《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》課程詳情
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主題一：2012年度薪酬調(diào)研成果分享及熱點(diǎn)解析
◆ 22012年度薪酬調(diào)研成果分享及人力資源調(diào)研熱點(diǎn)解析
◆ 如何在年后離職率高峰期，保留核心員工
◆ 直面年后招聘高峰，企業(yè)招聘信息調(diào)研分析
◆ 薪酬調(diào)研在薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
主題二：薪酬管理中的法律風(fēng)險控制
一、薪酬方面的立法動態(tài)
二、薪酬管理法律實(shí)務(wù)
1、薪酬支付程序和形式的法律要求
2、工資單的設(shè)計(jì)和使用
3、工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險
4、薪酬調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作
三、薪酬?duì)幾h的處理技巧
1、薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據(jù)制度
3、薪酬?duì)幾h時效認(rèn)定與處理技巧
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》培訓(xùn)受眾
人力資源經(jīng)理、總監(jiān)；財(cái)務(wù)主管經(jīng)理、總監(jiān)；企業(yè)總經(jīng)理、高層決策者
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》所屬分類
人力資源
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》授課培訓(xùn)師簡介
潘 新
人力資源管理咨詢行業(yè)從業(yè)10年經(jīng)驗(yàn),曾在多家知名咨詢公司任職,現(xiàn)為HR沙龍，人力資源社會保障部薪酬績效管理師培訓(xùn)中心等多家知名機(jī)構(gòu)提供專業(yè)人力資源信息咨詢顧問服務(wù)。曾為眾多國企,外資,民營等性質(zhì)公司提供過薪酬咨詢與設(shè)計(jì)建議.專攻人力資源C&B方向,精通薪酬數(shù)據(jù)分析,薪酬績效設(shè)計(jì),崗位評估與職位匹配,薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)運(yùn)用。
李 偉
勞動法世界咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人，法學(xué)學(xué)士，實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場，獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。
《2012年度行業(yè)薪酬水平調(diào)研成果回顧分享》報名服務(wù)流程
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