《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》課程詳情
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一、 如何理解當前的勞動關(guān)系？
二、 勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度的關(guān)鍵條款
三、 勞動合同的訂立、中止、變更和終止勞動合同的條件設(shè)定
四、 勞動合同的必備條款和可備條款
五、 無固定期限勞動合同問題的處理
六、 與勞動合同相配套的上崗合同、崗位描述和崗位聘書
七、 員工手冊如何生效？
八、 員工手冊的基本規(guī)范、行為規(guī)范、福利措施、安全制度和獎懲制度
九、 聘用與解聘的原則、條件、程序和禁忌
十、 限制和延長工時、工資支付與扣除的規(guī)定、發(fā)薪日的界定、薪隨崗變的案例
十一、 如何規(guī)定工作內(nèi)容及界定員工不能勝任
十二、 帶薪休假、社會保險、商業(yè)保險和公司待遇
十三、 保密合同、培訓合同和福利合同及勞動者的賠償責任
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》培訓受眾
人力資源部經(jīng)理、主管及其他有關(guān)人員
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》課程目的
勞動合同、員工手冊和規(guī)章制度是企業(yè)勞動關(guān)系管理工作的基礎(chǔ)，很多企業(yè)對這些管理手段沒有很好地加以運用，對勞動法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè)對勞動關(guān)系的調(diào)整和貫徹方面難度越來越大。面對復(fù)雜的勞動關(guān)系環(huán)境，著名勞動法專家提出了勞動關(guān)系需要重新設(shè)計的觀點，并從勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度入手，幫助企業(yè)合理合法地應(yīng)對勞動關(guān)系的管理難題，維護企業(yè)的合法權(quán)益。
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》所屬分類
人力資源
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》授課培訓師簡介
魏老師
法學碩士，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深培訓師，《贏家大講堂》高級特聘專家，《員工關(guān)系》主編，中國人力資源開發(fā)研究會特約講師，美國認證協(xié)會注冊國際高級人力資源專家（SPHR），并兼任多家咨詢機構(gòu)特約培訓師和咨詢顧問，多家大型媒體專欄作家。長期從事勞動法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓工作，在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門、福州、成都等地成功主講數(shù)百場勞動法與員工關(guān)系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)千人。擔任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。
《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》報名服務(wù)流程
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