《“勞務(wù)派遣”高端法律論壇 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì)及企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 13:00-13:30 簽到13:30-13:35 論壇致辭 13:35-14:30 勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì) （人力資源和社會(huì)保障部門主管專家）1、勞動(dòng)合同法修正案及其配套實(shí)施細(xì)則的修訂情況介紹 2、對(duì)勞務(wù)派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解
(1) 何為“輔助性”？“輔助性”有誰(shuí)來定？“輔助性”可通過規(guī)章制度或集體合同規(guī)定嗎？......
(2) 比例為10%？基數(shù)怎么確定？統(tǒng)計(jì)周期怎么核算？統(tǒng)計(jì)人數(shù)怎么確定？......
(3) 違反“三性”或比例用工的風(fēng)險(xiǎn)是什么？會(huì)被直接認(rèn)定為與用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
(4) 補(bǔ)充公積金等福利也要同工同酬嗎？什么叫“同工”？.....
3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門檻問題、違法勞務(wù)派遣的罰則問題4、對(duì)新舊法律銜接過渡的規(guī)定及理解
(1) 2012年12月28日、2013年7月1日、2014年7月1日、2014年12月28日......這幾個(gè)時(shí)間節(jié) 點(diǎn)，各有什么意義？
(2) 勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣合作協(xié)議期限不一致，以哪個(gè)合同到期為準(zhǔn)？
14:30-15:00 大型集團(tuán)公司派遣、外包經(jīng)驗(yàn)分享 (某大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān))15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制 （勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席合伙人 魏浩征先生） 1、派遣用工轉(zhuǎn)為直接雇傭的操作風(fēng)險(xiǎn)控制（派遣協(xié)議解除問題、工齡問題、補(bǔ)償問題…..） 2、派遣用工轉(zhuǎn)為人事代理、服務(wù)外包的操作風(fēng)險(xiǎn)控制（手續(xù)銜接、外包與派遣的界定...） 3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規(guī)化操作 4、各種轉(zhuǎn)型方案的利弊分析及策略選擇
16:30-17:00 互動(dòng)答疑、問題交流
 

《“勞務(wù)派遣”高端法律論壇 ——?jiǎng)趧?dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì)及企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制》課程目的
　　《勞動(dòng)合同法修正案》將于2013年7月1日實(shí)施，同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)相關(guān)配套細(xì)則的制定工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風(fēng)險(xiǎn)是什么？如何規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣？如何將派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工？“勞務(wù)派遣”替代方案有哪些？備受爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時(shí)應(yīng)對(duì)，以免在新法實(shí)施后處于被動(dòng)局面，產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，提高用工成本？
　　本次論壇邀請(qǐng)了勞動(dòng)法及人力資源業(yè)界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場(chǎng)思想和智慧的饕餮盛宴。

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人力資源

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勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型、

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