《勞務(wù)派遣新規(guī)熱點(diǎn)解讀與業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)技巧 及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級研討會(huì)》課程詳情
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1．各級人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
會(huì)議內(nèi)容:
第一部分：勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問題分析
熱點(diǎn)一：什么是勞務(wù)派遣、什么是勞務(wù)派遣的形式？
熱點(diǎn)二：《暫行規(guī)定》調(diào)整的勞務(wù)派遣用工范圍包括哪些用工單位，不包括哪些用工單位？熱點(diǎn)三：什么是三性崗位，怎么確定三性崗位，確定三性崗位是否需要征求單位勞務(wù)派遣工
的意見，以什么樣的用工單位為基礎(chǔ)確定三性崗位，沒有確定三性崗位或沒有按照流程確定三性崗位使用勞務(wù)派遣的存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
熱點(diǎn)四：10%的比例如何確定，以什么樣的用工單位為基礎(chǔ)確定比例企業(yè)如何通過組織架構(gòu)調(diào)整來調(diào)整下屬單位的派遣用工比例？
熱點(diǎn)五：勞務(wù)派遣工是否有權(quán)利簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，什么情形下用工單位必須與勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
熱點(diǎn)六：勞務(wù)派遣工試用期如何約定，轉(zhuǎn)派遣的試用期可否再次約定，再次約定試用期的，派遣工是否有權(quán)利要求用工單位和勞務(wù)派遣公司支付雙倍的工資？
熱點(diǎn)七：勞務(wù)派遣協(xié)議的期限與派遣工勞動(dòng)合同的期限如何銜接，派遣協(xié)議到期，勞動(dòng)合同未到期的派遣員工如何安置；勞動(dòng)合同到期，派遣協(xié)議未到期的，派遣員工勞動(dòng)合同如何續(xù)訂。
熱點(diǎn)八：同工同酬如何確定，工作時(shí)間、休息休假、福利待遇合同工是否可以與派遣工施行不同的標(biāo)準(zhǔn)？
熱點(diǎn)九：派遣員工的工傷算誰的工傷事故發(fā)生率，派遣員工工傷保險(xiǎn)基金之外的費(fèi)用由誰來承擔(dān)？怎樣約定承擔(dān)的方式比較合理與公平？
熱點(diǎn)十：什么叫勞務(wù)派遣工的退回，什么叫勞務(wù)派遣工的解除，用工單位與勞務(wù)派遣公司可否約定派遣工的退回或解除條件？勞務(wù)派遣工退回的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)如何安置？
熱點(diǎn)十一：勞務(wù)派遣工退回或解除，什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付，什么情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用工單位支付？
熱點(diǎn)十二：勞務(wù)派遣工執(zhí)行誰的規(guī)制制度，勞務(wù)派遣公司是否也應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)的規(guī)制制度，勞務(wù)派遣公司制訂規(guī)制制度是否需要經(jīng)過民主程序，如何經(jīng)過民主程序，派遣工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行制度公示？
熱點(diǎn)十三：用工單位申請的綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)，勞務(wù)派遣工可否適用，在什么條件下能適用，什么條件下不能適用，勞務(wù)派遣公司可否單獨(dú)申請?zhí)厥夤�時(shí)？
熱點(diǎn)十四：用工單位申請的特殊工時(shí)崗位，可否界定為輔助性崗位，可否適用勞務(wù)派遣，可否為勞務(wù)派遣工辦理提前五年的退休手續(xù)，不能辦理的，由誰承擔(dān)法律責(zé)任，按照什么標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)法律責(zé)任？
熱點(diǎn)十五：勞務(wù)派遣公司關(guān)閉、破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞務(wù)派遣工如何安置，派遣工是否有權(quán)利要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，是否有權(quán)利要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他費(fèi)用？
熱點(diǎn)十六：跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣公司沒有分支機(jī)構(gòu)的，用工單位如何代繳社會(huì)保險(xiǎn)，代繳社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，勞務(wù)派遣工的退休由誰辦理，代繳社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)不滿十五年誰承擔(dān)責(zé)任，代繳社會(huì)保險(xiǎn)的退休待遇合同工與派遣工不一致怎么辦？
熱點(diǎn)十七：勞務(wù)派遣工被違法解除或終止合同的，可否要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，用工單位不用的，可否支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，派遣工堅(jiān)持要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任？
熱點(diǎn)十八：勞務(wù)派遣工患病的、工傷的、懷孕或生育的、離退休不到五年的，派遣期滿是否可以退回派遣公司，合同期滿可否退回派遣公司，若不能退回，期間的工資標(biāo)準(zhǔn)與休假標(biāo)準(zhǔn)按照誰的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，成本由誰來承擔(dān)？
熱點(diǎn)十九：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂什么樣的外包或承攬合同，采用什么樣的結(jié)算方式，采用什么樣的管理方式，才能避免勞務(wù)派遣的形式，才能做到與勞務(wù)派遣無關(guān)？
熱點(diǎn)二十：勞務(wù)派遣的過渡期如何理解，三性崗位的過渡期什么時(shí)候開始，派遣用工比例的過渡期與三性崗位的過渡期是否一致，過渡期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過哪些方式在崗位與比例上進(jìn)行調(diào)整，超比例的，過渡期內(nèi)繼續(xù)招用勞務(wù)派遣工的法律后果是什么?
第二部分：現(xiàn)行勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)評估與防范
風(fēng)險(xiǎn)一：勞務(wù)派遣工對勞務(wù)派遣身份沒有認(rèn)同感
風(fēng)險(xiǎn)二：國有企業(yè)在三級以下單位高比例勞務(wù)派遣用工帶來調(diào)整的阻力與難度
風(fēng)險(xiǎn)三：市場化程度不高的區(qū)域勞務(wù)派遣工的零流動(dòng)性與市場化程度高區(qū)域的勞務(wù)派遣工高流動(dòng)性
風(fēng)險(xiǎn)四：勞務(wù)派遣工在年齡段與專業(yè)化方面的斷層
風(fēng)險(xiǎn)五：勞務(wù)派遣工在企業(yè)文化、員工交流、員工關(guān)愛等方面的缺位
風(fēng)險(xiǎn)六：不規(guī)范的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
風(fēng)險(xiǎn)七：不規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工社保待遇的損失賠償
風(fēng)險(xiǎn)八：工作十年以上的勞務(wù)派遣工要求與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的訴求愈演愈烈
風(fēng)險(xiǎn)九：同工不同酬的訴求進(jìn)入勞動(dòng)爭議領(lǐng)域，引發(fā)的群體效應(yīng)
風(fēng)險(xiǎn)十：用工單位、派遣工、勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣缺少統(tǒng)一的法律認(rèn)識(shí)。
第三部分：企業(yè)與派遣公司用工模式與經(jīng)營模式的探索
探索一：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同工
1. 如何公平的設(shè)計(jì)派遣工轉(zhuǎn)合同工條件與范圍，進(jìn)而降低未轉(zhuǎn)為合同工的派遣工的不滿情緒？
2. 如何理性分析派遣工轉(zhuǎn)合同工的歷史遺留問題，連續(xù)工作年限、社保繳費(fèi)、休息休假、退休待遇等？
3. 如何科學(xué)的設(shè)計(jì)派遣工轉(zhuǎn)合同工后的勞動(dòng)合同續(xù)訂條件、終止條件、解除條件進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一定程度上員工的流動(dòng)性
探索二：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包
1. 勞務(wù)派遣公司可否以派遣公司的名義做外包？
2. 勞務(wù)派遣公司下設(shè)什么樣的公司可以為企業(yè)提供外包服務(wù)？
探索三：業(yè)務(wù)外包技巧實(shí)務(wù)操作
1、個(gè)人外包與團(tuán)隊(duì)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包與崗位外包的區(qū)別與界定；
3、如何確保業(yè)務(wù)外包公司服務(wù)資質(zhì)的合法性；
4、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別及優(yōu)劣比較；
5、業(yè)務(wù)承攬與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別與界定；
6、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及注意事項(xiàng)；
7、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包？
8、業(yè)務(wù)外包中，發(fā)包方能承包方職工進(jìn)行考勤和績效考核嗎？
9、如何規(guī)避業(yè)務(wù)外包中的管理權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？
10、假外包的主要表現(xiàn)形式；
11、外包協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；
12、外包成本的核算與約定方式；
13、實(shí)用外包協(xié)議范本點(diǎn)評與分享；
第四部分：企業(yè)用工熱點(diǎn)問題法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第一環(huán)節(jié)：企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第二環(huán)節(jié)：企業(yè)用工管理體系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第三環(huán)節(jié)：企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第四環(huán)節(jié)：員工薪資及獎(jiǎng)金管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第五環(huán)節(jié)：績效考核與薪資調(diào)整中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第六環(huán)節(jié)：員工休假管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第七環(huán)節(jié)：員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第八環(huán)節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第九環(huán)節(jié)：員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
第十環(huán)節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
第十七環(huán)節(jié)：員工管理各環(huán)節(jié)中用工協(xié)議文本的注意事項(xiàng)
第十八環(huán)節(jié)：員工離職面談的技巧與案例演練



人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理一類證書：會(huì)議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)高級注冊人力資源管理師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)880元二類證書：會(huì)議結(jié)束后由國家人力資源和社會(huì)保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元如有需要參會(huì)代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。



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人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

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