《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》課程詳情
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第一部分：新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀
一、員工入職風險控制
1、招聘廣告應如何設計才能最大限度降低風險？ 2、招聘歧視的法律后果有哪些？ 3、入職審查手續(xù)應如何辦理？如何固定員工入職時的錄用條件？ 4、敏感崗位員工能否收取保證金或要求擔保？ 5、如何做好員工的背景調查？
二、勞動關系的確認問題
1、【典型案例分享】高校實習生與用人單位之間是否建立勞動關系？
2、【典型案例分享】退休返聘人員能否要求加班工資或經濟補償金？
三、勞動合同管理風險控制
1、勞動合同應在何時簽訂？如何確保勞動合同簽訂的有效性？
2、未簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些？
【典型案例分享】企業(yè)未及時與員工簽訂書面勞動合同引發(fā)的二倍工資問題：
（1）“二倍工資”的性質如何確定？
（2）“二倍工資”支付的標準如何？
（3）“二倍工資”有無支付限制？
（4）“二倍工資”有無時效限制？
（5）用人單位能否以勞動者在簽訂勞動合同時有過錯主張無需承擔二倍工資差額？
3、企業(yè)高管人員是否需要簽訂書面勞動合同？如何防范勞動合同遺失或被盜的法律風險？
【典型案例分享】僅有一份勞動合同簽收備案表能否證明雙方已訂立書面勞動合同？
4、無固定期限勞動合同的訂立問題：
（1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，用人單位能否終止第二份固定期限勞動合同？
【典型案例分享】因法定特殊情形導致合同期限延續(xù)，并在合同延續(xù)期間滿足連續(xù)工作滿十年的條件時，勞動者能否主張簽訂無固定期限勞動合同？
【問題研討】勞務派遣工連續(xù)訂立兩份固定期勞動合同后能否向用工單位或勞務派遣機構要求簽訂無固定期限勞動合同？
5、勞動合同條款約定技巧探討：
（1）薪酬條款的約定技巧分享；
（2）員工工作地點、工作崗位條款的有效約定方法有哪些？
（3）試用期條款的約定：
A、如何確保約定的試用期合法有效？
【典型案例分享】試用期能否延長？
B、試用期待遇如何約定？
C、違法約定試用期有何法律后果？員工能否以此為由主張被迫解除？
（4）工時制度如何約定？什么情況下能約定不定時工作制？未經行政審批的情況下，高級管理人員能否約定適用不定時工作制？
（5）如何合理利用合同的“其他”條款項規(guī)避法律風險？
6、假如用人單位與勞動者在勞動合同中約定“員工辭工未提前30天通知用人單位的，須承擔確定金額（如本人3個月工資）的賠償責任”，該約定條款是否有效？
7、如何利用勞動合同條款來約束員工不辭而別的行為？
8、企業(yè)能否對員工進行罰款等經濟性處分？員工造成企業(yè)損失時能否要求員工承擔賠償責任？
9、如何理解及應對最新的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中關于“禁止罰款”的規(guī)定？
10、企業(yè)能否單方面對員工進行調崗或降薪？如何處理才能最大限度的控制風險？
【典型案例分享】如何確定員工不能勝任工作崗位并進行調崗？
11、企業(yè)如何有效降低加班工資的支付成本及風險？電子考勤記錄是否可以作為證據(jù)使用？電子郵件呢？
【典型案例分享】保安員如何確定工作時間及計算加班工資？

第二部分：企業(yè)規(guī)章制度，員工手冊制訂技巧與員工離職風險控制與防范
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？其法律地位和效力如何？
【典型案例分享】企業(yè)規(guī)章制度在勞動關系的調整中起著重要的作用
2、如何依據(jù)《勞動合同法》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)制訂合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度？
【典型案例分享】企業(yè)規(guī)章制度的內容要合法
3、目前企業(yè)規(guī)章制度中普遍存在的不合法的內容有哪些？
4、制定企業(yè)規(guī)章制度應當遵循什么樣程序？
【典型案例分享】未依法定程序制定的企業(yè)規(guī)章制度不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)
【典型案例分享】以勞動合同附件形式公示企業(yè)規(guī)章制度的注意事項
5、制定員工手冊的技術性問題與風險防范
6、企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行過程應注意哪些問題？
7、員工單方面解除勞動合同的條件是什么？如何依法處理“自動離職”的員工？員工違約離職的法律責任；
【典型案例分享】員工辭職理由與經濟補償?shù)墨@得正相關
8、企業(yè)可以單方解雇員工的權利有哪幾項？
【典型案例分享】“末位淘汰制”的現(xiàn)實和反思
9、不當解雇的操作會帶來怎樣的法律風險與后果？
10、處理違紀員工的勞動爭議案件中，多數(shù)企業(yè)都敗訴了，其原因在哪里？
【典型案例分享】違紀員工處理的案件中，企業(yè)打不贏官司的原因
11、處理違紀員工應當遵循什么樣的原則？應當如何技巧地處理好這類問題？
12、員工離職后的附隨法律義務有哪些？員工是否需要辦理離職交接？離職工資如何結算？
13、員工離職后的保密義務應當如何確定？
14、競業(yè)限制的法律規(guī)范是怎樣的？競業(yè)限制要否支付員工補償費？
15、互動答疑

《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》培訓受眾
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、經理、勞動關系專員及相關工作人員等

《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》課程目的
新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的處罰、扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，勞動部門可最高罰每人5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構成犯罪，將被依法追究刑事責任；違約金制定對企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況，有向社會公示的義務…………。本課程將結合新的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》以及最近深圳最近勞動管理新規(guī)定，把員工管理、勞動合同管理及企業(yè)規(guī)章制度制訂三方面內容為企業(yè)做一個全面的詮釋，幫助企業(yè)及時掌握勞動管理新規(guī)定，及時做出調整，控制風險和減少法律成本，依法進行管理。

《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》所屬分類
人力資源

《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》授課培訓師簡介

《新《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》下企業(yè)法律風險管控與勞動合同管理相關新規(guī)解讀、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊制訂技巧與員工入職、離職管理》報名服務流程

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