《培訓(xùn)體系：從戰(zhàn)略藍(lán)圖到員工學(xué)習(xí)地圖》課程詳情
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第一講、戰(zhàn)略與員工學(xué)習(xí)的關(guān)系
一、如何基于戰(zhàn)略制定企業(yè)的學(xué)習(xí)規(guī)劃（人才培養(yǎng)規(guī)劃）？
二、學(xué)習(xí)推動戰(zhàn)略執(zhí)行：S-C-L方法與最佳實(shí)踐
三、從戰(zhàn)略的角度看人才培養(yǎng)：戰(zhàn)略-能力-學(xué)習(xí)（S-C-L)
四、從HR體系看清學(xué)習(xí)與發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與其他HR工作模塊間的接口

第二講、SCL-學(xué)習(xí)規(guī)劃五步法
Step 1: 解讀公司戰(zhàn)略地圖
Step 2: 繪制組織能力地圖――分析關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措背后的核心組織能力要求
Step 3:篩選核心及可學(xué)習(xí)發(fā)展能力
Step 4:繪制崗位能力地圖
Step 5:設(shè)計(jì)相應(yīng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目

第三講、企業(yè)銷售力學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與最佳實(shí)踐分享
一、問題：企業(yè)銷售業(yè)績提升的N種方法
案例：霍尼韋爾（Honeywell）與GE通過行動學(xué)習(xí)解決銷售體系設(shè)計(jì)問題
案例：KeyLogic為D公司設(shè)計(jì)行動學(xué)習(xí)項(xiàng)目，解決銷售水平提升的問題
二、行動學(xué)習(xí)：打造一本公司自己的《銷售寶典》
案例：NIKE通過在線學(xué)習(xí)項(xiàng)目提升一線銷售能力
案例：KeyLogic為A公司設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)地圖
三、規(guī)范A公司銷售體系培訓(xùn)方式及內(nèi)容，解決其銷售人員銷售水平提升的問題
案例：麥當(dāng)勞的漢堡大學(xué)

第四講、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與最佳實(shí)踐分享
一、問題：領(lǐng)導(dǎo)力是靠天賦而成還是后天培養(yǎng)而成？
二、分享：你的公司在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面遇到的挑戰(zhàn)是什么？
三、從戰(zhàn)略到領(lǐng)導(dǎo)力，到學(xué)習(xí)
我們?nèi)绾巫觯簭膽?zhàn)略到素質(zhì)
我們?nèi)绾巫觯簭乃刭|(zhì)到學(xué)習(xí)
案例研究：IBM的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)與戰(zhàn)略的連接
案例研究：Novatis以持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力
案例研究：某電信公司基于素質(zhì)模型培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才

第五講、企業(yè)文化力提升學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與最佳實(shí)踐分享
一、學(xué)習(xí)推動文化落地：價值觀的統(tǒng)一與行為轉(zhuǎn)化
二、學(xué)習(xí)活動如何推動文化力
三、案例：IBM價值觀的傳承與變革

第六講、企業(yè)創(chuàng)新培養(yǎng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與最佳實(shí)踐分享
一、組織創(chuàng)新從S到C的分解，需要學(xué)習(xí)來連接
二、案例：
1.通用電氣以企業(yè)大學(xué)推動創(chuàng)新，讓創(chuàng)新成為一種生活方式
LIG-Leadership, Innovation & Growth（領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新和增長）團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)――構(gòu)建創(chuàng)新的社會流程
2.寶潔
3.M公司的創(chuàng)新課程，提升整體的創(chuàng)新人才能力
第七講、課后行動計(jì)劃




《培訓(xùn)體系：從戰(zhàn)略藍(lán)圖到員工學(xué)習(xí)地圖》培訓(xùn)受眾
人力資源副總/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理

《培訓(xùn)體系：從戰(zhàn)略藍(lán)圖到員工學(xué)習(xí)地圖》課程目的

 本課程體系是李玉萍集合900家大量國內(nèi)外最佳管理時間案例,將將理論、實(shí)踐與行動學(xué)習(xí)三位一體而設(shè)計(jì)的課程體系。通過學(xué)習(xí)，可以獲得如下收益： 

培養(yǎng)思維高度：通過案例展示，讓學(xué)員以戰(zhàn)略眼光重新戰(zhàn)略與員工培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)與意義和價值；

操作性強(qiáng)：掌握SCL（戰(zhàn)略-能力-學(xué)習(xí)）模型的原理和應(yīng)用方法；現(xiàn)場通過大量模型和工具幫助企業(yè)完成學(xué)習(xí)規(guī)劃；

實(shí)用性強(qiáng)：通過解讀大量實(shí)際案例和現(xiàn)場研討，破解企業(yè)學(xué)習(xí)如何提升企業(yè)戰(zhàn)略績效、銷售力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化力和創(chuàng)新力。

了解各大咨詢公司及500強(qiáng)企業(yè)所采用的企業(yè)培訓(xùn)體系和企業(yè)大學(xué)設(shè)計(jì)方法。

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人力資源

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培訓(xùn)體系、培訓(xùn)體系規(guī)劃培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、

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