《新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析》課程詳情
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　 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2007年12月29日獲得通過，自2008年5月1日起施行，該法案的出臺，對勞動爭議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，對勞動爭議仲裁的調(diào)解和處理帶來深遠影響。
　 十年來最重要的勞動法律——《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)頒布，已于2008年1月1日正式實施。該法律對現(xiàn)行《勞動法》及地方勞動立法的很多方面作了重大調(diào)整，比如，企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動合同簽訂中的告知義務(wù)，試用期與勞動合同期限的關(guān)系，勞動合同的必備條款，勞動合同的效力及解除條件，經(jīng)濟補償金的支付等.勞動立法上的這些重大變化,將對企業(yè)人力資管理的各個方面甚至企業(yè)的經(jīng)營管理帶來巨大影響。發(fā)生勞動爭議糾紛，企業(yè)該如何根據(jù)地區(qū)的具體情況應(yīng)對勞動法律這種巨大變化，已成為一個迫在眉睫而又無法逃避的現(xiàn)實問題。未雨綢繆,已時不待我！
　 這兩部新法出臺后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式，勢必受到深遠影響；勞動關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識將明顯提高。行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將翻倍遞增，有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議將會是人力資源部門首要的工作與責(zé)任！
　 因此，盡快調(diào)整或變革企業(yè)人力資源管理模式和提升企業(yè)中高層的勞動爭議預(yù)防技能，將是企業(yè)人力資源管理工作的當(dāng)務(wù)之急和重中之重。


（第1天） 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
期間將分享6個經(jīng)典真實案例
一、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》一般規(guī)定
1.用人單位敗訴原因透析。
2.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別？
3.哪些爭議屬于勞動爭議？因勞動者占有用人單位財物而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？
4.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
5.如何確定勞動爭議案件的管轄？
6.如何確認(rèn)案件的當(dāng)事人及代理人？（破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動爭議的被訴人）
7.勞動爭議仲裁委員會中的“企業(yè)方面代表”是指什么？
8.關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
9.仲裁委員會在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

二、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的調(diào)解
10.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會有哪些組成成員？人力資源部負責(zé)人擔(dān)任工會主席的法律風(fēng)險有哪些？
11.如何認(rèn)定調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力？
12.企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議書的風(fēng)險有哪些？

三、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的仲裁申請與受理
13.當(dāng)事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
14.如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？如何理解引起時效中止、中斷的正當(dāng)理由？
15.當(dāng)事人申請仲裁后，又撤回申請的，其時效從何時起計算？
16.關(guān)于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規(guī)定！
17.如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
18.仲裁委員會關(guān)于“立案與受理”的實際做法及“不予受理”的理由通常有哪些？
19.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
20.實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
21.提交證據(jù)的期間有多長，實際中有哪些做法？
22.關(guān)于職工工傷的勞動爭議處理程序。
23.仲裁期間，勞動者可否向人民法院申請對用人單位采取訴前財產(chǎn)保存？

四、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的開庭、裁決、執(zhí)行
24.當(dāng)事人要求延期開庭的正當(dāng)理由有哪些？
25.無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
26.實際中，開庭期間的程序有哪些？
27.關(guān)于證據(jù)的分類與效力的認(rèn)定。
28.舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果（詳細分析關(guān)于勞動關(guān)系的建立與解除、仲裁時效、工齡、工資報酬、加班時間、規(guī)章制度等方面的舉證責(zé)任）。
29.當(dāng)事人未提出仲裁申請時效已超過1年的抗辯理由，仲裁委員會或人民法院應(yīng)否對此主動審查？
30.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
31.如何書寫庭后代理詞或補充意見，有哪些注意事項？
32.關(guān)于仲裁委員會制作的調(diào)解書的法律效力。
33.關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
34.哪些爭議可以先予裁決和先予執(zhí)行？
35.用人單位的哪些行為，仲裁委員會或人民法院可裁決撤銷或變更？
36.哪些爭議屬于終局裁決爭議，用人單位不得提起訴訟？用人單位該如何應(yīng)對？
37.裁決書的有效送達方式有哪些？
38.實際中，如何申請強制執(zhí)行，法院的執(zhí)行程序有哪些？

五、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的起訴與上訴
39.雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當(dāng)事人？
40.對勞動仲裁委員會逾期不作出裁決或者作出不予受理通知的案件，人民法院可否受理？
41.仲裁第三人可否因?qū)χ俨貌脹Q不服而向人民法院起訴？
42.當(dāng)事人對勞動爭議達成明確的賠償或補償協(xié)議后發(fā)生糾紛的，如何處理？
43.人民法院對經(jīng)過仲裁裁決的案件準(zhǔn)予撤訴或者駁回起訴后，仲裁裁決從何時起生效？
44.人民法院受理案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，人民法院應(yīng)如何處理？
45.哪些情形下，人民法院對當(dāng)事人申請執(zhí)行的裁決書、調(diào)解書，可以裁定不予執(zhí)行？
46.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？
47.仲裁委員會在仲裁程序中遺漏必須共同參加訴訟的當(dāng)事人，法院該如何處理？
48.當(dāng)事人對仲裁委員會作出的更正裁決不服而起訴的，人民法院是否該受理？


（第2天）新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
（期間將分享6個經(jīng)典真實案例）
一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、新《勞動合同法》中關(guān)于招聘錄用和建立勞動關(guān)系
1、用人單位包括哪些，勞動者包括哪些？
2、招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內(nèi)容給勞動者，才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？
3、如何設(shè)計《入職登記表》，以應(yīng)對勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
4、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，以防止對該原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
5、勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？

三、新《勞動合同法》中關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、制定規(guī)章制度，用人單位必須與勞動者一方平等協(xié)商確定，如何應(yīng)對？
2、規(guī)章制度實施后，對新入職的員工是否適用，新員工能否提出修改制度？
3、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
4、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險？
5、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知勞動者？
6、能否通過依法修改規(guī)章制度，達到變更勞動合同的效果？

四、新《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同管理與經(jīng)濟補償
（一）勞動合同的訂立與履行
1、勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同，怎么辦？
2、用人單位未將勞動合同交付勞動者將面臨什么風(fēng)險，該如何預(yù)防？
3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
4、如何界定勞動者不符合錄用條件？
5、合同期滿后，雙方未續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系，可否認(rèn)定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？
6、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無固定期限合同？
7、續(xù)簽第三次固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？
8、工作內(nèi)容和工作地點條款的約定技巧及風(fēng)險分析？
9、如何理解“連續(xù)工作滿十年”，采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題？
10、如何界定勞動者不能勝任工作？
11、 以完成一定任務(wù)為期限的合同的適用范圍有哪些？
（二）勞動合同的解除與補償
1、如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”上做文章？
2、怎樣理解末位淘汰？
3、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
5、為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
6、用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？
7、未建立工會，用人單位單方解除合同時怎么辦？
8、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險和權(quán)益，該如何靈活運用？
9、基于用人單位嚴(yán)重違法侵權(quán)，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責(zé)任有哪些？相關(guān)事實的舉證責(zé)任該如何分配？
10、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
11、離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、新《勞動合同法》中關(guān)于工資報酬和社會保險
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險？
2、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風(fēng)險？
4、勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？
5、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指哪些情形？

六、新《勞動合同法》中關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制
1、如何運用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？
2、專項培訓(xùn)費用的具體金額？專項技術(shù)培訓(xùn)是指？
3、培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項？
4、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
5、高級管理人員是指哪些人員？
6、在競業(yè)限制期間，如何支付勞動者的經(jīng)濟補償，其金額如何約定？
7、競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？

七、新《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務(wù)派遣用工方式，常見的風(fēng)險有哪些？
2、法律對勞務(wù)派遣員工的勞動合同，有何特別要求？
3、用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商？
4、非全日制用工，勞動者可隨時離職致使崗位空缺，該如何預(yù)防？
5、非全日制用工，用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險，該如何預(yù)防？
6、法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？

《新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。

《新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析》課程目的
2008年3月07--08日 （廣 州--湖 濱 賓 館）　　
2008年3月14--15日 （上 海--良 安 大 酒 店）
2008年3月21--22日 （深 圳--名 蘭 苑 酒 店）

掌握了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
了解新勞動合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
了解在人力資源管理過程中，可能隱藏著哪些勞動爭議；
提高預(yù)測勞動爭議的綜合能力；
獲得規(guī)避勞動爭議的專業(yè)知識與技能。

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人力資源

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