《卓有成效的培訓(xùn)計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱》課程大綱
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)的針對性、效果顯著提升，培訓(xùn)投資回報率大大提高

課程所需時間
2天/12小時

培訓(xùn)大綱
第一章 培訓(xùn)體系建立概述
一、培訓(xùn)的定義與分類
二、培訓(xùn)的作用
三、培訓(xùn)體系架構(gòu)
四、培訓(xùn)流程
五、培訓(xùn)課程體系的建立及其運(yùn)作
（一）、崗位應(yīng)知應(yīng)會手冊的建立
現(xiàn)場摸擬訓(xùn)練：培訓(xùn)主管的應(yīng)知應(yīng)會要求
（二）、根據(jù)崗位應(yīng)知應(yīng)會手冊或標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計課程體系
六、培訓(xùn)的基本方式
七、培訓(xùn)的基本內(nèi)容

第二章 培訓(xùn)的六大原則
一、戰(zhàn)略原則
二、收益原則
三、支持企業(yè)目標(biāo)的原則
四、實踐性與應(yīng)用性原則
五、主動參與原則
六、全員培訓(xùn)與重點相結(jié)合原則

第三章 培訓(xùn)需求調(diào)查、分析與確定
一、培訓(xùn)需求的來源與依據(jù)
公司下年度經(jīng)營目標(biāo)制訂與分解：（講解年度經(jīng)營目標(biāo)如何制訂
1、本年度來整個部門各崗位人員在相互配合及與其他部門的配合上存在的主要問題及與本年度崗位目標(biāo)的差距分析
1．1人員心態(tài)、責(zé)任心、思想意識、執(zhí)行力方面存在的主要問題及差距
1．2 團(tuán)隊建設(shè)方面存在的主要問題及差距
1．3 公司制度流程在可操作性及具體執(zhí)行中存在的主要問題及差距

2、整個部門各崗位人員在：
2．1具體業(yè)務(wù)知識上的主要欠缺、問題及差距
2．2具體業(yè)務(wù)操作技能上主要欠缺、問題及差距

3、本年度業(yè)績達(dá)成分析及為完成下年度目標(biāo)存在差距的主要原因分析

4、下年度相關(guān)崗位在管理、技術(shù)上必須具備新的知識與技能
4.1新產(chǎn)品開發(fā)及投產(chǎn)
4.2 新工藝開發(fā)與實施
4.3 新設(shè)備、工裝夾具、工具的引進(jìn)
4.4 新的管理方法、工具引進(jìn)（如ERP、HR軟件引進(jìn)）
4.5國家、行業(yè)、出口國新的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行
4.6公司新的重要制度、流程的實施
4.7客戶市場新的要求
4.8 下年度崗位目標(biāo)提出新的要求

5、對關(guān)鍵、重點骨干崗位人員（包括儲備人才）的培養(yǎng)與發(fā)展
5.1 一年來業(yè)績、能力評估中存在的主要問題、差距
5.2 按下年度崗位目標(biāo)需要重點新增加的管理技術(shù)知識與技能

二、培訓(xùn)需求的溝通、分析、收集與整理
1、 各部門負(fù)責(zé)人通過 溝通、仔細(xì)分析，找出相應(yīng)的解決措施、辦法
2、 將相關(guān)的解決措施、辦法轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的培訓(xùn)需求并按崗位、人員整理
3、 HR部門、分管系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的溝通分析
三、培訓(xùn)需求的確認(rèn)
1、 初步溝通結(jié)果
2、 部門初步培訓(xùn)計劃制訂
四、培訓(xùn)需求分析法
1 、觀察分析法
2、 績效分析法
3、 全面性分析法
4、 問卷調(diào)查法
4、 訪談法
5、 任務(wù)分析法
現(xiàn)場摸擬培訓(xùn)主管培訓(xùn)需求分析與確認(rèn)訓(xùn)練

第四章、年度培訓(xùn)計劃的制訂
一、公司級年度培訓(xùn)計劃的制訂
二、部門年度培訓(xùn)計劃的制訂
三、年度培訓(xùn)計劃制訂的注意事項
四、培訓(xùn)計劃設(shè)計步驟
1、 明確學(xué)習(xí)目標(biāo)
2、 設(shè)置培訓(xùn)課程
3 、選用培訓(xùn)方法
年度培訓(xùn)計劃制訂現(xiàn)場分組訓(xùn)練案例

第五章、年度培訓(xùn)計劃的有效實施
一、公司級年度培訓(xùn)計劃的實施
1、總體上的準(zhǔn)備工作
1.1 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的搜尋
1.2 內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇與確認(rèn)
1.3 課程體系的建立
1.4 公司培訓(xùn)流程及培訓(xùn)管理制度的建立
2、每次課程或培訓(xùn)項目的具體實施前的準(zhǔn)備工作
3、每次課程或培訓(xùn)項目的具體實施
二、部門年度培訓(xùn)計劃實施
1、每次培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作
2、培訓(xùn)的具體實施
三、培訓(xùn)方法

第六章 培訓(xùn)后期跟蹤與效果評估
一、培訓(xùn)后期跟蹤
1、每次培訓(xùn)總結(jié)
2、培訓(xùn)總結(jié)交流會
3、培訓(xùn)運(yùn)用過程的跟蹤
二、培訓(xùn)效果評估
1、培訓(xùn)效果評估概述
2、培訓(xùn)效果評估的常見陷阱
3、培訓(xùn)效果評估的關(guān)鍵問題
4、培訓(xùn)效果評估的方式
5、培訓(xùn)效果評估的流程
6、培訓(xùn)效果評估中應(yīng)該注意的幾個問題
7、培訓(xùn)評估結(jié)果的運(yùn)用

第七章、企業(yè)培訓(xùn)的營運(yùn)與管理
一、80/20原則的有效運(yùn)用 、
二、培訓(xùn)計劃的調(diào)整、臨時培訓(xùn)、緊急培訓(xùn)的處理
三、以訂單、出貨、效益、目標(biāo)為出發(fā)點
四、對培訓(xùn)費(fèi)用高的項目實施前的對受訓(xùn)人員的選擇
五、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理
六、咨詢式培訓(xùn)介紹

《卓有成效的培訓(xùn)計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱》課程目的
1、為企業(yè)各級人員的培訓(xùn)需求的準(zhǔn)確確定、培訓(xùn)計劃的合理制訂與有效實施、培訓(xùn)效果的跟蹤評估、培訓(xùn)知識的有效轉(zhuǎn)化提供非常有效的思路、方法
2、為企業(yè)各級人員素質(zhì)、能力的提升打下良好的培訓(xùn)基礎(chǔ)

《卓有成效的培訓(xùn)計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱》適合對象
制造型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人班組長以上管理、技術(shù)人員

《卓有成效的培訓(xùn)計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱》所屬分類
人力資源

《卓有成效的培訓(xùn)計劃制訂與實施實戰(zhàn)訓(xùn)練課程大綱》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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