《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略
1、 屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、 怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、 “突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、 因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、 對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、 發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、 工傷認定中的主要證據種類與質證技巧？
8、 用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、 勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經營，職工被借調，出國工作，破產的，工傷關系問題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、 法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、 工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、 解除勞動關系的經濟補償的基數包括哪些工資項目？
4、 “標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？
5、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
6、 醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？
7、 值班算不算加班？
8、 如何確定加班費的基數？
9、 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
10、未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
17、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？
18、企業(yè)單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風險？
20、經濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？
23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤？

《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》培訓受眾
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。

《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》課程目的
《勞動合同法》實施3年來，關于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調崗調薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設計及其法律風險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的知名勞動法與員工關系專家、薪酬績效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經驗。

《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》所屬分類
人力資源

《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》所屬專題
薪酬與福利體系培訓、

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《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》報名服務流程

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