《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》課程詳情
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課程特色
情境演練：使參訓(xùn)學(xué)員身臨其境感受圖畫心理學(xué)技術(shù)在招聘中的實(shí)際運(yùn)用；
行動(dòng)學(xué)習(xí)：所有學(xué)員由始至終輪換各個(gè)角色，通過(guò)從零開(kāi)始的行動(dòng)學(xué)習(xí)，牢固掌握面試官技術(shù)；
技術(shù)轉(zhuǎn)移：通過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和練習(xí)，實(shí)現(xiàn)圖畫心理學(xué)技術(shù)的面試官技術(shù)順利轉(zhuǎn)移；
后期提升：所有參訓(xùn)學(xué)員可加入我們的互助平臺(tái)，在課程結(jié)束后互為督導(dǎo)，不斷提升此項(xiàng)技能水平。
課程背景
您是“ABC面試官”嗎？（A：面試緊張型、B：面試清單型、C：經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)型）
如何最快成為一名專業(yè)的面試官？
準(zhǔn)備面試是否需要您額外花費(fèi)不少工作時(shí)間？
“面霸”入職后的表現(xiàn)和面試時(shí)的反差是否曾讓您大跌眼鏡？
密集面試人選后累嗎？您希望單位時(shí)間內(nèi)有效面試更多人選嗎？
面試結(jié)束后您是否知道未來(lái)該如何有效管控和激勵(lì)這名員工呢？
如果您是一位“ABC面試官”或者您還在用傳統(tǒng)方法進(jìn)行面試，以上問(wèn)題總有一個(gè)套住你。不用再為以上問(wèn)題煩惱了，安森咨詢——《基于圖畫心理學(xué)技術(shù)的面試官速成培訓(xùn)》，馬上讓您領(lǐng)略圖畫心理學(xué)技術(shù)的神奇魅力，它是一個(gè)操作便利、信效度高、評(píng)估維度全面的工具，通過(guò)課程學(xué)習(xí)，馬上掌握可即學(xué)即用的面試全流程法寶，從此告別ABC面試官行列及傳統(tǒng)面試方法，迅速實(shí)現(xiàn)向?qū)I(yè)金牌面試官的華麗轉(zhuǎn)型！
一、 情境演練一：
1. 自畫像
2. 分角色模擬面試
3. 討論和分享
二、 面試官必備經(jīng)典理論知識(shí)
1、 結(jié)構(gòu)化面試
2、 冰山理論
3、 BEI行為面試法
4、 STAR面試提問(wèn)法
三、 圖畫心理學(xué)技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中的使用
1. 圖畫心理學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)
2. 圖畫心理學(xué)技術(shù)評(píng)估的維度和相應(yīng)的應(yīng)用方法
3. 結(jié)合招聘考察內(nèi)容設(shè)計(jì)面試時(shí)的提問(wèn)
4. 面試過(guò)程中的跟進(jìn)提問(wèn)和反饋技巧
5. 圖畫心理學(xué)技術(shù)在群體面試和個(gè)體面試中的使用區(qū)別
四、 情境演練二：根據(jù)引導(dǎo)，設(shè)計(jì)并完成一次面試全過(guò)程
1. 根據(jù)崗位說(shuō)明書準(zhǔn)備評(píng)估文件
2. 進(jìn)行群體面試模擬
3. 討論和分享
五、 圖畫心理面試官的高手之路
1. 評(píng)估作畫過(guò)程
2. 畫作本身的評(píng)估
3. 常見(jiàn)的高危人群畫作分析
4. 通過(guò)綜合評(píng)估明確該人員未來(lái)的管理要點(diǎn)
5. 不同主題畫搭配的靈活運(yùn)用實(shí)例
6. 加入安森互助分享平臺(tái)，不斷提升
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
1. 企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等
2. 希望成為一名成功的面試管或者希望學(xué)習(xí)新面試方法提升面試技巧的相關(guān)人員（有豐富的傳統(tǒng)方法面試經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的面試官均可）
3. 對(duì)心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)人才發(fā)展中的應(yīng)用感興趣的人員
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》課程目的
1、基本掌握?qǐng)D畫面試法，使面試信效度更高、辨識(shí)度更豐富；
2、讓面試官迅速了解面試開(kāi)場(chǎng)自如的方法；
3、掌握面試過(guò)程中提問(wèn)、追問(wèn)以及獲取反饋信息的技巧；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、通過(guò)學(xué)習(xí)，使參訓(xùn)人員掌握一門新的面試方法，可為用人部門提供人員管理建議參考，增加面試工作價(jià)值。
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》所屬專題
招聘與面試、
面試禮儀培訓(xùn)、
員工關(guān)系心理學(xué)、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
余曉文
十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，深諳企業(yè)人才甄選、培訓(xùn)及培養(yǎng)，多年來(lái)致力于圖畫心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目中應(yīng)用的研究和開(kāi)發(fā)，是國(guó)內(nèi)將圖畫技術(shù)與企業(yè)人才發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性結(jié)合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持將“訂制”作為客戶服務(wù)理念。杜絕高山仰止的案例，全部案例來(lái)自前期調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)和過(guò)往客戶。項(xiàng)目輔導(dǎo)精細(xì)、到位，風(fēng)格風(fēng)趣幽默，令人印象深刻，將傳統(tǒng)教練技術(shù)以輕松愉悅的方式呈現(xiàn)，更易接受和內(nèi)化。客戶評(píng)價(jià)“有趣、有用、有效果”，反饋效果極佳。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：采用圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)類培訓(xùn)和輔導(dǎo)項(xiàng)目。包括但不限于：溝通、職業(yè)素養(yǎng)、情緒壓力管理、面試官培訓(xùn)等。曾服務(wù)過(guò)的客戶包括大型國(guó)有企業(yè)、世界500強(qiáng)跨國(guó)外資企業(yè)、發(fā)展中的民營(yíng)企業(yè)。
部分客戶：富士施樂(lè)（中國(guó)）有限公司；智匯park創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園；瑞典阿特拉斯科普柯；德國(guó)歐司朗（中國(guó)）照明有限公司；美國(guó)偉迪捷；華潤(rùn)物業(yè)；康達(dá)爾集團(tuán)；大溪地諾麗飲料（中國(guó)）有限公司；廣州墨歷服飾有限公司；上海綠活科技等。
《基于圖畫心理學(xué)的面試官速成培訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程
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