《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》課程詳情
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課程背景：
◆富士康因克扣工資和加班費被曝光，這個被為“血汗工廠”的公司失去的肯定遠遠不止“中國出口冠軍”的頭銜；華為員工胡新宇因長期加班致死，讓華為的社會形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費而致破產(chǎn)……
在勞動合同法即將實施的背景下，工資、工時及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題。隨著建設“和諧社會”進程的加快，政府不斷提高勞動保護標準，導致企業(yè)用工成本的提高。于是，通過加班的方式延長工時，減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應對策略。越來越多的勞動者則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務拖到加班時來做，導致加班費用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設計工資、工時、控制加班管理風險成了眾多企業(yè)頭痛的一個問題。
主要內(nèi)容
1、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定和法律要點
3、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
4、薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用
6、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務
7、加班加點的工資計算口徑與工資支付中的風險規(guī)避
8、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
9、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
10、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
11、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
12、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》所屬分類
人力資源
《勞動合同法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制》授課培訓師簡介
李偉
法學學士 勞動法世界Laboroot.com高級研究員，《員工關系》高級編輯，勞動法專家，勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，長期致力于勞動法領域的司法實務、理論研究和咨詢、培訓工作，曾為德國拜耳、富士施樂、復地集團、ABB中國、奇瑞汽車、揚子江藥業(yè)集團、如新（中國）、電裝（中國）投資、佐丹奴、上海液化天然氣、上�；瘜W工業(yè)氣體、隆興特鋼、江陰福匯、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海爾、比亞迪、英特兒多美滋、寶信軟件、萬都底盤、蘇果超市等數(shù)十家企業(yè)提供勞動法與員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務，在勞動合同管理、員工違紀處理、工傷責任的控制和轉(zhuǎn)嫁、女員工勞動管理、防范和應對勞動爭議等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，曾在北京、上海、蘇州、無錫、南京、重慶等地成功主講勞動法與員工關系管理公開課及企業(yè)內(nèi)訓課程。現(xiàn)擔任超過10家大型企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問。
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