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職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道
添加時間:2011-12-16      修改時間: 2011-12-16      課程編號:100139808
《職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道》課程大綱
【課程大綱】:
第一單元 “情緒勞動”與“職業(yè)倦怠”
(一)認識“情緒勞動”
1、什么是情緒勞動?
2、情緒勞動的結構與分類
3、情緒勞動的主要作用與影響(課堂練習:Handout #1)
(二)情緒勞動與員工心理健康
1、情緒勞動中的心理健康問題 (課堂練習:Handout #2)
2、情緒勞動中的自我管理策略
(三)“職業(yè)倦怠”與“心理枯竭”
1、什么是“職業(yè)倦。
2、職業(yè)倦怠的表現形式
3、職業(yè)倦怠的結構
4、職業(yè)倦怠的影響因素
5、職業(yè)倦怠對員工個體的影響
6、職業(yè)倦怠對企業(yè)組織的影響
7、職業(yè)倦怠的干預措施(課堂練習:Handout #3)
8、職業(yè)倦怠管理的新趨勢
第二單元 壓力的本質
1、個案分享
2、讓我們認識壓力(課堂練習:Handout #4)
3、壓力適當論(Anderson,1987)
4、你了解人類壓力的現狀嗎?
5、2010職場人壓力狀況調查
6、你想了解自己的壓力水平嗎?(課堂練習:Handout #5)
7、不良壓力對個體的影響(生理/心理障礙)
8、遠離“過勞死”(課堂練習:Handout #6)
9、常見的身心疾病
10、不良壓力對家庭的影響
11、不良壓力對工作的影響
第三單元 壓力的來源
1、我的壓力圈(課堂練習:Handout #7)
2、生活因素帶來的壓力
3、工作因素帶來的壓力
4、其他因素帶來的壓力
第四單元 壓力的感受性
1、小組互動話題
2、影響壓力感受性因素一(課堂練習:Handout #8)
3、影響壓力感受性因素二(課堂練習:Handout #9)
4、影響壓力感受性因素三
5、影響壓力感受性因素四
第五單元 壓力的應對
1、如何有效減壓?
2、三種常見的壓力應對方式
3、如何提高壓力應對水平?
4、提高壓力應對水平的三大因素
5、走出壓力的誤區(qū)(課堂練習:Handout #10)
6、壓力緩解之道——高效壓力管理方式(課堂練習:Handout #11)
第六單元 健康——為您的身、心、靈負責
(一)對自己的身體健康負責
1、小組互動話題
2、健康新解
3、易被身體忽略的10個不健康信號
4、評估你的健康習慣(課堂練習:Handout #12)
5、遠離不健康的生活方式,避免過早死亡
6、達到個人最佳健康狀態(tài)的10步
(二)關注您的心理健康
1、心理健康的標準
2、高幸福感人的共同特征
3、評估你的心理健康(課堂練習:Handout #13)
(三)社會支持為我們保駕護航
1、人生護航艦
2、我的家庭地圖——兩性篇、親子篇、兒女篇(課堂練習:Handout #14)
3、我的社會支持系統(tǒng)(課堂練習:Handout #15)

《職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道》課程目的
幫助經理人提升自我覺知與控制,疏導情緒,緩解壓力,消除身心“亞健康”,提升
工作與生活品質,平衡財富與健康,創(chuàng)造自我成就;
幫助經理人掌握組織壓力風向球,調整組織壓力閥,持續(xù)提升團隊動力,營造快樂而
高效的團隊氛圍,提升個人領導力與團隊生產力;
幫助經理人在事業(yè)、人際、家庭、親子、健康和個人的理想追求之間找到一個黃金平
衡點,真正實現成功快樂、幸福美滿的人生!

《職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道》適合對象
政府機關、企事業(yè)單位各級管理者、長期壓力較大的精英人士

《職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道》所屬分類
特色課程
《職業(yè)倦怠與壓力調適——健康•快樂•幸福之道》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師陳璽竹老師簡介
陳璽竹
陳璽竹
心理資本,是最新的學術概念,也是對古老資源的再認知。健康的組織建設和有效的人力開發(fā),都離不開心理資本的提升和積累。從物質資本、貨幣資本時代到人力資本、社會資本時代,今天,組織的有效管理需要向一種全新的范式轉移,在這種新范式中,企業(yè)卓越和持續(xù)的競爭優(yōu)勢不能再建立在傳統(tǒng)的或是稀缺的資源基礎之上。心理資本的開發(fā)標志著資本新時代的到來,為了通過“人”獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢,組織必須投資開發(fā)“心理資本”,作為人本開發(fā)與管理之源,其回報值將不可估量。
陳璽竹老師的課程將心理學和管理學的理論與實踐相結合,幫助企業(yè)提升心理資本,打造競爭優(yōu)勢,為組織和個人的發(fā)展另辟蹊徑,為企業(yè)管理與人本開發(fā)指明新方向,既是對管理研究與歷史的嶄新凝練,更具啟迪未來的深刻洞察。
【講師背景】:
ü 應用心理學碩士(主攻研究方向:管理心理學•社會心理學)
ü 管理心理學•社會心理學•組織行為學高級培訓講師
ü 中國企業(yè)教育百強講師團特約講師•TTT認證培訓師
ü 資深管理咨詢顧問•企業(yè)EAP咨詢師•人力資源管理顧問
ü 國家注冊心理咨詢師•人才測評師•職業(yè)發(fā)展顧問
ü 上海心理行為科學研究委員會理事•婚姻家庭治療師
ü 《人力資本》•《心理》•《培訓》等媒體特約撰稿人

兼具心理學、管理學、社會學及組織行為學等多學科理論功底,以人本主義心理學和社會心理學為理論基礎,以積極心理學和心理資本為研究方向,以心理測量與人才測評為技術支撐,落腳于管理學、組織行為學,專注于從事經濟與管理心理學、領導力與組織行為學、人際關系與交互作用方面的教學、研究工作,致力于傳播人本主義心理學在企業(yè)管理實踐中的運用。
國內較早從事管理心理學、角色理論研究、心理資本研究、群體心理與人際互動研究,曾先后任職于大學及知名大型集團企業(yè),一直從事于企業(yè)經營管理與人力資源開發(fā)工作,具有超過八年的大型集團企業(yè)的管理實踐經驗。在企業(yè)的經營管理實踐經驗,使她能有機的將管理學、心理學原理、方法、技術與企業(yè)管理實務相結合,開發(fā)出系統(tǒng)性、實用性、操作性強的培訓課程,并配以大量的管理實例,幫助學員理解、吸收和轉化,充分滿足受訓企業(yè)及學員的個性化培訓需求。
深厚的心理學專業(yè)背景,使她能有效的把心理學理論和技術應用于課程講授中,注重激發(fā)學員的內在動機,引領學員開啟自我觀照、自我覺察、自我認知的能力,注重與學員潛意識的溝通,用自身極強的親和力、感染力帶動學員的參與性和互動性,授課風格清新自然,娓娓道來,樸素而深刻,尤其擅于用簡單、樸素的方式詮釋深刻的管理思想和人性智慧。

【部分發(fā)表文章】:
《論人性假設與管理》、《給管理者的情感管理建議》、《領導者:請關注你的追隨者》、《新型領導要懂心理學》、《領導行為與意識》、《激勵員工從了解他們開始》、《談士氣》、《心理咨詢技術在管理中的應用》、《管理是一門微妙的人文藝術》、《你的控制點在哪里?》、《客戶滿意度的真相》、《幸福就在此時此地》、《以愛為名》、《在愛中修行》。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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