《關(guān)于企業(yè)勞動糾紛的仲裁思路和司法應對》課程詳情
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最熱點：關(guān)注勞動糾紛中最為突出的糾紛案件涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償與社會保險三大方面。

最實用：爭議案例精析貫穿全課堂，最大程度幫助企業(yè)理解仲裁思路、建立風險防范機制。
最專業(yè)：來自北京市勞動人事爭議仲裁委員會首席仲裁員與勞動法在線全國律師團首席律師為嘉賓傾囊相助。

1.現(xiàn)階段勞動關(guān)系管理的新特點及管理的新思路
* 現(xiàn)階段勞動關(guān)系管理的新特點
- 個體性爭議在向集體性爭議轉(zhuǎn)變，且轉(zhuǎn)變的速度正在加快
- ……
* 現(xiàn)階段勞動關(guān)系管理需要采取的新思路

2.勞動關(guān)系管理中的溝通技溝通機制的建立
* 整體溝通與民主管理的必要性
* 整體溝通與民主管理的內(nèi)容
- ……

3.勞動關(guān)系中的留人機制
* 叢林規(guī)則
- 重金挖人
- 叢林規(guī)則的司法判斷標準
- ……
* 法律規(guī)則
- 服務(wù)期規(guī)則
- 法律規(guī)則的司法審查標準
- ……

4.勞動關(guān)系管理中的員工離職
* 完成離職的法律手續(xù)
- 離職時員工應履行的法律手續(xù)
- ……
* 防范離職的法律風險
- 員工辭職法律風險的防范
- 協(xié)商解除中法律風險策略的司法審查標準
- ……

5.勞動關(guān)系管理中加班管理
* 法律上的勝訴與道義上的敗訴
- 考勤的功能與考勤結(jié)果的法律處理
- 加班費爭議的司法審理實務(wù)口徑
- ……
* 加班的法律控制技巧
- 加班審批與安排制度
- 加班控制制度合法性的判斷標準

《關(guān)于企業(yè)勞動糾紛的仲裁思路和司法應對》培訓受眾
* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、行政經(jīng)理
* 人力資源主管及專員
* 勞動關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員
* 法律秘書及法務(wù)代表

《關(guān)于企業(yè)勞動糾紛的仲裁思路和司法應對》所屬分類
人力資源

《關(guān)于企業(yè)勞動糾紛的仲裁思路和司法應對》所屬專題
新勞動合同法培訓、

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