培訓(xùn)顧問師；

 中山大學(xué)MBA
 OBK績效解決方案理論創(chuàng)始人
 80后員工管理研究專家
 CIPTT—美國認(rèn)證協(xié)會ACI注冊PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
 第二期《贏在中國》選手

個人經(jīng)歷:
 世界500強企業(yè)日本TDK ----人力資源部課長、部長；
 香港衛(wèi)仕皮具 ----人力資源高級主管、經(jīng)理；
 香港毅俊集團 ----管理者代表、人力資源總監(jiān)；
 雅芳（中國）有限公司 ----區(qū)域經(jīng)理；
主講課程：
《OBK績效解決方案---中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行控制系統(tǒng)》、
《有效領(lǐng)導(dǎo)并留住80后員工》、
《企業(yè)選、育、用、留人策略》、
《TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》、
《結(jié)構(gòu)化的面試技巧》
主要著作：
①《有效領(lǐng)導(dǎo)并留住80后員工》
②《連鎖企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期---人力資源管理實務(wù)》
③《OBK績效解決方案----中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行控制系統(tǒng)》（OBK績效解決方案理論創(chuàng)始人）
④《基于SMART SHOP系統(tǒng)上的連鎖店面創(chuàng)新運營新模式》（行業(yè)理論）
⑤《手機連鎖企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展新思路》（行業(yè)理論，包括：理念篇，實務(wù)篇，工具篇）
第④、⑤項分別在“全國手機連鎖企業(yè)創(chuàng)新論壇”上發(fā)表。
授課經(jīng)歷：
 唐老師從業(yè)10多年一直專注于企業(yè)戰(zhàn)略績效管理的研究，并成功地創(chuàng)造出適合中國企業(yè)的戰(zhàn)略績效解決方案---OBK績效解決方案，該理論將MBO,BSC,KPI等績效管理方法有機地結(jié)合，將復(fù)雜的理論簡化成實用的操作方法，該方法在過去的幾年中已成功地在數(shù)十家企業(yè)得以落地實施，并幫助企業(yè)實現(xiàn)了戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
 目前由唐老師編著的、國內(nèi)唯一的《80后員工管理》一書正在籌備出版。
唐老師講授的公開課超過500余次，培訓(xùn)學(xué)員超過10000人次；內(nèi)訓(xùn)課程達(dá)1000課時，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)6000人次，平均綜合評分在9分以上。

授課風(fēng)格：
 實用----用具體案例及親歷的工作經(jīng)歷講授課程。
 快樂----多種培訓(xùn)手法，讓培訓(xùn)快樂起來。
 專業(yè)----MBA專修人力資源管理，加上10年的跨國企業(yè)工作經(jīng)驗。


往期學(xué)員感言
在此之前我也曾經(jīng)參加過戶外行業(yè)的其他培訓(xùn)，但是經(jīng)過培訓(xùn)后總結(jié)，自己竟然沒有學(xué)到什么有價值的東西，其中的原因當(dāng)然包括我自身的能力有限，但那些掛著國家協(xié)會招牌的組織，也并沒有把真正的本領(lǐng)傳授給我們，讓我一時對于接受培訓(xùn)有些迷惘了，但是經(jīng)過了這次培訓(xùn)以后，使我有了重新的認(rèn)識：培訓(xùn)過程非常的正規(guī)，在人性化培訓(xùn)管理的同時，注重學(xué)員親身體驗、感悟。從教學(xué)來看，四天的培訓(xùn)課程也是精中之精，它含蓋了當(dāng)前國內(nèi)此領(lǐng)域深層的知識，足以見得培訓(xùn)老師的重視程度，所以這也使作為學(xué)員的我們感覺到一種緊張的節(jié)奏，從而更加珍惜時間來學(xué)習(xí)知識，總是覺得時間不夠用，大家一起營造了一種求學(xué)的氛圍，所以我覺得此次培訓(xùn)從各個方面來說都是非常規(guī)范的。
佛山學(xué)員---鄭生

此次培訓(xùn)最讓我感動的是我的二位培訓(xùn)老師，帶有神奇色彩的鄧光紅老師和和藹可親李老師，他們的人格魅力深深的影響了我，在他們身上，我不僅學(xué)到了豐富的專業(yè)知識和技能，而且懂得了一個卓越培訓(xùn)師要具備怎樣的素質(zhì)，甚至于對我人生觀的影響都是巨大的。李老師為人和藹、善良，把自己的知識毫無保留的傳授給我們，而且生怕我們今后學(xué)后不用，反復(fù)的叮囑；鄧?yán)蠋煴旧砭褪且徊恳巴馍�存的教科書，他為人�?yán)謹(jǐn)，有大將風(fēng)范，對我們也要求嚴(yán)格。
汕頭學(xué)員---楊生

參加過太多的培訓(xùn)，比較而言還真沒有哪次培訓(xùn)有這次四天三晚培訓(xùn)如此系統(tǒng)、專業(yè)、實用，它教導(dǎo)一個培訓(xùn)師從開場舞蹈到培訓(xùn)結(jié)束后的感受分享引導(dǎo)。通過這短短的四天三晚培訓(xùn)，讓我這個自認(rèn)為做培訓(xùn)做的不錯的人對拓展培訓(xùn)有了更深的理解與感悟，更加規(guī)范了自己對各個拓展項目的操作。邦元四天三晚的培訓(xùn)師訓(xùn)練營所創(chuàng)造出來的“奇跡”，堅定了我對這個行業(yè)的信心。
廣州學(xué)員---陳生

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