《員工跳槽管理與企業(yè)留人方案設(shè)計(jì)員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)操作技巧與實(shí)施》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、員工跳槽管理與企業(yè)留人方案設(shè)計(jì)（5月8日）
課程背景：
“用工荒”、“留人難”已經(jīng)成為時(shí)下用人單位很頭疼的一個(gè)問題，而基層員工經(jīng)常擅自“自動(dòng)離職”的行為也往往讓企業(yè)HR困惑異常。如何管理跳槽員工，如何很好地留住企業(yè)人才，這是目前企業(yè)人力資源管理者必須要解決的兩個(gè)問題。
本課程將幫助企業(yè)完成以下目標(biāo)：
1、了解和掌握跳槽員工管理中的有關(guān)法律規(guī)定，避免陷入各類誤區(qū)；
2、準(zhǔn)確把握企業(yè)留人方面的法律規(guī)定，設(shè)計(jì)合法、有效的留人方案；
3、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。
主要內(nèi)容：
一、運(yùn)用法律制度留人策略
1、員工主動(dòng)辭職的法律途徑
2、員工被動(dòng)辭職的法律依據(jù)
3、限制員工辭職的法律手段
4、員工“自動(dòng)離職”的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方式
二、運(yùn)用服務(wù)期和違約金留人策略
1、培訓(xùn)與服務(wù)期的關(guān)系
2、培訓(xùn)性質(zhì)界定和費(fèi)用計(jì)算
3、培訓(xùn)合同主要條款設(shè)計(jì)
4、返還培訓(xùn)費(fèi)與違約金的選擇問題
5、服務(wù)期約束力失效的法律情形
三、特殊待遇留人策略
1、特殊待遇合同訂立模式選擇
2、不同特殊待遇合同的形式要求
3、不同形式合同的具體條款差異
4、落戶等特殊待遇的留人方略
四、其他留人策略風(fēng)險(xiǎn)控制
1、薪酬激勵(lì)—穩(wěn)定、安全與浮動(dòng)、激勵(lì)并存
2、職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)與崗位規(guī)劃吻合
3、勞動(dòng)合同長期化的影響
4、企業(yè)文化影響
5、留人且留心
五、互動(dòng)與交流
二、員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)操作技巧（5月9日）
課程背景：
勞動(dòng)立法體系不斷完善的的背景下，企業(yè)人事管理上的風(fēng)險(xiǎn)正日益成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的最大風(fēng)險(xiǎn)！如何順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，調(diào)整人力資源管理思路和模式，更進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，進(jìn)一步建立更加專業(yè)、合理、精細(xì)的人力資源體系，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，正成為企業(yè)迫切需要解決的問題！
本課程將幫助企業(yè)完成以下目標(biāo)：
1、了解和掌握員工關(guān)系管理中的有關(guān)法律規(guī)定，避免陷入各類誤區(qū)；
2、準(zhǔn)確把握員工關(guān)系管理技巧，有效預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約成本；
3、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力
主要內(nèi)容：
一、用工模式籌劃
1、全日制勞動(dòng)關(guān)系
2、非全日制勞動(dòng)關(guān)系
3、勞務(wù)派遣
4、業(yè)務(wù)外包
5、各類民事用工
二、員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制
2、勞動(dòng)合同簽訂管理風(fēng)險(xiǎn)控制
3、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
三、員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、假期管理風(fēng)險(xiǎn)控制
2、如何合法調(diào)崗調(diào)薪
3、績效考核風(fēng)險(xiǎn)控制
4、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制
5、保密與競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)控制
6、違紀(jì)員工的處理
四、員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制
2、員工裁減、辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制
3、合同終止風(fēng)險(xiǎn)控制
五、精彩實(shí)戰(zhàn)案例分享、互動(dòng)、答疑

《員工跳槽管理與企業(yè)留人方案設(shè)計(jì)員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)操作技巧與實(shí)施》培訓(xùn)受眾
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士等

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人力資源

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員工關(guān)系管理、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、員工關(guān)系管理課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)、

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