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根據(jù)企業(yè)面臨著客戶需求多變、生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大、庫存控制難度大和倉庫面積有限的問題，通過培訓，使學員能夠更新觀念，用現(xiàn)代物流的理念確定倉儲部門的職責、掌握跨部門協(xié)作和溝通技巧，提高服務水平和...
企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理中存在甚至重復著各式各樣的問題：效率的、品質(zhì)的、交貨期的、安全的……外部客戶的投訴、內(nèi)部客戶的抱怨和責難、員工的抵觸和大打折扣的執(zhí)行……在生產(chǎn)現(xiàn)場中怎樣去發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題...
“第一次就將正確的事做正確”這是所有企業(yè)追求的一種管理境界，但事實上，我們常常被勸戒，在工作中要更加認真和細致，如果我們做不到，我們將接受懲罰。除此之外，我們僅用了很少的時間去探究問題的本身...
先進的設備管理是制造型企業(yè)降低成本，增加效益的最直接，最有效的途徑。TPM活動就是以全員參與的小組方式，創(chuàng)建設計優(yōu)良的設備系統(tǒng)，提高現(xiàn)有設備的最高限運用，實現(xiàn)安全性和高質(zhì)量，防止錯誤發(fā)生，從而使...
進入21世紀，隨著全球經(jīng)濟一體化和高新技術的迅猛發(fā)展，在當今的經(jīng)濟發(fā)展條件下，一個企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件就是看它能否向市場提供滿足客戶需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而保證優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的前提就是看企業(yè)公司是否對...
通過培訓可以讓學員掌握 1、了解責任心的內(nèi)涵 2、了解100%責任的含義和培養(yǎng)自己的責任心 3、認識目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，尤其是制造企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 4、掌握制造企業(yè)的發(fā)展和未來的趨勢 5、學會盡快...
1、通過培訓讓一線主管人員了解工作職責。 2、通過培訓更加清楚作為一線干部應具有的基本能力 2、通過培訓讓一線管理人員了解管理的常見手法 3、通過培訓讓一線管理人員清楚各種管理工具的使用。 4、...
1、作為一線班組長，通過培訓可以認清自己的職責。 2、作為一線干部清楚基本的工作教導方法，同時加以提升自身管理水平。 3、通過培訓可以提升一線干部對員工的培訓工作技能。 4、通過培訓可以提升一...
1、樹立現(xiàn)場的緊迫性和必然性 2、建立現(xiàn)場必備的心理和更好的心理和態(tài)度 3、現(xiàn)場改善是目前很多制造企業(yè)經(jīng)常使用的的降低成本低手法，有效的利用好，可以更好的推動企業(yè)利潤空間上升
1、通過培訓，了解系統(tǒng)思維的概念，以及對于管理者的幫助 2、通過培訓清晰認識到創(chuàng)新管理的重要性，以及創(chuàng)新管理對管理工作的幫助 3、掌握創(chuàng)新的幾個誤區(qū)，以便在以后創(chuàng)新過程中更加有的放矢 4、了解創(chuàng)...
1、了解企業(yè)創(chuàng)新的必然性和迫切性 2、掌握創(chuàng)新的幾個誤區(qū)，以便在以后創(chuàng)新過程中更加有的放矢 3、了解創(chuàng)意的幾個來源途徑 4、學會創(chuàng)意到創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化 5、對于管理者而言，學會對屬下進行創(chuàng)意的挖掘和...
1、樹立引入精益生產(chǎn)的緊迫性和必然性 2、建立精益生產(chǎn)必備的心理和更好的心理和態(tài)度 3、學會八大浪費的識別和在本企業(yè)中的運用 4、了解及時生產(chǎn)的相關理念和注意事項，盡最大可能的實現(xiàn)及時生產(chǎn) ...
1、通過培訓了解后80/90后員工成因 2、 聽聽后80/90后的心聲 3、學習后80/90后員工的現(xiàn)場管理技能 4、做好后80/90后員工生活中的管理 5、后80/90后員工離職是意見看視很小，其實是很關鍵的事情，做好員...
通過培訓可以讓您 1、真正的認識作為管理者的基本作用和功能 2、掌握管理者應知應會的基本理念 3、掌握從技術走向管理經(jīng)常遇到的問題 4、了解從技術走向管理的幾個習慣 5、作為管理者的溝通能力提升 ...
1、樹立管理者的安全管理意識 2、學會安全生產(chǎn)的管理工作 3、學會員工安全意識培養(yǎng)的時機和方法 4、學會現(xiàn)場安全督導技巧 5、完全掌握特殊人員的安全保護 6、掌握職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的常識
了解招聘和面試的重要性 理解企業(yè)招聘和面試環(huán)節(jié) 掌握招聘流程的設計和管理 掌握面試這種甄選工具，面試甄選工具的使用 （1）提高面試技巧，有效識別被面試者的真實能力 （2）更加...
通過學習能使受訓者了解企業(yè)建立KPI（關鍵績效指標）考核機制，能將企業(yè)目標轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，不斷增強企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益，使考核體系不僅成為激勵約束手段，更成為目標實施工具。通...
本課程著重于企業(yè)行政工作者業(yè)務操作能力的提升與運用，全面介紹企業(yè)行政管理重要事務的操作步驟、方法與技巧。 ◇明確知道什么是行政管理。 ◇作為行政工作者應當具備的核心能力和應掌握的專業(yè)知識和...
面對求職的大學生，如何在面試中發(fā)現(xiàn)他們的潛能？如何在眾多應聘者中找到有學習能力、適應能力、合作能力等較強的核心能力的大學生，是用人企業(yè)最感困惑的事。 通過行為面試和程度差異面試法，講解面試中...
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