《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》課程詳情
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8月：海爾集團辦公樓、企業(yè)文化廣場、生產(chǎn)線、海爾大學(xué)、青啤集團現(xiàn)代化生產(chǎn)線、青島港等。

主題一：勞動合同法首次修改，直指“勞務(wù)派遣”；
主題二：修法后怎樣銜接，勞務(wù)派遣用工制度該如何過渡?被派遣工的權(quán)益又如何保障?
主題三：勞務(wù)派遣的走勢分析與勞務(wù)派遣實務(wù)處理；
主題四：最新《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》條款權(quán)威解讀；
主題五：多元化用工方式的選擇與業(yè)務(wù)外包運用技巧與風(fēng)險防范；
主題六：經(jīng)濟補償金支付技巧；
主題七：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風(fēng)險防范；
主題八：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃
主題九：員工加班及休假管理；
主題十：2012年/2011年高發(fā)勞動爭議案件分析借鑒。

【核心師資】
人力資源研修中心副主任、中國企業(yè)聯(lián)合會特聘咨詢師 李丹女士
世界500強企業(yè)上海汽車集團人力資源總監(jiān)，高級經(jīng)濟師 蘇建偉先生
世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家 何楚棐先生
國家勞動關(guān)系三方委員會特聘專家、北京市總工會法律服務(wù)中心主任 張恒順先生
著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 范戰(zhàn)江先生
人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長 楊毅新先生
說明：授課期間，從以上專家中選配，具體人員以現(xiàn)場報到通知為準。

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》課程目的
廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺；
◆ 央企、集團公司管控研究專家參與，將理論知識與實際表象相結(jié)合；
◆ 突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對創(chuàng)新管理的理解和認識，掃清實踐路上理念層面的障礙；
◆ 使廣大學(xué)員對問題有更深刻的理解。

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》所屬分類
人力資源

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》所屬專題
《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》授課培訓(xùn)師簡介

《嚴格限制勞務(wù)派遣用工與《勞動合同法》 修正案草案初審解讀高級研修班——參觀海爾、青啤、青島港，借鑒海爾超前的員工管理經(jīng)驗》報名服務(wù)流程

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