《最新人事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓(xùn)班》課程詳情
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第一部分：最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）
（一）各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化
1.關(guān)于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t
2.關(guān)于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則
（二）當事人主體資格的變化
1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件
2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當事人的情況受理
3.關(guān)于追加當事人的法院自主決定權(quán)
（三）勞動關(guān)系的泛化——突破了勞動關(guān)系的唯一性
1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性
2.停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關(guān)系的變化
（四）舉證責任的調(diào)整
1.加班費的舉證責任變化（勞動者主張加班的舉證責任的強化）
2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責任的轉(zhuǎn)化 ……
第二部分：公司獎懲制度的撰寫與風險規(guī)避
1.公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀律約定
2.在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生
3.如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式
4.如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償
5.企業(yè)制訂職工獎懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效？
第三部分：病假及醫(yī)療期管理
1.病假工資法定標準和各地差異
2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理
3.對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
4.醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5.醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6.醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7.醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準……
第四部分：工傷認定及流程
1.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認定申請？
2.工傷認定決定如何送達？
3.對工傷認定決定不服怎么辦？ 4.工傷鑒定的標準?
5.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負什么責任?
6.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
7.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
第五部分：工傷風險控制與工傷責任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法
2.如何向侵權(quán)第三方及實際用工單位追償？如何有效利用其他商業(yè)保險 ……
3.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
4.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
5.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
6.工傷賠償數(shù)額如何確定？
認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務(wù)組。
《最新人事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
《最新人事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《最新人事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓(xùn)班》所屬專題
責任勝于能力、
責任勝于能力培訓(xùn)、
人事管理技巧、
《最新人事法律法規(guī)釋疑暨職工獎懲與工傷、病假員工管理及責任的控制培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介
蘇建偉
首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問；高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期在上海汽車集團從事人力資源、行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任人力資源部、法律事務(wù)部總監(jiān)，現(xiàn)任集團企業(yè)法律顧問。
曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近200多家中外企事業(yè)單位提供人力資源實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
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