《新法新政下的各類勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂及規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 時(shí)間地點(diǎn)：2008年5月17--18日（深圳--名蘭苑酒店）
時(shí)間地點(diǎn)：2008年5月22--23日（上海--良安大酒店）
時(shí)間地點(diǎn)：2008年6月13--14日（深圳--名蘭苑酒店）
時(shí)間地點(diǎn)：2008年6月20--21日（上海--良安大酒店）

增值服務(wù)：
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課程大綱：

（第1天）新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說(shuō)）
1.規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見問(wèn)題；
3.制定規(guī)章、員工手冊(cè)制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
6.新勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
8.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
9.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
10.新勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
11.新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理制度制訂要點(diǎn)；
12.新勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
13.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（第2天）勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
（以3個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說(shuō)）
1.簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；
2.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)；
3.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制；
4.合同簽訂前的注意事項(xiàng)；
5.如何通過(guò)試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
8.如何結(jié)合無(wú)固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
9.無(wú)固定期限合同到底是否可以規(guī)避？
10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議？
13.合同中工資發(fā)放時(shí)間與實(shí)際發(fā)放時(shí)間不符，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.工作時(shí)間、休息休假約定策略；
15.如何約定合同無(wú)效的情形？
16.勞動(dòng)合同解除條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)？
18.合同中關(guān)于續(xù)簽問(wèn)題、送達(dá)問(wèn)題的約定技巧。
19.非全日制勞動(dòng)合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
21.勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
22.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。

《新法新政下的各類勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂及規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等與HR相關(guān)人員參加。注：企業(yè)老板與HR管理人士共同學(xué)習(xí)效果更佳。

《新法新政下的各類勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂及規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧》課程目的
1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力

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人力資源

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