《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》課程詳情
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前言
１、員工個人問題對組織的影響
２、不良職業(yè)心理健康，危及組織的生存與發(fā)展
３、EAP---人力資源未被開發(fā)的領(lǐng)域
一、EAP精要入門
１、EAP的歷史和定義簡介（員工的福利和基于職業(yè)活動的心理幫助計劃）
２、EAP當前發(fā)展趨勢與在中國發(fā)展的前景預測
３、中國現(xiàn)狀與EAP運作的討論
二、員工關(guān)系幫助計劃的基本組成
１、督導或管理訓練
２、現(xiàn)場危急事件處理
３、職場常見的問題（如職場壓力、人際溝通、工作生活平衡、員工成長等）的處理
４、其它與人力資源風險管理有關(guān)事務的協(xié)調(diào)和政策評價
５、運用EAP作為預防和早期干預的一種工具
三、EAP對企業(yè)的作用
１、EAP對企業(yè)組織的作用
２、EAP對企業(yè)管理者的作用
３、EAP對企業(yè)員工的作用
４、EAP實施對企業(yè)的可見回報
四、EAP綜述
EAP的服務方式
EAP的運做模式與特點
EAP的分類
EAP關(guān)注領(lǐng)域
五、EAP國際通用模式及本土化的實施流程
１、EAP會談的設(shè)置及初次會談
２、問題診斷
３、評估與轉(zhuǎn)介
４、短程咨詢技巧
５、危機干預
６、實施中的轉(zhuǎn)介和社區(qū)服務
７、本土化EAP的實施流程
·有效的EAP應具有的因素分析
·有效實施EAP的9大關(guān)注點
六、基本的EAP行政服務以及EAP供應商應具備的條件
七、EAP與其它組織活動（健康利益、職業(yè)醫(yī)療、員工賠償、人力資源管理）之間整合和統(tǒng)一
八、EAP的服務媒介
九、EAP項目模塊與選擇
十、誰在實施EAP？哪些企業(yè)適合EAP
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》培訓受眾
企業(yè)高管、人資總監(jiān)、員工關(guān)系負責人、工會主席、醫(yī)務室以及總務行政人員
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》課程目的
在諸多企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，員工個人的壓力、情緒以及心理健康狀況不容樂觀，對個人和企業(yè)都有較大的負面影響，企業(yè)如果忽視這些問題，將對其發(fā)展不利。因此，對于中國企業(yè)來說，EAP需要解決的個人問題主要應是：壓力、情緒、人際關(guān)系及心理問題，對企業(yè)問題的幫助則涉及：裁員心理危機、災難性事件、工作中的公平感、降低意外事故出錯率、減少客戶投訴和賠償投訴、減少缺勤率，降低離職等多方面。EAP專家則應當由對中國企業(yè)心理問題有潛心研究的心理學專家來擔任。而且，壓力和情緒管理事實上已成為當今和未來企業(yè)管理中最緊迫的課題之一。
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》所屬分類
人力資源
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》所屬專題
EAP員工幫助計劃培訓、
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》授課培訓師簡介
戴主任
中國首批EAP輔導顧問、中國心理咨詢專家，高級心理咨詢師、心理學研究生
戴女士是中國首批EAP輔導顧問，是國內(nèi)心理學界最早關(guān)注職業(yè)壓力問題、人際關(guān)系與交流問題、情感婚姻問題，并提供實際咨詢、培訓和研究的心理專家。創(chuàng)建了國內(nèi)最早將企業(yè)心理服務（EAP）進行中國化實踐的心理專業(yè)機構(gòu)之一。
戴主任在心理學領(lǐng)域的工作得到了社會的廣泛關(guān)注，是多家媒體心理及相關(guān)欄目的特邀心理專家；曾接受鳳凰衛(wèi)視、《南方都市報》、《深圳商報》、《晶報》、《紐約時報》、深圳電視臺、深圳廣播電臺等多家媒體的采訪。
戴女士擅長于職業(yè)壓力管理問題、人際溝通與交流問題、情感與婚姻心理問題、青少年心理健康等問題的深入咨詢。
曾應邀為中興通訊、廣東核電、UT斯達康、惠州聯(lián)通、深圳騰訊、佛山移動呼叫中心、中山供水局、富士施樂高科技、美國友邦保險等多家大型企業(yè)開展壓力管理、情緒管理、職業(yè)心理健康專題的講座、培訓、工作坊以及企業(yè)咨詢工作。她根據(jù)多年的工作實踐總結(jié)的《奇妙的職業(yè)壓力管理》、《為離職準備好精神降落傘》、《自信心訓練》、《太陽雨心智成長》等團體心理訓練課程，生動活潑，效果卓著。
《EAP企業(yè)員工關(guān)系幫助計劃》報名服務流程
020-29042042
