《企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險管理》課程大綱
【課程背景】
誰不想把自己的公司辦成百年企業(yè)？
誰不希望自己的公司永遠(yuǎn)屹立不倒？
然而，商場如戰(zhàn)場，在千變?nèi)f化的市場風(fēng)云中能始終立于不敗之地的企業(yè)實(shí)在少之又少。70年前，美國道•瓊斯工業(yè)股票十大上市公司如今只剩通用電器一家！40年前的世界500強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)在只剩下差不多200家！不計(jì)其數(shù)的企業(yè)在市場這片急流險灘上遭遇風(fēng)險的礁石，或倒閉或沉默。巨人、三株、愛多急速上升又遽然隕落歷歷在目，巴林銀行、安然公司、大宇集團(tuán)昔日輝煌一夜之間轟然倒下觸目驚心！
市場風(fēng)險無處不在，無時不有。所有企業(yè)的管理者都必須隨時有如履薄冰的緊迫感，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，始終對企業(yè)或已經(jīng)悄悄面臨，或正在一步一步靠近的風(fēng)險保持高度的警惕性。來不得半點(diǎn)松懈，來不得半點(diǎn)僥幸！|
經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)企業(yè)開始走下坡路，乃至衰落，消失，都與沒有正確應(yīng)對企業(yè)所面臨的風(fēng)險有關(guān)，在千變?nèi)f化的市場環(huán)境中，唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變！而這其中最關(guān)鍵的，最終起決定性作用的還是人，人是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，然而人又是企業(yè)中一個最大的變數(shù)，正所謂“成也蕭何、敗也蕭何”，因此在某種程度上可以說對人的管理也就是對企業(yè)的管理。
然而企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，往往比較重視招聘、培訓(xùn)、考評、薪資等各個具體內(nèi)容的操作，而忽視了其中的風(fēng)險管理問題。其實(shí)，每個企業(yè)在人力資源管理中都可能遇到風(fēng)險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術(shù)骨干突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)�對公司造成致命的打擊�?
如何防范人力資源管理風(fēng)險的發(fā)生，特別是高新技術(shù)企業(yè)，由于對人的依賴更大，所以更需要重視人力資源管理中的風(fēng)險管理，本課程是陳方博士根據(jù)自己多年的企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐以及在為眾多企業(yè)提供管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的過程中的思考和積累，完全以案例來對企業(yè)人力資源管理方面存在的一系列風(fēng)險問題進(jìn)行剖析并給予解決辦法，以期讓企業(yè)充分認(rèn)識到自身人力資源管理中存在的問題并加以改進(jìn)，使企業(yè)真正獲得可持續(xù)發(fā)展的能力。


第一講 重新認(rèn)識企業(yè)人力資源管理的重要性
1、 理解人力資源三個重要定義的內(nèi)涵
2、 認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)充分重視人力資源管理的原因
3、 掌握人力資源管理理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用特點(diǎn)
4、 了解現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài)
5、 什么叫做風(fēng)險管理
6、 案例：華星公司為什么走向末路
第二講 如何規(guī)避企業(yè)員工招聘風(fēng)險
1、 案例：新尚公司的困惑
2、 員工招聘中存在的風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)員工招聘風(fēng)險的五種辦法
4、 企業(yè)成功案例分享
第三講 如何規(guī)避企業(yè)員工甄選風(fēng)險
1、 案例：王小二為什么讓周老板失望了
2、 員工甄選中存在的風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)員工甄選風(fēng)險的七項(xiàng)措施
4、 企業(yè)成功案例分享
第四講 如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險
1、 案例：旺昌植物油公司由盛而衰的秘密
2、 員工任用中存在的風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險的五個絕招
4、 企業(yè)成功案例分享
第五講 如何規(guī)避企業(yè)家族式管理中的用人風(fēng)險
1、 案例：王安電腦是怎么垮掉的
2、 家族式管理中的用人風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)家族式管理用人風(fēng)險的五種辦法
4、 企業(yè)成功案例分享
第六講 如何規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險
1、 案例：王偉杰的“好消息”
2、 企業(yè)績效管理中存在的風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險的五項(xiàng)措施
4、 企業(yè)成功案例分享
第七講 如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險
1、 案例：阿達(dá)斯公司日趨衰落的原因
2、 企業(yè)薪酬管理中存在的風(fēng)險分析
3、 規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險的五個絕招
4、 企業(yè)成功案例分享
第八講 如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險
1、案例：亨利•福特二世的悲劇
2、員工離職中存在的風(fēng)險分析
3、規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險的七種辦法
4、企業(yè)成功案例分享
第九講 如何規(guī)避企業(yè)勞資關(guān)系風(fēng)險
1、案例：錢生公司發(fā)生的勞資事件
2、企業(yè)勞資關(guān)系中存在的風(fēng)險分析
3、規(guī)避企業(yè)勞資關(guān)系風(fēng)險的三項(xiàng)措施
4、企業(yè)成功案例分享
第十講 如何規(guī)避企業(yè)員工培訓(xùn)管理風(fēng)險
1、案例：亞細(xì)亞的教訓(xùn)
2、員工培訓(xùn)管理中存在的風(fēng)險分析
3、規(guī)避企業(yè)員工培訓(xùn)管理風(fēng)險的七個絕招
4、企業(yè)成功案例分享
第十一講 如何規(guī)避企業(yè)接班人培養(yǎng)風(fēng)險
1、案例：失敗的子承父業(yè)
2、企業(yè)接班人培養(yǎng)中存在的風(fēng)險分析
3、規(guī)避企業(yè)接班人培養(yǎng)風(fēng)險的六種辦法
4、企業(yè)成功案例分享

《企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險管理》課程目的
1、 讓受訓(xùn)學(xué)員深刻認(rèn)識企業(yè)人力資源管理中的各種風(fēng)險
2、 使受訓(xùn)學(xué)員掌握預(yù)防和解決企業(yè)人力資源管理中各種風(fēng)險的辦法
3、 讓受訓(xùn)學(xué)員真正掌握人力資源規(guī)劃的操作技能
4、 從實(shí)戰(zhàn)的角度教會受訓(xùn)學(xué)員如何建立企業(yè)員工的培訓(xùn)體系、如何運(yùn)用企業(yè)員工培訓(xùn)體系確保企業(yè)員工培訓(xùn)效益技能

《企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險管理》適合對象
企業(yè)中高層管理者、企業(yè)人力資源管理者

《企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險管理》所屬分類
人力資源

《企業(yè)如何規(guī)避人力資源風(fēng)險管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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