《進階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風險控制》課程詳情
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課程背景：日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂�！芭莶〖佟�、病假工資結算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。
課程大綱
一、病假、三期管理的常見誤區(qū)
1、醫(yī)療期內絕對不能解除
2、試用期內患病不能解除
3、三期員工絕對不能解除
4、未及時提供病假證明屬于曠工
5、病假、三期管理照搬法律規(guī)定
二、病假管理的疑難問題及風險控制
1、病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯系
2、如何準確計算醫(yī)療期
3、病假期間工資待遇的計發(fā)
4、醫(yī)療期內勞動合同到期的員工如何處理
5、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6、醫(yī)療補助費支付條件和支付標準
7、企業(yè)病假福利和病假待遇制度設計管理技巧
三期管理的疑難問題及風險控制
1、生育政策放寬的背景與影響
2、員工休假與公司管理的權衡
3、“三期”特殊休息休假與風險控制
4、三期管理中的常見疑難問題分析與風險控制
5、三期管理制度設計管理技巧
四、經典案例分享與互動
《進階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風險控制》所屬分類
勞動法規(guī)
《進階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風險控制》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
員工關系與企業(yè)管理培訓、
90后員工管理、
企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
公司財務分析與風險防范、
工廠精細化管理、
人事管理技巧、
醫(yī)療行業(yè)、
員工快樂管理、
《進階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風險控制》授課培訓師簡介
張隴
國內實力派勞動法與員工關系管理專家。
中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達特聘講師
擅長于離職員工、問題員工的管理工作。
曾為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現代、中聯實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產、正大集團等數百家國內知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。
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