《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 時(shí)間:2009年2月28日-3月1日 深 圳

時(shí)間:2009年3月7-8 廣 州

時(shí)間:2009年3月21-22 上 海

時(shí)間:2009年3月28-29 北 京

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2000 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）
資格證書費(fèi)：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備注：
1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。




1、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、兼職關(guān)系的區(qū)別
2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)性
3、勞動(dòng)合同的訂立、變更原則及操作技巧

第二部分、相關(guān)流程的操作技巧與要點(diǎn)
1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？
2、《勞動(dòng)合同簽訂/催簽通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
3、合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。
4、應(yīng)該在什么時(shí)候向員工發(fā)出《合同續(xù)簽征詢函》？
5、《合同續(xù)簽征詢書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
6、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？

第三部分、合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧
1、企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？
3、如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
4、如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？
5、如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？
6、《勞動(dòng)合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？
7、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

第四部分、合同的其他必備條款及操作技巧
1、法律禁止二次約定試用期，那么試用期限該如何設(shè)計(jì)？
2、如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件及實(shí)際情況，約定合同的期限？
3、合同終止日期該如何約定，以避免遺漏續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同
4、如何約定正常的工作時(shí)間？
5、對于無須記錄考勤的員工該如何約定工作時(shí)間？
6、如何約定加班與加班費(fèi)用，以防止員工擅自人為地加班并索取加班費(fèi)？
7、如何約定休假（年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、事假等）及其假期待遇？
8、如何約定員工的福利待遇？對于員工自愿不參加社會保險(xiǎn)，怎么辦？
9、如何約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)，以減輕企業(yè)的過錯(cuò)程度？

第五部分、合同的非必備條款及操作技巧
1、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？
2、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？
3、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？
4、如何在法定范圍內(nèi)約定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的其他條件，以便合法解雇員工？
5、如何約定員工對企業(yè)的損害賠償責(zé)任，以減少企業(yè)的損失？
6、如何操作末位淘汰，但不觸犯法律法規(guī)？
7、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
8、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》的必備事項(xiàng)包括哪些，以避免違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)？
9、應(yīng)該在什么時(shí)候向員工發(fā)出《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？
10、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
11、員工拒絕簽收《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》，怎么辦？
12、如何約定離職工作交接流程及財(cái)務(wù)結(jié)算？
13、員工有義務(wù)填寫《離職申請表》來申請離職嗎？
14、員工拒絕工作交接，怎么辦？
15、《離職證明》的必備事項(xiàng)與措辭技巧。

第六部分、合同的特殊條款及操作技巧
1、如何約定商業(yè)秘密的范圍？
2、哪些行為屬于侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密？
3、企業(yè)有義務(wù)支付保密工資嗎？
4、如何約定員工泄漏商業(yè)秘密的責(zé)任？
5、競業(yè)禁止條款必備事項(xiàng)包括哪些？
6、競業(yè)限制的適用對象包括哪些？
7、應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議？
8、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額該如何約定？
9、專項(xiàng)培訓(xùn)條款的必備事項(xiàng)有哪些？
10、如何約定培訓(xùn)方面的培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限及違約金？

《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》培訓(xùn)受眾
企事業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員、法務(wù)等。

《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》課程目的
《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一系列法規(guī)的實(shí)施，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，勞動(dòng)關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識將明顯提高。據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭議將成倍遞增。因此，盡快地了解和掌握新的法律法規(guī)，依法正確地處理勞動(dòng)關(guān)系，將成為用人單位必需面對的問題！
　　勞勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等有關(guān)技巧，既是對用人單位人力資源管理水平的考驗(yàn)，也是用人單位應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的必修課程。應(yīng)對失措與應(yīng)對能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)
，將給用人單位帶來巨大的損失，有時(shí)甚至足以摧垮一個(gè)企業(yè)。本次課程特邀勞動(dòng)法專家給大家釋疑解惑，幫助用人單位了解勞動(dòng)爭議仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，以更好的進(jìn)行人力資源管理應(yīng)對策略。

《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》所屬分類
人力資源

《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》授課培訓(xùn)師簡介

《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、09年續(xù)訂實(shí)操技巧》報(bào)名服務(wù)流程

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