《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 特別承諾:如若對課程品質(zhì)不滿意,半天內(nèi)無條件全額退款!!
● 背景
為什么人力資源管理做了大量工作，得不到肯定和認(rèn)可？
為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？
為什么采取競聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？
為什么提供了高額薪酬和福利，但員工積極性和企業(yè)經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？
為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留住人才更是難上加難？
對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者而言，諸如此類的問題可謂千頭萬緒，如何建立一套系統(tǒng)性的解決方案，而不只是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，成了我們迫切需要研究和解決的重大課題。

● 本課程可能涉及的案例(所以例子皆來源講師親身經(jīng)歷)
1、 國藥集團(tuán) 2、 中國銀行 3、 華為 4、 萬豐集團(tuán) 5、 粵電集團(tuán)
6、 山海玻璃（中美合資） 7、 北方工業(yè) 8、 富山王氏（日資） 9、 大洋電機(jī)
10、 深圳郵政 11、 運發(fā)集團(tuán) 12、 貴研集團(tuán) ……

● 課程內(nèi)容
第一篇 崗位分析、職位評估
第一部分 崗位分析
一、為什么要做崗位分析？
二、崗位分析、職位分析、工作分析的區(qū)別
三、崗位分析在HR管理體系中的作用
四、崗位分析與職位說明書
五、崗位分析模式選擇（美國模式、歐洲模式與金方策模式）
六、崗位分析與職位說明書的價值與意義
七、崗位分析不可違背的幾條規(guī)則
八、職位描述（職位關(guān)系、管理幅度、任職條件與資格、職責(zé)、權(quán)限、工作依據(jù)等）
九、如何撰寫職位說明書？
十、崗位分析或職位說明書的檢驗
十一、職位說明書案例分析
十二、崗位分析的方式選擇與推薦
十三、崗位分析中常見的問題
十四、崗位分析與描述的現(xiàn)場練習(xí)與指導(dǎo)
第二部分 職位評估
一、職位評估解決什么問題？
二、職位評估在當(dāng)今世界上的集中方法與模式介紹
三、職位評估模型的設(shè)計思路
四、職位評估前的準(zhǔn)備
五、職位評估的步驟、方式與工具介紹
六、職位評估的原則
七、現(xiàn)場職位評估體驗與操作
八、職位評估結(jié)果的應(yīng)用
九、職位評估的難點
十、職位評估的信度與效度
十一、職位評估中常見的問題與困難
十二、軟件評估演示與方法介紹

第二篇 任職資格管理
一、信息時代使人力資源管理產(chǎn)生了空前未有的困惑
二、多種解決方案橫空出世
三、為什么眾多企業(yè)紛紛引進(jìn)或強(qiáng)化任職資格（能力）管理
四、任職資格（能力）管理的價值
五、任職資格（能力）管理能幫助企業(yè)解決哪些問題？
六、中國目前三種任職資格（能力）的模式
七、中國模式詳解
八、行為標(biāo)準(zhǔn)模型設(shè)計
九、素質(zhì)模型設(shè)計
十、任職資格（能力）認(rèn)證
十一、認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用
十二、任職資格（能力）管理的成功關(guān)鍵因素
十三、案例介紹及案例分析

第三篇 激勵性薪酬設(shè)計實務(wù)
一、薪酬戰(zhàn)略
1.分配與戰(zhàn)略的關(guān)系 2.為什么許多企業(yè)設(shè)計薪酬時未涉及薪酬管理
3.薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵 4.一些企業(yè)沒有考慮薪酬策略是怎樣設(shè)計薪酬的
5.薪酬戰(zhàn)略的作用 6.如何設(shè)計薪酬戰(zhàn)略 7.薪酬戰(zhàn)略案例與分析
二、高激勵性薪酬
1.薪酬的高激勵性是如何實現(xiàn)的 2.激勵要素 3.激勵要素分解及實施方法
三、PCPC薪酬模式
1.薪酬為什么應(yīng)是動態(tài)的 2.如何“動”起來——動態(tài)方法 3.PCPC是如何實現(xiàn)的
四、寬帶薪酬
1.什么是寬帶薪酬 2.寬帶薪酬是如何體現(xiàn)的 3.寬帶薪酬的價值與作用
五、如何設(shè)計PCPC薪點表
六、為什么說薪酬是管理理念與價值導(dǎo)向的體現(xiàn)？
七、薪酬方案是如何完成的—— 方法程序與步驟
八、獎金的設(shè)計方法
九、長期激勵
虛擬股權(quán)分配方法與介紹
十、福利的設(shè)計方法
十一、計件工資設(shè)計方法
十二、高管人員薪酬設(shè)計方法
十三、其他
1.新員工工資如何定位 2.工資增長率經(jīng)驗法 3.新老員工薪酬倒掛處理法
4.薪酬年度預(yù)算 5.分、子公司薪酬分配控制


● 會務(wù)報名(會務(wù)組按照報名順序編排座位，請先電話登記并索取參會報名表)
1．報名時間：即日起
2. 費用： 2800元/人(含講義、午餐、茶點、合影)
注：中國企管網(wǎng)的老學(xué)員可以享受特別優(yōu)惠。
3. 聯(lián)系人：石小姐
電話：137 9847 8797、07 55- 2230 9669（節(jié)假日、非工作時間或占線，請撥手機(jī)號）
QQ號：601 348 666
4. 報名方式:電話登記-->發(fā)出會務(wù)確認(rèn)函-->轉(zhuǎn)帳報名

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、副總、人力資源經(jīng)理和相關(guān)人員、各部門經(jīng)理、

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》課程目的
超過10年本土近百家企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)。全部內(nèi)容均為包括華為在內(nèi)的近百家知名企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)經(jīng)驗的精髓，經(jīng)過這數(shù)十年的修訂與完善，已成為業(yè)界最實用最高效的人力資源管理體系。
課程針對性的解決現(xiàn)實問題并培養(yǎng)實操技能。本課程注重實際問題的解決和學(xué)員實操技能的培養(yǎng)。課程中大量使用中國企業(yè)實際操作案例，集借鑒與點評為一體，注重培養(yǎng)學(xué)員的實操能力，課程中涉及到崗位分析、職位評估、薪酬設(shè)計、任職資格（能力）管理等方面，學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后即可依照課程所學(xué)重新優(yōu)化改造本公司人力資源管理相關(guān)模塊的工作。

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》所屬分類
人力資源

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》所屬專題
崗位分析培訓(xùn)、

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》授課培訓(xùn)師簡介

《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------