《研發(fā)人員的考核與激勵》課程詳情
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一、 案例分析
1. 總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？
二、 研發(fā)人員的考核與激勵概述
1. 研發(fā)績效管理面臨的主要問題
1） 研發(fā)績效管理流于形式、沒有標(biāo)準(zhǔn)、秋后算帳
2） 研發(fā)人員的“幼稚”、盲目創(chuàng)新
3） 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的激勵手段缺乏和滯后
4） 研發(fā)的計(jì)劃太具有挑戰(zhàn)性，導(dǎo)致績效目標(biāo)無法達(dá)成，造成考核困難
2. 針對以上問題業(yè)界最佳實(shí)踐的解決之道
3. 研發(fā)的價值鏈分析
4. 研發(fā)績效管理的獨(dú)特性
1） 創(chuàng)新型工作的特點(diǎn)
2） 研發(fā)人員的特點(diǎn)
3） 研發(fā)績效管理的原則
5. 研發(fā)績效管理的PDCA循環(huán)（計(jì)劃、輔導(dǎo)、考核與評價、反饋）
6. 如何利用績效管理對產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)行牽引
7. 研發(fā)人員激勵要素的構(gòu)成
8. 研發(fā)人員激勵措施的設(shè)計(jì)
1） 物資激勵
2） 非物資激勵
3） 激勵手段的靈活運(yùn)用－》如何低成本達(dá)到良好的效果
9. 研發(fā)人員績效管理的總體思路
1） 研發(fā)中高層的績效管理
2） 產(chǎn)品經(jīng)理＆職能部門經(jīng)理的績效管理
3） 基層員工的績效管理
三、 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理
1. 如何理解研發(fā)績效管理要從源頭來抓
2. 業(yè)界優(yōu)秀公司管理研發(fā)中高層績效管理的思路
3. 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的誤區(qū)
1） 述職會成為故事會
2） 述職報告沒有形成規(guī)范（述職報告本身就將研發(fā)的業(yè)務(wù)定義清晰了）
3） 每個述職者述職均非常優(yōu)秀，但是公司業(yè)績不行
4） 沒有述職評議的標(biāo)準(zhǔn)
4. 研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的原則
5. 研發(fā)高層述職管理的模型
6. 研發(fā)高層述職管理的內(nèi)容
1） 述職報告的構(gòu)成及關(guān)鍵內(nèi)容
2） 研發(fā)中高層的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
7. 研發(fā)高層述職管理的操作
1） 操作的流程
2） 述職評議的過程
8. 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格管理
1） 任職資格標(biāo)準(zhǔn)
2） 任職資格中如何關(guān)注行為規(guī)范
3） 任職資格如何進(jìn)行評議
9. 實(shí)例講解：
1） Microsoft公司和IBM公司的述職報告模板
2） 某案例公司的研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)分析
3） 某案例公司年度任職資格評議的過程分析
10. 行動計(jì)劃：
1） 如何形成貴公司的研發(fā)中高層述職報告的模板
2） 貴公司研發(fā)中高層述職中的關(guān)鍵點(diǎn)
11. 演練與問題討論
四、 基于價值鏈的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
1. 業(yè)界公司KPI指標(biāo)制定過程中的誤區(qū)
2. 如何從端到端的流程的角度來設(shè)計(jì)研發(fā)的KPI指標(biāo)
3. 研發(fā)體系KPI指標(biāo)制定的原則
4. 研發(fā)體系KPI制定的方法
1） 平衡計(jì)分卡的方法
2） 魚骨圖的方法
5. 設(shè)定研發(fā)KPI需要考慮哪些因素（I、T、Q、C、S）
6. 研發(fā)體系的KPI指標(biāo)庫
1） 產(chǎn)品線的KPI指標(biāo) 的制定（產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理……）
2） 資源線的KPI指標(biāo)的制定（軟件、硬件、測試、工藝、QA……）
3） 職能管理部門的KPI指標(biāo)的制定（HR、項(xiàng)目管理、配置管理……）
7. 研發(fā)體系KPI的應(yīng)用
8. 研發(fā)績效的量化管理
1） 研發(fā)績效量化管理中存在的問題
2） 研發(fā)績效量化管理的原則
3） 量化不了結(jié)果的KPI指標(biāo)怎么辦？
4） 研發(fā)績效量化管理如何操作（考核績效、考核改進(jìn)）
9. 咨詢案例講解：
1） 某案例公司的研發(fā)體系KPI指標(biāo)庫（指標(biāo)與部門的對應(yīng)、標(biāo)準(zhǔn)定義、示例……）
2） 某案例公司KPI指標(biāo)的量化管理的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)――》過程能力基線PCB
10. 行動計(jì)劃：
1） 構(gòu)建貴公司研發(fā)體系的KPI指標(biāo)庫
11. 演練與問題討論
五、 研發(fā)績效的目標(biāo)管理
1. 研發(fā)績效目標(biāo)迷茫的原因分析
2. 研發(fā)績效目標(biāo)的分層體系
1） 研發(fā)高層的績效目標(biāo)
2） 研發(fā)體系、各職能部門、產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)人員的績效目標(biāo)
3. 研發(fā)績效目標(biāo)的來源
1） 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
2） 資源部門
3） 個人發(fā)展和成長
4. 研發(fā)績效目標(biāo)制定的方法――個人績效承諾PBC
1） 贏的承諾（WINNING）
2） 執(zhí)行承諾（EXECUTION）
3） 團(tuán)隊(duì)承諾（TEAMWORK）
5. 采用個人績效承諾PBC方式的優(yōu)點(diǎn)分析
6. 如何根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定個人績效承諾PBC
7. 研發(fā)人員制定績效目標(biāo)存在的問題分析
1） 目標(biāo)太具有挑戰(zhàn)性如何把握
2） 工作經(jīng)常發(fā)生變化或需求不確定績效目標(biāo)如何制定
3） 計(jì)劃發(fā)生較大延遲時績效目標(biāo)是否需要調(diào)整？
8. 績效承諾目標(biāo)的跟蹤與修改（PIP）
9. 實(shí)例講解：
1） 某案例公司的個人績效承諾PBC模板分析
2） 某案例公司幾個典型職位的個人績效承諾（軟件工程師、硬件工程師、測試工程師……）
10. 績效目標(biāo)制定后如何做好績效的輔導(dǎo)？
11. 演練與問題討論
六、 研發(fā)績效的評價與反饋管理
1. 研發(fā)績效評價到底誰說了算（資源線、產(chǎn)品線、HR……）？
2. 績效評價的原則（程序公正、過程與結(jié)果并重）
3. 績效評價的結(jié)果是否公開（不公開、公開、部分公開……）
4. 績效評價方法
1） 人與人比還是人與標(biāo)準(zhǔn)比
2） 考核比例的控制（要不要比例、如何控制比例、如何避免輪流坐莊）
3） 如何進(jìn)行跨部門人員的績效評價
4） 新員工如何評價（經(jīng)常是墊背的……）
5. 績效溝通反饋要注意的問題
1） 績效管理診斷箱
2） 研發(fā)人員有效溝通的障礙
3） 績效反饋的方法（如何針對不同的人采用不同的反饋方式、場合、地點(diǎn)……）
6. 如何面對員工質(zhì)疑或投訴
1） 可不可以民告官
2） 如何處理打小報告、越級報告
7. 績效反饋的“一個中心、兩個基本點(diǎn)和四項(xiàng)基本原則”
8. 如何處理績效反饋中的沖突
9. 如何與研發(fā)系統(tǒng)的幾類“特殊人員”進(jìn)行反饋溝通
1） 明星員工
2） 問題員工
3） 如何激活休克魚？
10. 實(shí)例講解：
1） 某案例公司的研發(fā)績效反饋的操作表格和模板
11. 案例討論
七、 研發(fā)績效結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配
1. 績效考核結(jié)果運(yùn)用的領(lǐng)域
2. 如何根據(jù)績效及任職資格調(diào)整薪酬（加薪、降薪）
3. 研發(fā)獎金分配的價值導(dǎo)向
4. 研發(fā)獎金的構(gòu)成
1） 個人獎/團(tuán)隊(duì)獎
2） 項(xiàng)目獎
3） 績效獎
4） 季度獎
5） 年終獎
5. 研發(fā)獎金分配的原則
6. 研發(fā)季度、年度獎金的分配思路（蓄水池）
7. 研發(fā)的薪酬與職位、任職資格、績效之間的操作
8. 實(shí)例講解：
1） 某案例公司研發(fā)體系獎金計(jì)算的公式及分配思路
2） 某案例公司研發(fā)體系長期激勵措施的設(shè)計(jì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
9. 案例討論
八、 總結(jié)
《研發(fā)人員的考核與激勵》所屬分類
生產(chǎn)管理
《研發(fā)人員的考核與激勵》所屬專題
研發(fā)人員績效考核培訓(xùn)、
管理者激勵與輔導(dǎo)能力提升、
EAP員工幫助計(jì)劃培訓(xùn)、
研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)、
《研發(fā)人員的考核與激勵》授課培訓(xùn)師簡介
李老師
現(xiàn)任：全國人力資源管理師輔導(dǎo)專家、中華培訓(xùn)網(wǎng)高級特聘講師、中國總裁培網(wǎng)高級特聘講師；中山大學(xué)EMBA講師
資質(zhì)： CIPTT—美國認(rèn)證協(xié)會ACI注冊PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
主 講
授 課
實(shí)用----用具體案例及親歷的工作經(jīng)歷講授課程。
風(fēng) 格
快樂----多種培訓(xùn)手法，讓培訓(xùn)快樂起來。
專業(yè)----MBA專修人力資源管理，加上10年的跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
授課資歷 李老師從業(yè)10多年一直專注于企業(yè)人力資源的研究，李老師講授的公開課超過300余次，培訓(xùn)學(xué)員超過10000人次；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)達(dá)200次，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)6000人次，平均綜合評分在9分以上。
部分客戶：
中國南方電網(wǎng)集團(tuán)、廣東東箭汽車用品有限公司、廣發(fā)銀行、日本TDK、雅芳化妝品（美國）、廣東大地集團(tuán)、通用汽車東莞志誠車行、東莞南飛化工集團(tuán)、云南大理明泉有限公司、東莞科力鐵線廠、佛山啟順強(qiáng)五金廠、雨林化妝品連鎖機(jī)械、三井集團(tuán)、華科集團(tuán)、春雨集團(tuán)、立泰集團(tuán)、美利達(dá)自行車香港TTI集團(tuán)、香港偉創(chuàng)立集團(tuán)、韓國三星電子、惠州德賽電池、TCL高頻電子、天津尼爾森科技集團(tuán)、上海宏騰實(shí)業(yè)、深圳建業(yè)電子玩具（港資）、深圳STAR技研科技（日資）、惠州美昌工藝（臺資）、東莞志盛模具（港資）、東莞亞太集團(tuán)、盈進(jìn)電子（美資）、東莞宏得電子（日資）、東莞自會電子（日資）……。
《研發(fā)人員的考核與激勵》報名服務(wù)流程
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