《眾志成城： 高效團(tuán)隊(duì)與經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬演練》課程大綱
演練模塊 核心內(nèi)容
一、組織分工與協(xié)作
制定共同的組織目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃
設(shè)計(jì)適合企業(yè)戰(zhàn)略需要的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作流程
體驗(yàn)組織核心能力的確立與優(yōu)勢(shì)締造策略
根據(jù)模擬企業(yè)發(fā)展需要建立內(nèi)部分工協(xié)作機(jī)制
二、管理溝通與組織融合
外部市場(chǎng)信息與內(nèi)部管理信息的收集、管理與共享
演練不同的溝通方式，體驗(yàn)不同溝通方式的特點(diǎn)
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)案例分析常見(jiàn)的溝通障礙，解除溝通的誤區(qū)
一對(duì)一溝通、一對(duì)多溝通、多對(duì)一溝通的技巧與方法
三、團(tuán)隊(duì)管理
圍繞模擬經(jīng)營(yíng)核心決策組織構(gòu)建高效管理團(tuán)隊(duì)
在模擬經(jīng)營(yíng)決策中體驗(yàn)高效管理團(tuán)隊(duì)的應(yīng)有素質(zhì)和基因
團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)角色互補(bǔ)
學(xué)習(xí)正確評(píng)估、采納非共識(shí)性建議
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在模擬經(jīng)營(yíng)中尋求團(tuán)隊(duì)的效率與效益來(lái)源
利用管理團(tuán)隊(duì)的自我調(diào)整，破解團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的困惑
學(xué)習(xí)跨部門溝通與協(xié)調(diào)，提高周邊績(jī)效，樹(shù)立全局意識(shí)
基于團(tuán)隊(duì)承諾，制定行動(dòng)計(jì)劃，平衡資源，評(píng)價(jià)績(jī)效
五、群體決策 共同制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
期末總結(jié)，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)反思，認(rèn)清管理團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題
針對(duì)模擬計(jì)劃的決策失誤，認(rèn)識(shí)群體決策的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng)，檢驗(yàn)、調(diào)整團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)決策
六、團(tuán)隊(duì)運(yùn)籌管理
團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作在模擬經(jīng)營(yíng)中預(yù)算管理，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)
練習(xí)企業(yè)資源配置，協(xié)調(diào)融資、銷售、生產(chǎn)的能力匹配
模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中體會(huì)團(tuán)隊(duì)管理與效率的關(guān)系
剖析模擬企業(yè)案例，尋找團(tuán)隊(duì)效率缺失原因與改進(jìn)途徑
演練進(jìn)程：
第一天 第二天
09:00-09:20 走進(jìn)沙盤演練 09:00-09:30 第二年度模擬經(jīng)營(yíng)
09:20-10:00 沙場(chǎng)點(diǎn)兵 09:30-10:00 中高層經(jīng)營(yíng)會(huì)議
10:00-10:10 組建經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì) 10:00-10:15部門溝通
10:10-10:30 確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 10:15-10:35 人財(cái)物資源調(diào)配
10:30-10:40 間休 10:35-10:45 間休
10:40-11:10 經(jīng)營(yíng)和人才策略指導(dǎo) 10:45-11:00 市場(chǎng)份額分配
11:10-11:30 確定招聘培訓(xùn)計(jì)劃 11:00-12:00 業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)與考評(píng)
11:30-12:00 介紹業(yè)績(jī)考評(píng)體系 12:00-13:30 午餐
12:00-13:30 午餐 13:30-14:00 公司價(jià)值確定
13:30-14:10 第一年度模擬經(jīng)營(yíng) 14:00-14:30 講師點(diǎn)評(píng)
14:10-14:25 人財(cái)物資源配置 14:30-15:00第三期工作會(huì)議
14:25-14:35 分配市場(chǎng)份額 15:00-15:10 間休
14:35-14:45 業(yè)績(jī)核算 15:10-15:30 崗位輪換
14:45-15:10 績(jī)效考核 15:30-15:45 深度模擬經(jīng)營(yíng)
15:10-15:20 間休 15:45-16:00 盤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
15:20-16:00 確定公司價(jià)值 16:00-16:30 總經(jīng)理述職
16:00-17:30 講師點(diǎn)評(píng) 16:30-17:30 總評(píng)分析
培訓(xùn)意義和收獲：
經(jīng)過(guò)兩天的學(xué)習(xí)，學(xué)員對(duì)團(tuán)隊(duì)決策與溝通的認(rèn)識(shí)更加全面和清晰。通過(guò)3—4輪持續(xù)的演練和調(diào)整，學(xué)員將獲得團(tuán)隊(duì)建設(shè)與融合、團(tuán)隊(duì)決策與溝通的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
獲得團(tuán)隊(duì)建設(shè)與融合、團(tuán)隊(duì)決策與溝通的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)整體能力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系
反思企業(yè)現(xiàn)行團(tuán)隊(duì)溝通與管理方式的有效性。
通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng)，大大提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作、群體決策的能力。
培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)快速應(yīng)變能力和危機(jī)管理能力。
經(jīng)過(guò)密集的團(tuán)隊(duì)溝通，深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)積極向上的組織文化的重要性。
加深對(duì)企業(yè)全方位、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的理解。
學(xué)習(xí)組織核心能力的確立與優(yōu)勢(shì)締造策略
建立內(nèi)部協(xié)作機(jī)制，尋求分工與協(xié)作的平衡
學(xué)習(xí)部門間溝通與協(xié)調(diào)，提高周邊績(jī)效，樹(shù)立全局意識(shí)
通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng)，檢驗(yàn)、調(diào)整團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)決策
學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)運(yùn)籌管理，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)資源的有效配置
課程時(shí)長(zhǎng)：2天，6-7學(xué)時(shí)/天
學(xué)員人數(shù)：小班授課，24-42人/班
《眾志成城： 高效團(tuán)隊(duì)與經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬演練》課程目的
獲得團(tuán)隊(duì)建設(shè)與融合、團(tuán)隊(duì)決策與溝通的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)整體能力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系
反思企業(yè)現(xiàn)行團(tuán)隊(duì)溝通與管理方式的有效性。
通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng)，大大提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作、群體決策的能力。
培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)快速應(yīng)變能力和危機(jī)管理能力。
經(jīng)過(guò)密集的團(tuán)隊(duì)溝通，深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)積極向上的組織文化的重要性。
加深對(duì)企業(yè)全方位、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的理解。
學(xué)習(xí)組織核心能力的確立與優(yōu)勢(shì)締造策略
《眾志成城： 高效團(tuán)隊(duì)與經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬演練》適合對(duì)象
企業(yè)及公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等中高級(jí)管理人員，所有從事人力資源管理工作的專業(yè)人員以及對(duì)關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效管理的人員。
《眾志成城： 高效團(tuán)隊(duì)與經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬演練》所屬分類
人力資源
《眾志成城： 高效團(tuán)隊(duì)與經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬演練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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