《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》課程大綱
第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?
2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時如何界定”?
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡,能否認定為工傷?
5、對勞動能力鑒定結果不服的,如何申請重新鑒定或進行復查?
6、發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報確認,有什么法律風險?
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質證技巧?
8、用人單位否認工傷的,應提供反證,那么用人單位該如何控制該風險?
9、勞動者申報工傷事故,企業(yè)否認存在勞動關系的,如何處理?
10、車輛掛靠其他單位經營,車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡,能否認定為工傷?
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷?
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間,受到他人傷害應否認定為工傷?
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者,在工作期間受傷害,能否認定為工傷?
17、異地參加工傷保險的,如何認定工傷?
二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付,哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的,工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)?
20、用人單位沒有參加工傷保險,能否讓社保機構先行墊付工傷待遇?
21、發(fā)生工傷后,異地就醫(yī)的費用如何處理?
22、工傷決定作出后,當事人進行行政復議、行政訴訟,期間的工傷費用如何處理?
23、停工留薪期間究竟有多長,期間的待遇如何支付?
24、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費用,如何處理?
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金,由誰承擔,在什么情況下支付?
26、工傷死亡,需要賠償哪些費用,如何計算?
27、工傷復發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費用如何處理?
28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定?
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工,如何處理?
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應如何處理
32、已經認定為工傷的職工嚴重違紀,企業(yè)能否解除合同?
33、已經認定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了,如何處理?
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者,該如何防范法律風險?
35、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動者,勞動關系的解除或終止,需注意哪些問題?
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任?
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
38、對于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機受傷,如何處理?受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
39、企業(yè)分立、合并、轉讓,實行承包經營,職工被借調,出國工作,破產的,工傷關系問題如何處理?
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇?
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷,如何向實際用工單位追償?
42、非法用工發(fā)生工傷事故的,如何處理?
43、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動者私下和解,簽訂的補償協(xié)議是否有效?
44、如果想和解、調解,應該怎樣做,才確保無風險?
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些?
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結,時間可能超過3年,是利還是弊?
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”,是屬于工資還是屬于福利?
3、解除勞動關系的經濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目?
4、“標準工資”、“正常工作時間工資”,包括哪些?
5、怎樣理解和應用“同工同酬”?
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資?
7、值班算不算加班?
8、如何確定加班費的基數(shù)?
9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本?
10、未經用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?
11、勞動者主張入職以來的加班費,用人單位如何應對?
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者,有什么風險?
13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法?
14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班,用人單位能否安排補休而不予支付加班費?
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?
16、如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題?
17、調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎?如何解決此老大難問題?
18、企業(yè)單方調整薪酬,員工可以解除合同并索賠經濟補償企業(yè)該如何規(guī)避?
19、試用期間的工資為2000元,轉正后調整為3000元,存在什么風險?
20、經濟處罰往往被認定為非法克扣,如何化解此風險?
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險?
22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫?
23、入職時的薪酬待遇通知書,如何撰寫?
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標如何有效掛鉤?
《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》適合對象
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。
《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》所屬分類
人力資源
《《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》所屬專題
薪酬與福利體系培訓、