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招聘面試中的識人辨心
添加時間:2014-12-09      修改時間: 2014-12-09      課程編號:100171911
《招聘面試中的識人辨心》課程大綱
(二天)
一、招聘前的識人
1.1真正的人才并不完美
◆從影星的背后看人才
◆我們所面對的應聘者
◆缺點是過度發(fā)展的優(yōu)點
◆低智商的阿甘與成功
◆多元智能與木桶法則
◆差生為何當上了老板
◆優(yōu)勢能力的簡單識別
1.2知人善任的用才理念
◆真正的人才并不完美
◆“用人不疑,疑人不用”的誤區(qū)
◆營建真實的企業(yè)文化
◆關(guān)注應聘者真實需求
◆客觀理解人才的流動
◆人力資本檔案的建立
◆重視離職人員的管理
1.3引進人才的必要準備
◆明確雙方責權(quán)利
◆設定任職的目標
◆業(yè)主的心理準備
◆骨干的心理準備
◆恰如其分的協(xié)調(diào)

二、面試時的辨心
2.1迅速拉近心理距離
◆溝通冰山的啟示
◆心理咨詢式的傾聽
◆肢體語言幫助溝通
◆界域語的有效運用
◆適當模仿拉近距離
2.2人人都有假面具
◆誠信缺失的轉(zhuǎn)型期
◆奇妙的心理投射
2.3由外表了解個性
◆形體特點感知職業(yè)
◆通過衣著搭配來觀察
◆通過飾物佩戴來觀察
◆通過飾品形狀來觀察
◆通過包的喜好來觀察
◆通過隨身物品來觀察
2.4由表情洞察心態(tài)
◆對臉部表情的觀察
◆對眉眼神態(tài)的觀察
2.5肢體語言的奧秘
◆對雙手的觀察
◆對雙腳的觀察
2.6識人辨心進階
◆無聲的界域語
◆對語言的追蹤
◆辨心技巧綜合運用
◆感知能力男女有別
◆正確理解識人辨心
2.7煉就火眼金睛
◆通過游戲來練習
◆通過影視來練習
◆通過現(xiàn)場來練習



《招聘面試中的識人辨心》所屬分類
人力資源

《招聘面試中的識人辨心》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓識人用人、
《招聘面試中的識人辨心》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師林皓琪老師簡介
林皓琪
林皓琪
講師特點
二十多年高校兼職講師和心理咨詢師的經(jīng)歷,使他有了學院派的縝密,三十多年的管理實踐,又使其擁有了實戰(zhàn)派的自如。他堅持“從哲學的高度來把握人性,從心理學的深度來洞悉人性!痹谶\用圖畫測評技術(shù)進行管理培訓的過程中,他通過為學員入木三分地剖析圖畫中所表達的潛意識,從而有針對性地引導學員找出最適合自身的解決方案。使培訓效果能真正落實于工作實踐。
工作經(jīng)歷
上世紀八十年代先后畢業(yè)于華東師范大學數(shù)理統(tǒng)計系及心理學系,獲心理學碩士學位,畢業(yè)后曾在華東師范大學兼職任教二十多年。并先后擔任上海旅游高等?茖W?妥淌、慧泉國際副總裁、慧泉國際商學院常務副校長等職。
在上海某船廠從鉗工做起,歷任工段長、各大車間的主任及人事科長。
八十年代末,從事飯店管理,從傳菜員逐漸升任至總經(jīng)理。為國家旅游局飯店管理專家。
九十年代初,學習英國式管家并任滬上某望族私人管家兼該家族與美國華納兄弟影業(yè)公司(Warner Bros)合資的《世界百樂園》籌建處總經(jīng)理。
九十年代中,同時擔任聯(lián)交所掛牌的港資二家物業(yè)管理有限公司(新上海國際物業(yè)管理有限公司、滬天物業(yè)管理有限公司)總經(jīng)理。
21世紀初,創(chuàng)建了汽車美容連鎖服務公司,在加油站內(nèi)開設了一百多家汽車美容連鎖店。為上海市政府和國家勞動部編寫了《汽車美容裝潢工》系列的所有職業(yè)標準、管理標準與教材。是獲得國家勞動部001號證書的職業(yè)鑒定專家。
上世紀八十年代末至今,受聘于華東師范大學及上海旅游高等?茖W校的客座教授,從事管理學、市場調(diào)查、酒店管理、心理學課程的講授及心理咨詢服務。
學術(shù)成果
編寫出版了《香港中旅酒店管理公司管理規(guī)范》、《山東魯能集團酒店管理公司管理規(guī)范》、《物業(yè)管理原理及操作規(guī)范》、國家勞動部《汽車美容裝潢工》(培訓教材一套三冊)、執(zhí)筆編寫上海市勞動與社會保障局的《汽車美容裝潢工職業(yè)標準》系列配套標準;以及上海市容環(huán)境衛(wèi)生管理局《汽車美容裝潢工》系列的管理標準。是獲得國家勞動部該行業(yè)001號證書的職業(yè)鑒定專家。
九十年代末,為推廣上海在接待工作方面的經(jīng)驗,根據(jù)當時總書記江澤民的要求,受上海市委的委托,與原上海市委辦公廳秘書長宋儀僑及相關(guān)領導組成編寫小組,執(zhí)筆編寫了《公務接待》。
為某外資企業(yè)所作的《市場調(diào)研報告》榮獲上海市年度咨詢報告一等獎。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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