《勞動法規(guī)熱點專題實務(wù)研討會》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 5月19日上午/上海 最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 
5月19日下午/上海 調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級法律操作實務(wù) 
5月20日上午/上海 企業(yè)工時、休假與加班管理法律操作實務(wù)
5月20日下午/上海 員工離職管理中的法律操作實務(wù)

專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理
一、工傷認定工傷認定的基本要件和主要情形視同工傷處理的傷害情形工傷認定的基本程序

二、傷殘鑒定勞動能力鑒定主體勞動能力鑒定實施程序

三、傷殘待遇工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務(wù)訓(xùn)練工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤傷殘員工的勞動合同管理四、爭議處理工傷爭議時效和處理程序工傷爭議的特殊處理機制

專題二、 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗法律操作實務(wù)
一、如何依法對員工進行調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設(shè)定"不能勝任工作"的標準
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應(yīng)規(guī)章

二、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的策略及技巧1、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風(fēng)險分析
2、新勞動法規(guī)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧
3、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
4、勞動爭議預(yù)防與處理策略
三、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論

專題三、企業(yè)工時、休假及加班管理法律操作實務(wù)
一、工時制度
1. 標準工時制度的基本規(guī)定
2. 綜合計算工時制度的工時測算
3. 不定時工時制度的使用技巧
4. 特殊工時對加班管理的要求

二、休假管理制度
1. 法定節(jié)假日的工資待遇
2. 事假的工資計算
3. 婚假享受和假期待遇
4. 喪假享受和假期待遇
5. 不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時間和假期待遇
6. 探親假的適用范圍和假期待遇
7. 年休假制度的制訂技巧

三、加班管理
1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制
2. 加班工資基數(shù)的確定方式和計算
3. 值班和加班的認定及待遇區(qū)別
4. 加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5. 降低加班成本技巧
6. 加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計

專題四、員工離職管理中的法律實務(wù)
一、離職類型勞動合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險分析解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職補償　 經(jīng)濟補償金類型 經(jīng)濟補償金計算實務(wù)三、離職文本辭退員工通知書的起草要點勞動合同解除協(xié)議的起草要點
四、離職交接離職工作交接和財物交接程序和爭議處理離職待遇和薪資獎金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)退工手續(xù)和檔案保管的依法處理拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險

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人力資源

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