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工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套培訓(xùn)
添加時(shí)間:2010-11-30      修改時(shí)間: 2010-11-30      課程編號:100127004
《工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套培訓(xùn)》課程大綱
課程介紹
工業(yè)企業(yè)投資規(guī)模大、產(chǎn)出周期長,戰(zhàn)略規(guī)劃尤為重要。然而我們發(fā)現(xiàn),許多工業(yè)企業(yè)的營銷戰(zhàn)略存在著不少問題,第一,行業(yè)戰(zhàn)略解讀過于膚淺,企業(yè)把握不住轉(zhuǎn)折點(diǎn),機(jī)遇和危機(jī)都難以預(yù)測,行業(yè)解讀與企業(yè)戰(zhàn)略脫鉤現(xiàn)象嚴(yán)重;第二,死盯標(biāo)桿企業(yè)和直接對手的戰(zhàn)略舉措,陷入到被動(dòng)的戰(zhàn)略應(yīng)對,戰(zhàn)略易被競爭對手破解和反制;第三,由于工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略見效周期長,很多企業(yè)在外界稍有變動(dòng)、戰(zhàn)略執(zhí)行稍有不順時(shí),就會產(chǎn)生質(zhì)疑,慌忙調(diào)整,落入戰(zhàn)略陷阱;第四,戰(zhàn)略內(nèi)部化傾向嚴(yán)重,高層管理對產(chǎn)能、技術(shù)和融資關(guān)注度過高,而對營銷傳播的重視度不夠,造成內(nèi)部高度認(rèn)同的戰(zhàn)略在市場競爭中表現(xiàn)欠佳,戰(zhàn)略的市場化能量沒有釋放出來。

引發(fā)這類問題的原因很多,既有戰(zhàn)略制定的偏差,又有執(zhí)行的力度缺乏,作為國內(nèi)首位工業(yè)企業(yè)咨詢式培訓(xùn)師,葉敦明認(rèn)為,一個(gè)恰如其分的工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略,必須是產(chǎn)業(yè)、標(biāo)桿企業(yè)、自身發(fā)展戰(zhàn)略的三結(jié)合。本課程以戰(zhàn)略三件套為方法論,以戰(zhàn)略制定的“四項(xiàng)基本原則”為開始,明確戰(zhàn)略制定的主要思路,詳細(xì)闡述產(chǎn)業(yè)演變透視的多重步驟、解析工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)遵循的具體競爭原則以及面對標(biāo)桿對手時(shí)應(yīng)采取的不同競爭策略,為工業(yè)企業(yè)制定出長期有效的發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)有效的智力支持。

課程提綱
第一講:戰(zhàn)略制定的四項(xiàng)基本原則
1、把握產(chǎn)業(yè)政策方向:
政府資源配置的風(fēng)向標(biāo),也是多元化經(jīng)營企業(yè)戰(zhàn)略決策的依據(jù),新興產(chǎn)業(yè)的新入者尤其要重視這一點(diǎn)。

2、推行價(jià)值鏈共生戰(zhàn)略:
工業(yè)企業(yè)與上下游關(guān)系密切,資源、能源供應(yīng)問題一直是工業(yè)企業(yè)發(fā)展的命門。
【案例】世界三大鐵礦石公司控制了最優(yōu)質(zhì)的鐵礦石,嚴(yán)重?cái)_亂了中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3、讀懂標(biāo)桿企業(yè)和競爭對手的戰(zhàn)略舉措
工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略透明化程度高,行業(yè)中高層人員接觸機(jī)會多、內(nèi)部流動(dòng)多,由知彼而知己,是一個(gè)工業(yè)企業(yè)決策層最起碼的戰(zhàn)略素養(yǎng)。

4、強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制
內(nèi)部管理機(jī)制則是工業(yè)品戰(zhàn)略的出發(fā)地,一個(gè)宏大的工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略,牽涉到技術(shù)研發(fā)、財(cái)務(wù)融資、產(chǎn)能擴(kuò)張、工藝質(zhì)量改進(jìn)等多部門、多環(huán)節(jié),不是單純的市場營銷就能有效解決戰(zhàn)略落地問題的。從這個(gè)角度看,工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略與營銷傳播的關(guān)聯(lián)度更高,需要企業(yè)高層、營銷部門以及其他相關(guān)部門的密切配合。

第二講:透視產(chǎn)業(yè)演變的軌跡
產(chǎn)業(yè)環(huán)境是每個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的客觀背景,讀懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、抓住產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)折關(guān)鍵點(diǎn)對企業(yè)制定長久有效的戰(zhàn)略來說至關(guān)重要。當(dāng)競爭對手未看清產(chǎn)業(yè)環(huán)境時(shí),企業(yè)可以快速占領(lǐng)有利于自己的“專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)”,精耕細(xì)作;當(dāng)競爭對手采取了與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)還可以適時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)移領(lǐng)域,重新布網(wǎng),有效規(guī)避競爭對手的惡性搶奪,實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。

1、企業(yè)要界定自身所處的產(chǎn)業(yè)界限
這個(gè)問題看似簡單的,在實(shí)際操作中卻經(jīng)常讓企業(yè)管理者頭痛不已。目前比較好的辦法是,先從共同的顧客和供應(yīng)商的組合關(guān)系來判斷,若結(jié)果不理想,則以共同的競爭意圖和相同的技術(shù)平臺作為更進(jìn)一步的評判標(biāo)準(zhǔn)。

2、分清行業(yè)變化的兩種方向和四種方式
①行業(yè)變化的兩種方向:架構(gòu)性變化;基礎(chǔ)性變化。
②行業(yè)變化的四種方式:漸進(jìn)性、創(chuàng)新性、適度性、激進(jìn)性。

3、明晰每種演變方式的內(nèi)在發(fā)展軌跡
①生命周期模型包括分散、震蕩、成熟和衰退四個(gè)階段,適用于分析漸進(jìn)性和創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)演變軌跡;
②階段性變化模型包括新興、趨近、共存和支配四個(gè)階段,適用于分析適度性和激進(jìn)性產(chǎn)業(yè)演變軌跡。

第三講:企業(yè)戰(zhàn)略的競爭原則
產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的寬度,決定企業(yè)戰(zhàn)略的深度。當(dāng)企業(yè)深入地把握了產(chǎn)業(yè)演變軌跡和演變模式后,產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略就可以開始與企業(yè)戰(zhàn)略的競爭原則對接了。

1、兩種競爭原則:
①架構(gòu)性變化條件下的競爭原則;②基礎(chǔ)性變化下的競爭原則。

2、架構(gòu)性競爭原則的五要點(diǎn):
①站在顧客立場上看待購買意愿的變化;②站在供應(yīng)商的立場上分析成交意愿的變化;③跟蹤各個(gè)業(yè)務(wù)部門的變化;④把組織內(nèi)的沖突看做是市場壓力的一種反應(yīng);⑤將競爭者當(dāng)做產(chǎn)業(yè)同盟者看待。

3、基礎(chǔ)性競爭原則的五要點(diǎn):
①投入必要的費(fèi)用,測算資產(chǎn)貶值速度;②確定在哪些方面可以繼續(xù)保持現(xiàn)有地位、在哪些方面會很快失去現(xiàn)有地位;③重點(diǎn)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán);④策略地讓一些客戶和供應(yīng)商失望,把有限的資源鎖定于最有價(jià)值的目標(biāo)客戶。⑤明確在四個(gè)不同演變階段應(yīng)遵循的時(shí)效性競爭原則。

第四講:企業(yè)與競爭對手的關(guān)系

1、企業(yè)與標(biāo)桿企業(yè)或者直接競爭對手的關(guān)系
①消耗式競爭;②合作式競爭
對于秉承差異化戰(zhàn)略的創(chuàng)新型企業(yè)來說,分清產(chǎn)業(yè)競爭大格局的主流和暗流繞開消耗戰(zhàn)的雷區(qū),拒絕標(biāo)桿企業(yè)模式或主流模式的誘惑,找到自己的價(jià)值區(qū)間和競爭根基,是最為緊要的。

2、面對具體的競爭對手時(shí)企業(yè)的兩種角色選擇
①引領(lǐng)者、②追隨者。

3、面對具體的競爭對手時(shí)企業(yè)的兩種定位選擇
①維持原有定位、②重新定位兩種。

《工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套培訓(xùn)》課程目的
1、了解工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略制定的“四項(xiàng)基本原則”的內(nèi)容和提出依據(jù),為戰(zhàn)略制定找準(zhǔn)方向;
2、深入理解并掌握透視產(chǎn)業(yè)演變軌跡的多重步驟,為企業(yè)戰(zhàn)略的有效落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
3、領(lǐng)會工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略競爭原則與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的對接原則及要點(diǎn);
4、掌握工業(yè)企業(yè)面對競爭對手時(shí)應(yīng)采取的具體策略,最大化整合企業(yè)有限資源。

本課程的學(xué)習(xí)有助于培養(yǎng)工業(yè)企業(yè)營銷戰(zhàn)略制定者的敏銳行業(yè)洞悉力,明晰企業(yè)自身與標(biāo)桿對手和行業(yè)的關(guān)系,以全新的高度謀劃企業(yè)自身的戰(zhàn)略制定,從源頭上保證企業(yè)戰(zhàn)略與行業(yè)戰(zhàn)略的順利對接。

《工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套培訓(xùn)》所屬分類
市場營銷
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師葉敦明老師簡介
葉敦明
葉敦明
葉敦明,7年、2家世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷,10年?duì)I銷咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),橫跨消費(fèi)品和工業(yè)品兩大咨詢領(lǐng)域。2008年創(chuàng)立天塹通途管理咨詢,致力于工業(yè)品企業(yè)的營銷咨詢,主要服務(wù)模塊:民營企業(yè)贏利模式、工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套、銷售倍增模式、大客戶營銷寶典、工業(yè)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)營銷培訓(xùn)等。理論與實(shí)踐微妙地融合,創(chuàng)新與老成不期而遇,一切都是為了幫助您的企業(yè)走上大品牌營銷之路。

工作背景:
1 . 合肥ABB 國際采購主管
合肥ABB變壓器有限公司,世界500強(qiáng)企業(yè)。歷任總經(jīng)理辦公室翻譯、國際采購部主管等職務(wù)。當(dāng)時(shí),合肥ABB的中高層管理人員均來自澳大利亞、德國、美國、英國、新西蘭、瑞典、新加坡等國外人士為主擔(dān)當(dāng),除了應(yīng)對和熟悉雜亂的英語環(huán)境,更重要的是工作中緊密的接觸和合作,讓我初步掌握了歐美人士良好的工作習(xí)慣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魉季S和職業(yè)化的工作作風(fēng)。

2 . 韓國現(xiàn)代電子 銷售總監(jiān)
韓國現(xiàn)代電子,世界500強(qiáng)企業(yè),5年工作經(jīng)歷。先后參與世界第一臺VCD影碟機(jī)的銷售推廣、中國第一套DVB數(shù)字視頻廣播系統(tǒng)的成功銷售、中國最暢銷的DVD-loader機(jī)芯等項(xiàng)目,歷任總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、華南大區(qū)銷售總監(jiān)、工廠代總經(jīng)理等職務(wù)。

3 . 金鵑國際廣告 營銷咨詢總監(jiān)
作為客戶服務(wù)的重要價(jià)值點(diǎn),營銷咨詢服務(wù)包括戰(zhàn)略、管理、營銷和傳播等領(lǐng)域,先后為口子窖、高爐家酒、文王貢、龍津啤酒、美菱電器、榮事達(dá)、澳柯瑪空調(diào)、金星啤酒、東海啤酒、寧夏紅枸杞酒、菲林格爾、克諾森華、寶優(yōu)特等提供戰(zhàn)略營銷咨詢?疾旌蜕钊虢佑|全國22省市自治區(qū),走訪過60個(gè)以上城市,具備較為開闊的全國視野和策略思維。

4 . 天塹通途管理咨詢 營銷咨詢總監(jiān)
天塹通途管理咨詢,工業(yè)企業(yè)營銷咨詢專業(yè)公司。立足于針對性的服務(wù)模塊,包括民營企業(yè)贏利模式、工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略三件套、大客戶營銷寶典、銷售倍增模式、咨詢式營銷培訓(xùn)、工業(yè)企業(yè)品牌傳播五件套等;并提供“咨詢+顧問+培訓(xùn)”三合一服務(wù)方式,志在為工業(yè)企業(yè)找到合適有效的營銷傳播之路。
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