《工傷責任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務操作》課程詳情
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員工發(fā)生工傷是眾多企業(yè)都頭疼的問題，到底是不是工傷？比如中午外出就餐摔傷是工傷嗎？該不該承擔工傷責任？該承擔怎樣的責任？外地人的工傷賠付標準與本市居民有何不同？怎樣控制和轉(zhuǎn)嫁工傷責任，降低用工單位的風險？

課程收益
通過本課程使學員不僅了解工傷保險及用人單位對工傷應承擔的法律責任，更要學會工傷責任的分擔方法，工傷風險的控制以及工作責任合法轉(zhuǎn)嫁的技巧。

課程對象
總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務經(jīng)理、辦公室主任、員工關系主管。

課程大綱
一、工傷事故-工傷認定
1. 工傷由何部門認定？
2. 工傷認定申請有無時限？
3. 填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？
4. 勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
5. 勞動保障行政部門如何做出工傷認定結(jié)論？
6. 工傷認定決定如何送達？
7. 對工傷認定決定不服怎么辦？
8. 工傷鑒定的標準？
9. 未做出交通事故責任認定以前能做工傷認定嗎？
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任？
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎？
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎？
13.節(jié)假日加班能否認定為工傷？
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實習生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應當如何處理？
22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定？
二、工傷責任的分擔
1. 分擔的方法
2. 分擔的例外——工傷認定中的舉證責任如何分擔？
三、工傷責任的控制
1. 影響工傷責任的因素
2. 工傷責任控制的方法
四、工傷責任應如何轉(zhuǎn)嫁
1. 向第三人追償
2. 向?qū)嶋H用工單位追償
3. 有效利用商業(yè)保險
五、工傷事故-工傷保險待遇
1. 職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2. 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3. 在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4. 工傷賠償數(shù)額如何確定？
5. 職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
6. 如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議應？
7. 鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦？
8. 單位應如何給復工后的工傷職工確定工資待遇？
9. 工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦？
10.工傷爭議處理中如何看待工傷協(xié)議？

《工傷責任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務操作》課程目的
通過本課程使學員不僅了解工傷保險及用人單位對工傷應承擔的法律責任，更要學會工傷責任的分擔方法，工傷風險的控制以及工作責任合法轉(zhuǎn)嫁的技巧。


《工傷責任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務操作》所屬分類
人力資源

《工傷責任控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務操作》所屬專題
責任勝于能力、責任勝于能力培訓、

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