《領導者的情商浴》課程大綱
《學習講義》構成：
練習部分（訓中用）——課程核心技術的現(xiàn)場練習。
心得部分（訓中用）——課程關鍵內容的記錄與心得。
工具部分（訓后用）——操作指南提示，訓后檢查對照。
閱讀部分（訓后用）——經(jīng)典資料溫習、培訓師原創(chuàng)文章、心理個案。

場地要求：封閉式教室 ，有體驗活動的空間。
課程體系架構：








培訓大綱：
模塊一：解碼情緒，構建情商重塑
本節(jié)目標：影響力的提升則基于情商的修煉，了解如何成為卓越的領導者，并掌握提升情商與影響力的基礎與方向�？鞓肥且环N管理能力，掌握消除與淡化情緒的技巧，當情緒出現(xiàn)時，能夠從容面對，當下有效調整，面對下屬，沒有分別心，要擁有一顆隨喜心。 一.解讀情緒、接納情緒
情緒內涵及對情緒的誤解
四種基本情緒及其正面意義
面對負面情緒的正確心態(tài)
案例：史上最牛的總經(jīng)理助理
二. 調節(jié)情緒的技巧
中國古人情商“六韜”“七觀”“八征”
建立積極心錨
宣泄情緒的方法
情緒逐步抽離法（NLP簡快心理療法）
練習：身心互動技巧

模塊二：調配情緒，實施“信念蒸餾”
本節(jié)目標：積極的態(tài)度是領導魅力的首要前提，態(tài)度即心理學定義的信念系統(tǒng)是情緒的主宰；了解哪些信念阻礙了自己及他人的發(fā)展；掌握改變或修正信念系統(tǒng)的方法，面臨困境時，積極尋求信念上的突破，實施“信念蒸餾”，擺脫負面情緒，建立新的思維路徑。
一.探究高情商（EQ）的本源
尋找限制性信念
哪些信念會導致負面情緒，阻礙事業(yè)發(fā)展？
練習：《春天里》——尋找歌者的信念系統(tǒng)
視頻：瘋狂英語李陽的信念系統(tǒng)
二. 改變信念系統(tǒng)，實施“思想手術”
尋找你自己的限制性信念
突破并提升限制性信念
練習：破框法、換框法
分享：《冰鑒》

模塊三：強化力量，自我內觀激勵
本節(jié)目標：完形的力量讓我們擁有動力和能量向績效目標邁進；修己安人為目標的達成創(chuàng)造意識條件；有效自我激勵，并啟動目標力量，愛上目標，有效利用目標的力量提升績效，終獲職場成就。
一.提升個人魅力指數(shù)
領導魅力測試
啟動格式塔的力量
心理游戲：我的廣告設計
二. EQ基本元素——誠實
認識自我、了解客戶、融入工作
中國人理想情商：修己安人
三. EQ最高境界——擔當
負起責任：直接面對問題，迅速解決困難

《領導者的情商浴》課程目的
幫助學員成為情緒的主人，平衡情緒和思維，自由地結合或抽離情緒，讓情緒協(xié)助您建立成功快樂的人生。
幫助學員提升管理情緒的能力，以提升的情緒及心態(tài)感染與影響整個團隊的情緒氛圍。
幫助學員更有力量迎接挑戰(zhàn)，克服困難，擁有追求卓越的內在力量，充滿激情地向目標邁進。
幫助學員更有效的自我激勵和激勵他人，讓員工釋放全部能量，而不僅僅是盡職。
幫助學員更有能力處理協(xié)調不同的意見，嫻熟的化解沖突，高效能地工作，建立和諧的支持團隊。
幫助學員擁有更強的影響力和領導力，充滿內心力量地影響部屬麾下
應用心理技術讓領導者情商管理順水前行、樂趣橫生。
呈現(xiàn)特點：感性講授、案例點評、電影片段分析、游戲體驗、量表測試、分組模擬、心理劇。

《領導者的情商浴》適合對象
總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、廳經(jīng)理、主管、班組長、主任、科處長、所有儲備管理人才。

《領導者的情商浴》所屬分類
特色課程

《領導者的情商浴》內訓服務流程

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