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創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建

添加時間：2010-11-24 修改時間： 2010-11-24 課程編號:100126921

《創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建》課程大綱

第一節(jié) 創(chuàng)新的特質(zhì)
1）創(chuàng)新是什么
2）創(chuàng)新不確定性
3）成功創(chuàng)新與加速學(xué)習(xí)
第二節(jié) 創(chuàng)新團隊的特質(zhì)
1）創(chuàng)新團隊與穩(wěn)定團隊
2）創(chuàng)新團隊的需求
3）創(chuàng)新團隊的特征
第三節(jié) 構(gòu)建創(chuàng)新團隊的動力與方法
1）培養(yǎng)創(chuàng)新團隊的思考
2）超越知識的協(xié)作學(xué)習(xí)
3）創(chuàng)新團隊的價值
4）高效目標和指標設(shè)計
5）組織創(chuàng)新團隊
6）創(chuàng)新團隊領(lǐng)導(dǎo)
第四節(jié) 創(chuàng)新團隊績效培養(yǎng)
1）實際執(zhí)行一個團隊培養(yǎng)方案
2）組合與選擇團隊成員
3）案例分析

《創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建》課程目的

＊體認個人于團隊中的角色定位，認同創(chuàng)新價值觀，增進團隊互動
＊團隊信任的建立，目標愿景的厘清，掌握正確的創(chuàng)新方法
＊激發(fā)團隊潛能，挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)
＊增強管理者對員工的洞察力，做到知人善任、任盡其才
＊幫助企業(yè)提高創(chuàng)新的成功概率

《創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建》適合對象

 關(guān)鍵崗位上的人才
 企業(yè)中層管理者
 企業(yè)業(yè)績骨干

《創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建》所屬分類

人力資源

《創(chuàng)新管理團隊構(gòu)建》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進培訓(xùn)改進

授課培訓(xùn)師王俊杰老師簡介

王俊杰

培訓(xùn)資格
 IDB領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院常務(wù)院長
 Erickson國際學(xué)院中國分院中國課程研發(fā)中心負責人
 Coaching for youTM 首位中文授權(quán)講師
 美國智拓教練LeadershipFM 戰(zhàn)略合作伙伴
 北京大學(xué)人才研究中心高級研究員
 德國漢斯基金會高級咨詢顧問
 CMC 國際注冊咨詢師管理學(xué)博士
 獲國際專業(yè)機構(gòu)(AACTP) 認證培訓(xùn)導(dǎo)師
 美國Centenary College商學(xué)院客座教授
 在從事主持人、記者工作期間，成功策劃過多項大型活動（第三屆全國演講大賽“銀河證券杯”江蘇賽區(qū)等）
 持續(xù)為國內(nèi)煙草葉巨頭云南紅塔集團、Top500富通國際等數(shù)家跨國集團企業(yè)服務(wù)，同時擔任市場營銷策劃和學(xué)習(xí)與發(fā)展顧問等工作
 咨詢和培訓(xùn)客戶三百多家，截止到2009年底累計授課5800余課時，培訓(xùn)學(xué)員28000余人次
 系統(tǒng)參與創(chuàng)新力管理測評軟件的研發(fā)工作：創(chuàng)新團隊能力評估系統(tǒng)，企業(yè)創(chuàng)新能力評估系統(tǒng)，企業(yè)創(chuàng)新績效評估系統(tǒng)
 職業(yè)精神暢銷書《把職業(yè)當事業(yè)》作者

培訓(xùn)風格
 教練式的聆聽與關(guān)注，專業(yè)培訓(xùn)師的大家風范，極具個人風采, 富有親和力；
 深厚的專業(yè)基礎(chǔ)，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，廣博的知識，讓學(xué)員從整體高度上受益匪淺；
 活潑生動，形式多樣，在潛移默化中教會學(xué)員知識和人生哲理，在輕松的氛圍中提高能力；
 行動學(xué)習(xí)的方式，以差距為導(dǎo)向，善于觀察和把握學(xué)員個體特征與差異，精辟點評，針對性引導(dǎo)與輔導(dǎo)，控場能力強。

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細信息

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