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產(chǎn)品規(guī)劃管理
添加時間:2007-03-09      修改時間: 2007-03-09      課程編號:10012975
《產(chǎn)品規(guī)劃管理》課程大綱
一、產(chǎn)品管理面臨的問題與挑戰(zhàn)
􀂃 產(chǎn)品管理面臨的問題與挑戰(zhàn)分析
􀂃 產(chǎn)品規(guī)劃面臨的問題與挑戰(zhàn)分析
􀂃 研討:貴公司面臨的產(chǎn)品規(guī)劃問題
二、基于最佳實踐的產(chǎn)品規(guī)劃管理體系
􀂃 產(chǎn)品管理體系框架
􀂃 產(chǎn)品管理團隊與組織
􀂃 產(chǎn)品規(guī)劃管理體系框架
􀂃 產(chǎn)品規(guī)劃管理體系分析:要做的幾個基本工作
􀂃 產(chǎn)品規(guī)劃團隊
􀂃 研討:產(chǎn)品管理及規(guī)劃框架對貴公司的產(chǎn)品管理有何
借鑒
三、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及管理
􀂃 為何很多企業(yè)的戰(zhàn)略無法實施
􀂃 產(chǎn)品戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
􀂃 基于產(chǎn)品平臺的產(chǎn)品戰(zhàn)略框架
􀂾 企業(yè)愿景與目標
􀂾 公司產(chǎn)品平臺
􀂾 主要產(chǎn)品線
􀂾 產(chǎn)品平臺及產(chǎn)品線排序
􀂾 實施計劃
􀂃 產(chǎn)品平臺是什么
􀂃 產(chǎn)品平臺、產(chǎn)品線及產(chǎn)品之間的關(guān)系
􀂃 采用產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略的好處
􀂃 什么樣的企業(yè)適合采取產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略
􀂃 采用產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略時需要注意的事項
􀂃 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及管理流程
􀂃 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃團隊及其職責
􀂃 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃方法及實用工具
􀂃 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的輸出
􀂃 A 企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略示例講解
􀂃 演練:產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃演練
四、產(chǎn)品線規(guī)劃及管理
􀂃 如何化分產(chǎn)品線
􀂃 產(chǎn)品線的愿景、使命與目標
􀂃 如何分解產(chǎn)品線的目標
􀂃 演練:產(chǎn)品線愿景、使命與目標的制訂與分解
􀂃 產(chǎn)品線規(guī)劃流程與角色職責
􀂃 產(chǎn)品線市場分析
􀂾 如何細分市場
􀂾 主要客戶群的特征分析
􀂾 細分市場的市場潛力分析
􀂾 細分市場的進入難度分析
􀂾 如何選擇目標細分市場
􀂃 產(chǎn)品線主要競爭對手分析
􀂾 識別產(chǎn)品線主要產(chǎn)品的競爭對手
各主要競爭對手對比分析($APPEALS、品牌、客戶認可
度、競爭策略、競爭優(yōu)勢、競爭劣勢)
􀂾 如何與對手競爭
􀂾 產(chǎn)品線各主要產(chǎn)品的競爭態(tài)勢圖
􀂃 產(chǎn)品線各產(chǎn)品與其它產(chǎn)品線產(chǎn)品有無競爭關(guān)系
􀂃 產(chǎn)品線各產(chǎn)品與其它產(chǎn)品線產(chǎn)品有無互補關(guān)系
􀂃 組合分析:組合分析工具應用
􀂃 產(chǎn)品線業(yè)務計劃
􀂾 產(chǎn)品發(fā)展基本原則
􀂾 產(chǎn)品線目標分解
􀂾 產(chǎn)品線的產(chǎn)品路標規(guī)劃
􀂾 什么時候、主賣那些產(chǎn)品
􀂾 什么時候應該培育那些產(chǎn)品
􀂾 那些產(chǎn)品通過那些渠道賣往那些區(qū)域
􀂾 每個區(qū)域應該主要賣那些產(chǎn)品
􀂾 產(chǎn)品線下各產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位圖
􀂾 市場投入計劃
􀂾 新產(chǎn)品開發(fā)計劃
五、產(chǎn)品規(guī)劃
􀂃 市場分析
􀂃 競爭分析
􀂃 產(chǎn)品定位
􀂃 產(chǎn)品版本規(guī)劃
􀂃 各版本的戰(zhàn)略定位
􀂃 產(chǎn)品特征及客戶價值
􀂃 銷售計劃
􀂃 營銷計劃
􀂃 項目計劃:進度、資源
􀂃 財務評估
􀂃 風險評估及風險管理
六、產(chǎn)品團隊管理
􀂃 產(chǎn)品管理團隊的考核
􀂃 產(chǎn)品經(jīng)理的定位及職責
􀂃 產(chǎn)品經(jīng)理的任職資格
􀂃 如何考核產(chǎn)品經(jīng)理
􀂃 如何培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

《產(chǎn)品規(guī)劃管理》課程目的
􀁺 認識產(chǎn)品戰(zhàn)略的重要性
􀁺 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
􀁺 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略架構(gòu)
􀁺 理解“7.2.1”原則
􀁺 掌握產(chǎn)品線規(guī)劃的方法及工具
􀁺 掌握產(chǎn)品規(guī)劃的方法及工具
􀁺 掌握產(chǎn)品策略制定的方法及工具
􀁺 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃流程
􀁺 領(lǐng)會產(chǎn)品戰(zhàn)略績效管理的關(guān)鍵指標
􀁺 掌握產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)的方式

《產(chǎn)品規(guī)劃管理》適合對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理,副總經(jīng)理,研發(fā)總監(jiān)/總工程師/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、市場總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)職能部
門經(jīng)理、市場職能部門經(jīng)理、戰(zhàn)略管理部門經(jīng)理、財務職能部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等管理部門經(jīng)理。

《產(chǎn)品規(guī)劃管理》所屬分類
生產(chǎn)管理

《產(chǎn)品規(guī)劃管理》所屬專題
從市場需求到產(chǎn)品規(guī)劃培訓
《產(chǎn)品規(guī)劃管理》內(nèi)訓服務流程
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溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師任傳宏老師簡介
任傳宏
任傳宏
資深顧問,研發(fā)管理與流程優(yōu)化專家。十多年知名高科技企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、市場、供應鏈及管理領(lǐng)域的實戰(zhàn)及管理經(jīng)驗。曾在華為、安奈特(中國)、網(wǎng)易等中外知名企業(yè)工作,先后擔任過開發(fā)工程師、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品線總監(jiān)、管理工程部總監(jiān)等職務。作為開發(fā)成員和項目/產(chǎn)品管理成員參與和負責過多個產(chǎn)品開發(fā)項目;作為流程優(yōu)化/重組及研發(fā)管理變革項目組成員,有過與國際知名咨詢公司顧問(普華永道、IBM)一起合作的經(jīng)驗;作為管理者負責過多個研發(fā)/業(yè)務流程、項目管理及組織體系設(shè)計與優(yōu)化等管理變革項目;作為咨詢項目骨干全程參與(診斷、設(shè)計、實施、推廣和持續(xù)優(yōu)化)和主導過國內(nèi)多家高科技企業(yè)研發(fā)管理體系(流程、項目管理、研發(fā)人力資源)咨詢項目,并獲得客戶的高度認可,由此而受客戶邀請加盟企業(yè),負責體系(研發(fā)、運營及HR)的推行(國內(nèi)咨詢顧問極少負責體系的實際推行)及公司的管理體系建設(shè)與優(yōu)化,并取得明顯效果,積累了豐富的研發(fā)及運營管理體系成功實施經(jīng)驗。十多年的中外知名企業(yè)跨部門的業(yè)務和管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,對市場驅(qū)動的端到端的產(chǎn)品開發(fā)流程體系構(gòu)建和實施有深刻的體會和獨到的見解;經(jīng)歷過公司從不規(guī)范到規(guī)范管理的發(fā)展歷程,對如何有效借鑒國際研發(fā)管理經(jīng)驗來構(gòu)建企業(yè)自己的研發(fā)管理體系,以及如何有效落實等方面具有深刻的體會和獨到的方法。
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