《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
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　　 余明勤 國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家
　　 韓智力 中國人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動(dòng)關(guān)系專家
　　 楊毅新 國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng)
　　 程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
　　 白永亮 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

會(huì)議內(nèi)容:
　　 第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀
1．《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)； 2．勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？3．新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解； 4．新法實(shí)施后三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定； 5．新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時(shí)間的限制； 6．對(duì)勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定； 7．勞務(wù)派遣單位和用工單位會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。
8、現(xiàn)有派遣員工到法律實(shí)施時(shí)如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度？
　第二部分《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 　 1．勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門具體實(shí)施？ 　 2．部、省、市、縣四級(jí)人社行政部門的職責(zé)權(quán)限如何劃分？ 　 3．對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？ 　 4．分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？ 　 5．勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？ 　 6．經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？ 　 7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 　 8．日常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？
第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新 　1．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法； 　　2．用工單位如何行使派遣員工的退還或退換權(quán)； 　　3．用工單位避免勞務(wù)派遣員工身份混同的措施和方法； 　　4．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移； 　　5．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工； 　　6．已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施； 　　7．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排，新的勞務(wù)派遣如何操作； 　　8．已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理； 　　9．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣最新明確規(guī)定； 　　10．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?　　11．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)； 　　12．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析。
第四部分、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
　　2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
　　9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
　　10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
　　11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
　　12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
　　14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
　　16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
　　18、外國人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

會(huì)議費(fèi)用：
　　　培訓(xùn)費(fèi)1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理，會(huì)前一周發(fā)報(bào)到通知、考察路線等。
　　　證 書：會(huì)議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn) 費(fèi)、 資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級(jí)）580元（中級(jí)）380元，如有需要參會(huì)代表，請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
　1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》課程目的
2012年12月28日，備受矚目的《勞動(dòng)合同法修正案》修改完成并公布，并于2013年7月1 日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，派遣員工不得超過用工的比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，國家人力資源和社會(huì)保障部已制定《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（草案）》向社會(huì)公開征求意見。勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門具體實(shí)施？經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？勞務(wù)派遣公司是否允許混業(yè)經(jīng)營？用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認(rèn)定并在管理中合規(guī)？為解讀《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》內(nèi)容和最新政策趨勢(shì)，幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)完善自身資質(zhì)條件，合法合規(guī)申報(bào)許可，同時(shí)幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營。

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》所屬分類
人力資源

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》所屬專題
助理文員職業(yè)技能實(shí)操、勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《《勞動(dòng)合同法修正案》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》權(quán)威解讀 與《勞務(wù)派遣行政許可辦法》解析高級(jí)研討會(huì)》報(bào)名服務(wù)流程

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