《關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù)派遣 用工合規(guī)管理高級研討會”的通知》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：《勞動合同法修正案》修改焦點(diǎn)解讀
1、焦點(diǎn)一、派遣資質(zhì)：勞務(wù)派遣準(zhǔn)入機(jī)制派遣公司如何合規(guī)?
2、焦點(diǎn)二、行政許可：勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？
3、焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過6個月的工作崗位是臨時(shí)性？超過怎么辦？
4、焦點(diǎn)四、輔助性崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。如何由職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定崗位？
5、焦點(diǎn)五、替代性崗位：何種崗位屬于可替代？被替代者回來派遣員工如何退換？
6、焦點(diǎn)六、派遣員工比例：派遣員工不得超過用工總量一定比例，比例是多少？
7、焦點(diǎn)七、同工同酬：對于派遣工與正式如何實(shí)現(xiàn)工同工同酬，同崗?fù)瑱?quán)？派遣員工
加入工會及成立工會如何規(guī)定？
8、焦點(diǎn)八、派遣公司法律責(zé)任：派遣公司違反本法所承擔(dān)責(zé)任，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
9、焦點(diǎn)九、用工單位法律責(zé)任：用工單位違反本法所承擔(dān)責(zé)任，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
10、焦點(diǎn)十、法律過度：現(xiàn)有派遣員工到法律實(shí)施時(shí)如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度？
第二部分：勞務(wù)派遣企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對與防范
　　1．法律對勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有哪些新規(guī)定；
　　2．新法下派遣企業(yè)行政許可的標(biāo)準(zhǔn)是什么
　　3．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排；
　　4．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)；
　　5．新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬；
　　6．新法下派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險(xiǎn)；
　　7．新法下派遣員工的獎金、福利、加班費(fèi)如何處理；
　　8．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?
　　9．派遣員工工傷如何認(rèn)定，費(fèi)用由誰支付。
　　10．勞務(wù)派遣配套規(guī)定對勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作何明確
規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對？
第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新
　1．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
　2．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
　3．新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬；
　4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；
　5．新法下使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果；
　6．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；
　7．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)；
　8．如何對派遣員工采取商業(yè)秘密保護(hù)措施；
　9．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
　10．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)；
　11．派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)；
　12．業(yè)務(wù)外包的勞動風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。
第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報(bào)上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

《關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù)派遣 用工合規(guī)管理高級研討會”的通知》培訓(xùn)受眾
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

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人力資源

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勞動用工管理、《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、

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